株式会社京都スペーサー
キョウトスペーサー
2023

株式会社京都スペーサー

建築資材・土木資材の製造・加工・販売
業種
建材・エクステリア
商社(建材・エクステリア)/その他製造/金属製品
本社
大阪

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・総合職 16~20名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2022年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、副業可、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

2022年3月に短大・専門・高専・大学・大学院を卒業見込みの方
※全学部全学科対象です。

<このような方は歓迎です!>
■仕事を通じて成長したい方
■誰とでも気軽にコミュニケーションが取れる方
■イベントなどの手配を行ったことがある方

当社は、全ての従業員が「この会社に入って良かった!」と思える会社を目指しています。

そのような会社を目指しているからこそ、当社の社員には大きく成長してほしい。そして成長するために「自走できる社員」であってほしいと思っています。自走と言っても、早く走ることができる人もいれば、そうでない人もいます。たとえ個人差はあっても、「前に進みたい!成長したい!」という思いがある方と一緒に働きたいと思います。

そのような思いのある方に成長して頂くために、当社ではユースシステムという2年間の育成プログラムを準備しています。この2年間は、研修や実践を通じてビジネスに必要となる知識、スキルや考え方を身に付けていきます。また、10数名の同期と一緒に悩み、苦しみ、喜びを共にして、「チームの一員として自走する」ことの大切さも学びます。

自分自身を成長させたい、自身の成長をもってチームに貢献したいという思いを持った皆さんと働けることを楽しみにしています。

今回入社された方には、「次世代の柱」として当社を牽引してもらいたいと考えています!当社に興味がある方は、ぜひ積極的にご応募ください。

募集概要

職種 ■総合職
仕事内容 <入社後の流れ>
当社では、新卒社員向けに2年間の育成プログラムを用意しています。ビジネススキルと業務スキルのどちらも総合的に学んでいき、ひとりひとりが技術力・専門性を発揮して活躍できるよう成長支援を行います。

育成プログラム修了後、入社2年目からジョブローテーションをスタートする予定です。

<育成プログラムについて>
ビジネススキルについては、基本的なビジネスマナーの習得から始め、書類作成スキルや時間管理ノウハウなど、どんな仕事にも役立つことを幅広く学んでいただきます。

業務スキルについては、座学で建築・土木に関する基礎知識の習得から始め、実技研修や資格取得に向けた支援なども実施予定です。営業・技術・製造・事務に関する、様々な業務を経験していただきます。

<具体的な業務内容>
総合職として、ジョブローテーションで以下のような仕事をお任せします。

◇営業系◇

■営業
ゼネコン、鉄筋業者などのお客様に対する課題解決型営業です。お客様と直接のやり取りで信頼関係を築き、お客様が抱える課題を的確に把握して、社内の技術/製造部門と連携を取りながら、最適な製品やサービスを提案します。

■配送
お客様との接点が最も多く、会社の顔となるのが配送職です。単に製品をお届けするだけでなく、当社の製品に満足されているか、困っていることは無いかなど、お客様の情報をタイムリーにキャッチして社内に共有します。


◇技術系◇

■製品設計
営業部門と連携を取り、お客様のニーズを形あるものに具現化します。建物の安全性を確保しながら、お客様の作業負担を軽減したり、効率化を図ることができる製品を設計し、技術的側面からお客様に貢献します。

■製品開発
建築工法の多様化によって、必要とされる資材も日々変化しています。当社のノウハウを生かして、ときにはお客様が気づいていないニーズを掘り起こし、まだ世の中に無い製品を開発します。


◇製造系◇

■生産管理
生産活動が滞りなく進行するように、生産を計画し、材料の調達や進捗管理を行います。お客様のご要望に応えるために、モノづくりの現場と営業部門をつなぐ重要な役割を担います。

■製造
溶接や金属加工の高いスキルを生かして、どんな複雑なものも、正確に製作し、具現化します。また、常に製造工程を見直し、より効率的/安価に生産できるような仕組みの企画/検討を行います。


◇事務系◇

■財務経理
企業活動の結果や財務状態を示す財務諸表の作成、税金の申告に関する業務のほか、経営者の判断に資する分析資料をタイムリーに作成します。さらに、技術・製造・営業などの様々な部門の方々と連携し、日々の企業活動を支えます。

■総務
備品関係の管理、各種契約の締結、社内イベントの運営など、多岐にわたる業務を担当します。単に社員の要望に応えるだけでなく、多面的な視点からそれ以上のサービスや対策を提供することで、会社の事業活動を支えます。

