芝浦機械株式会社
シバウラキカイ

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芝浦機械株式会社

東証一部上場
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
機械
半導体・電子部品・その他/精密機器/ソフトウェア/情報処理
本社
静岡、東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 46~50名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1334名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年7月5日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 46~50名
昨年度実績(見込) 36~40名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 5月下旬
  • エントリーシート
    締切 5月下旬
  • 説明会
    随時
  • 面接
    6月上旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、海外で働ける、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

技術系職種・事務系職種ともに、自分なりの目標や考え方や常に前に進もうという向上心を持ち、前向きに自らのスキルアップに取り組んでいくことができる「自ら考え、行動できる」人財を求めています。

募集概要

職種 (1)【正社員】<技術系> (2)【正社員】<事務系> 
仕事内容 (1)【正社員】<技術系> 
・機械系(各種機械の設計・研究・開発、製造技術など)
・電気・制御系(各種機械の電気回路・ソフトウェア設計・研究・開発、電装技術など)
・IT系(IoT,AI 開発など)
・材料系(材料(金属)分析など)
(2)【正社員】<事務系> 
営業、経理、人事、法務、調達など
応募資格 (1)【正社員】<技術系> (2)【正社員】<事務系> 
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 高専/大学/大学院 卒業の方
 (2020年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】<技術系> (2)【正社員】<事務系> 
 東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、海外
 備考:
    【静岡】沼津・御殿場、【神奈川】座間、東京、名古屋、大阪、海外など(転勤有)
    ※将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります
勤務時間 (1)【正社員】<技術系> (2)【正社員】<事務系> 
■沼津工場・御殿場工場
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:00~16:45(休憩:45分)
 備考:・実労働時間8時間(休憩45分)
    ・フレックスタイム制  ※一部適応外職場あり

■相模工場
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:15(休憩:45分)
 備考:・実労働時間8時間(休憩45分)
    ・フレックスタイム制  ※一部適応外職場あり

■東京本店・その他支店
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:45~17:30(休憩:45分)
 備考:・実労働時間8時間(休憩45分)
    ・フレックスタイム制  ※一部適応外職場あり
採用ステップ&スケジュール 芝浦機械グループへの自由応募によるご応募は、リクナビからエントリーをお願いします。
エントリーいただいた方に説明会情報などを随時メールにてお知らせします。

【芝浦機械(株)】
○リクナビからエントリー受付

○説明会開催情報などをメールで送信

○説明会開催(WEB説明会・動画説明会など)

○書類選考(OpenES、成績証明書)

○<技術系> 人事面接(適性検査)
○<事務系> 人事面接(適性検査)

○<技術系>技術面接
○<事務系>部門面接またはグループディスカッション(筆記試験)

○役員面接

○採用内定 という流れになります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】<技術系> (2)【正社員】<事務系> 
 高専 卒業見込みの方
 高専 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:186,430円
  ※基本給:186,430円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:210,930円
  ※基本給:210,930円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:228,990円
  ※基本給:228,990円

 備考: ※残業代は別途支給
手当 (1)【正社員】<技術系> (2)【正社員】<事務系> 

 時間外および休日勤務手当、通勤手当、家族手当、本店・支店勤務手当、食事補助ほか
昇給 (1)【正社員】<技術系> (2)【正社員】<事務系> 
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】<技術系> (2)【正社員】<事務系> 
 年2回
 備考:6月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】<技術系> (2)【正社員】<事務系> 
 週休2日制(土、日)、祝日
 年間休日:124日
 有給休暇:10日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
 備考:半日休暇制度、特別休暇など
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮、医療施設、各種クラブ、同好会、社員クラブ、財形制度、持株会など
試用期間 ■期間
(1)【正社員】<技術系> (2)【正社員】<事務系> 
 期間:2ケ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 76人 3人 96.0%
2019年度 73人 8人 89.0%
2018年度 59人 11人 81.3%
(2021年11月16日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 29人 1人
2020年度 68人 8人
2019年度 67人 6人
3年以内男性採用割合:91.6%
3年以内女性採用割合:8.4%
平均勤続年数 18.2年(2021年3月31日時点)
平均年齢 42.9歳(2021年3月31日時点)
研修 あり:・共通教育(新入社員研修、新任管理職研修など)
・職種別教育(営業、技術、技能)
・グローバル人財教育
自己啓発支援 あり:通信教育(修了者には受講費全額を奨励金として支給)、資格取得奨励制度
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:希望者にはキャリアコンサルティング有資格者が面談いたします。
社内検定等の制度 あり:ビジネス・キャリア検定、技能検定、TOEIC、情報処理技術、技術士など
月平均所定外労働時間 16.1時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.4日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 4人2人
取得対象者数 34人2人
育休取得率 11.7%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 8.3%
管理職 2.6%
(2021年11月16日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