■人事
評価・処遇・福利厚生などの施策の企画運用や、採用・異動・研修といった人材育成の実施など、人材に関する幅広い業務を担当します。組織及び人材へのはたらきかけを通じて、会社の総合力を高めることに貢献します。

■情報システム
会計、販売などの基幹システムや社内ネットワークの構築/運用サポートなどを担当します。社内で行われているあらゆる業務を理解し、それを発展させてシステムに反映することで業務の効率化につなげます。
勤務地 本社/大阪府堺市南区高尾1-527-1
※将来的に、北海道から九州までの各事業所への転勤の可能性があります。
勤務時間 8:30~17:30(実動8時間)
※1~2年間の育成プログラム終了後、フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間)も活用いただけます。
採用ステップ&スケジュール ■『リクナビ2022』からエントリー

■企業説明会(随時実施しています。)

■試験 WEB試験

■面接(人事3名と30分ほどの面接です)
場所:大阪本社/JR阪和線『鳳』駅よりバス15分、または泉北高速鉄道『光明池』駅よりバス15分

■内定

※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。
なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。ご安心ください。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
資格 要普通自動車運転免許(AT限定可)

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学卒・大学院了 月給20万5000円
短大・専門・高専卒 月給19万5000円
諸手当 交通費(月50,000円まで)
残業手当(全額支給)
資格手当(1級建築士:月50,000円、2級建築士、1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士:月30,000円、2級建築施工管理技士、2級土木施工管理技士:月20,000円)

役職手当(課長月50,000円・副部長月100,000円、部長月150,000円)
地域手当(東京23区、神奈川勤務の場合月15,000円、その他東京、埼玉、大阪:月10,000円、千葉、愛知、福岡、京都、兵庫:月80,00円、宮城、北海道:月3,000円)
家族手当(配偶者月5,000円・子1人につき月5,000円、父母月3,000円)
赴任手当(赴任:月20,000円、単身赴任:月60,000円、家族赴任:月60,000円)
アニバーサリー手当(1回10,000円)年2日間の消化と有休との連続取得
在宅勤務手当(月:5,000円)
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(6・12月)
休日休暇 <年間休日125日>
完全週休2日制(土・日)
祝日
GW
夏季休暇
年末年始休暇
アニバーサーリー休暇(自身や家族の誕生日・記念日などを基準に年2日取得可)
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
保険 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
福利厚生・待遇 研修・教育制度(建築の基礎や商品のことなどイチから学べます)
iPhone支給(職種による)
在宅勤務・リモートワーク可(所属長の許可による)
給茶機・コーヒーサーバー設置
社員寮(自己負担額は月1万円)
フレックスタイム制(始業終業時刻を自由に決めて働くことができます)
ベネフィット・ステーション(レジャー・グルメ・ショッピングなどの割引やセミナーなどの優遇が受けられます)
試用期間 有り(6ヶ月)
※試用期間中と本採用時の労働条件の相違はありません。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 14人 5人 64.2%
2018年度 13人 2人 84.6%
2017年度 7人 1人 85.7%
(2020年11月時点)
※高卒入社者の実績値。大卒の採用活動は今回が初めてのため。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 12人 2人
2018年度 6人 7人
2017年度 3人 4人
3年以内男性採用割合:61.7%
3年以内女性採用割合:38.3%
※高卒入社者の実績値。大卒の採用活動は今回が初めてのため。
平均勤続年数 7.8年(2020年11月時点)
平均年齢 40.7歳(2020年11月時点)
研修 あり:
新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、建築基礎研修、商品研修
自己啓発支援 なし
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 18.0時間(2019年度実績)
部署や職種にもよりますが、19時までには多くの社員が退社しています。
有給休暇の平均取得日数 10.5日(2019年度実績)
半日休暇制度や様々な業務改善などにより、有給休暇を取得しやすい環境です。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 0人3人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 75.0%
管理職 0.0%
(2020年11月時点)

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 WEB説明会を開催します。
2021年度に入社した新卒社員からの生の声が聞ける
機会も準備していますので、是非ご参加ください。

【主な内容】
・会社概要について
・社内制度や働きかたについて
・新卒社員の教育体制について
・2021年度内定者からのメッセージ

【所要時間】
約45分程度

【WEB説明会について】
お手持ちのパソコンやスマートフォンで参加
できますので ご自宅や外出先など、お好きな
場所からご参加ください。
※Microsoft社のTeamsでの開催になります。
アプリをインストールするだけで簡単に参加
できます。
※カメラ、音声オフ・私服参加OK!
※チャットでの質問も大歓迎です!
※速度制限がかかっている場合や通信環境
によっては時差が生じる可能性があります。

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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