教育制度 新入社員教育、新任管理・監督者教育、メカトロ教育、語学講座など
事例1 【技術者教育】
芝浦機械グループは、将来を担う中堅や若手技術者を対象とした技術者教育を実施しています。基礎技術の習得、CAD教育などから技術士などの資格取得まで、幅広い内容を学ぶことにより、業務に直結したスキルの向上につなげています。また、設計や製図の知識以外にも、技術者として必要なマーケティング戦略、語学教育、ものづくりの基礎知識を得るための研修を展開することで、多分野で活躍できる人財の育成を行なっています。
事例2 【グローバル人財教育】
芝浦機械グループは、グローバル市場で活躍できる人財の育成を目ざし、勤続3年目以降で20~30歳代前半の設計・生産業務に携わる技術・技能者を対象とした「グローバル生産技術者教育」と、営業・スタッフを対象とした「グローバル人財育成教育」の二つのプログラムを実施しています。「グローバル生産技術者教育」は、技術・技能者にとって不可欠となる英語力の向上とともに、ものづくりの幅広い基礎知識と高い専門知識を学び、さらにレベルアップすることで芝浦機械の将来を担う人財へ育成する制度です。また、「グローバル人財育成教育」は、将来の海外戦略において不可欠である海外現法駐在の候補者や海外支援スタッフを育成する制度です。さらに、受講者相互で同じ時間を共有することで生まれる組織を超えた横のつながりも、この研修プログラムの目的の一つです。
募集学科 技術系/機械系、電気系、電子系、制御系、材料系、情報系など
事務系/全学科
応募方法 技術系/学校推薦、自由応募
事務系/自由応募
応募資格 2023年3月卒業見込み(大学・大学院・高専)で、上記募集学科に該当される方
(あるいは上記募集学科を卒業後3年以内の方)
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 【採用者数】
2020年度:76人
2019年度:73人
2018年度:59人

【離職者数】
2020年度: 3人
2019年度: 8人
2018年度:11人
過去3年間の男女別新卒採用者数 2021年度:男性29人 女性1人
2020年度:男性68人 女性8人
2019年度:男性67人 女性6人
平均勤続年数 18.2年(2021年3月時点)
平均年齢 42.9歳(2021年3月時点)
研修 有り:
・共通教育(新入社員研修、新任管理職研修など)
・職種別教育(営業、技術、技能)
・グローバル人財教育
自己啓発支援 有り:通信教育(修了者には受講費全額を奨励金として支給)、資格取得奨励制度
メンター制度 有り
キャリアコンサルティング制度 有り
希望者にはキャリアコンサルティング有資格者が面談いたします。
社内検定等の制度 有り
ビジネス・キャリア検定、技能検定、TOEIC、情報処理技術、技術士など
月平均所定外労働時間 16.1時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.4日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別) 【女性】取得対象者数:2人、取得者数:2人
【男性】取得対象者数:34人、取得者数:4人
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率 【役員】8.3%
【管理職】2.6%
(2021年11月時点)
【WEB説明会】  

採用実績校

愛知大学、青山学院女子短期大学、青山学院大学、青山学院大学大学院、秋田県立大学大学院、秋田工業高等専門学校、秋田大学大学院、旭川工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、茨城大学、茨城大学大学院、岩手大学大学院、宇都宮大学、宇都宮大学大学院、愛媛大学大学院、大分工業高等専門学校、大分大学大学院、大阪大学、大阪電気通信大学大学院、岡山大学、岡山大学大学院、香川高等専門学校、鹿児島大学、神奈川工科大学、神奈川工科大学大学院、神奈川大学、神奈川大学大学院、金沢工業大学大学院、金沢大学大学院、関西外国語大学、関西学院大学、北見工業大学、九州工業大学大学院、京都大学大学院、近畿大学、近畿大学工業高等専門学校、近畿大学大学院、群馬大学、群馬大学大学院、慶應義塾大学、工学院大学、工学院大学大学院、甲南大学、甲南大学大学院、神戸大学、神戸大学大学院、国学院大学、駒澤大学、佐賀大学大学院、産業技術短期大学、滋賀大学、静岡県立大学、静岡大学、静岡大学大学院、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、淑徳大学、首都大学東京、首都大学東京大学院、昭和女子大学、信州大学、信州大学大学院、実践女子大学、上智大学大学院、女子美術大学、成蹊大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉工業大学大学院、千葉大学大学院、中央大学、中部大学、電気通信大学大学院、東海大学、東海大学大学院、東京海洋大学、東京外国語大学、東京工科大学大学院、東京工業大学大学院、東京工芸大学、東京工芸大学大学院、東京大学大学院、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京都市大学大学院、東京農業大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学、東北大学大学院、東洋大学、常葉大学、富山大学、富山大学大学院、豊橋技術科学大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、長岡技術科学大学大学院、長崎大学大学院、名古屋学院大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本大学大学院、沼津工業高等専門学校、一橋大学大学院、兵庫県立大学大学院、弘前大学大学院、広島大学大学院、福井大学大学院、福岡工業大学大学院、法政大学、法政大学大学院、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、北海道大学大学院、三重大学、三重大学大学院、宮城大学、武庫川女子大学、室蘭工業大学大学院、明治学院大学、明治大学、明治大学大学院、名城大学大学院、山形大学、山形大学大学院、山口大学、山梨大学、山梨大学大学院、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、龍谷大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
アサンプション大学
スンシル大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

芝浦機械株式会社 採用担当
〒410-8510 静岡県沼津市大岡2068-3
TEL.055-926-5150 FAX.055-925-6501
E-mail:saiyo@shibaura-m.com
URL:https://www.shibaura-machine.co.jp
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。