業種 |
スーパー・ストア
外食・レストラン・フードサービス/旅行 |
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本社 |
京都
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2022/07/06)
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総合職(大学・短大・専門卒) | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 647名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・食料品、衣料品、日用品等の販売スタッフ ・生鮮食品の加工、調理スタッフ ・レストランスタッフ ・本部スタッフ(バイヤー、販促、商品開発、人事、総務、経理等) ・情報管理スタッフ ・店舗企画スタッフ |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
福井、京都、大阪、兵庫 備考: ●京都府 (福知山市・綾部市・舞鶴市・宮津市・与謝郡・京丹後市・南丹市・亀岡市・長岡京市・城陽市) ●兵庫県 (豊岡市・美方郡・養父市・朝来市・多可郡・丹波市・丹波篠山市・西脇市・小野市・三木市・加西市・加東市・神崎郡・姫路市・神戸市) ●大阪府 (枚方市、高槻市、吹田市、寝屋川市) ●福井県 (小浜市) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:(1カ月単位の変形労働時間制を導入しています。) |
職種・仕事内容の詳細 | ■入社後まずはさとうの大型店(京都府綾部市、舞鶴市、兵庫県丹波篠山市など)で
3ヶ月程度の店舗研修が始まります。 その後、本人の希望と適性によって正式配属が決定します。 ただしどんな方でも入社から1年が過ぎるまでは店舗での勤務です。 これはさとうのビジネスの根幹は売場、それを感じてもらいたいという想いからです。 ■ショッピングセンター、スーパーマーケット、ホームセンター、レストラン、オンライン・ショップ、 物流、製造など幅広い事業を手がけているため、配属先もさまざま。 店舗での研修期間中は、ジョブ・ローテーションを実施しますので、 そこで興味のある分野やチャレンジしてみたい仕事を見つけてください。 ■入社2~5年目までの各年次フォロー研修、主任研修や店長研修、 部門ごとの様々な技能講習なども実施します。 また業務内外のことにも視野を広げ、色々な経験を積んでいただくため、 勉強のための書籍購入費や資格試験受験料など、一定の条件のなかでそれらの一部をさとうで負担する制度もあります。 自分のキャリアに向けて一歩ずつ成長してくださいね。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:178,500円 大学 卒業見込みの方 月給:203,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
資格手当、技能手当、時間外手当、通勤手当、奨学金返済支援制度他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月9日~10日 年間休日:110日 備考:年次有給休暇、特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:従業員お買物優待制度、各種保険加入(健康・厚生・雇用・労災)、総合福祉団体定期保険、奨学金返済支援制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、退職金制度、独身寮、通信教育受講料補助制度、書籍購入補助制度、資格取得補助制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ケ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:51.8%
3年以内女性採用割合:48.2% 各年度、大学・専門・短大卒のみの数です
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平均勤続年数 | 17.0年(2021年2月20日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 42.3歳(2021年2月20日時点)
男性44.5歳 女性34.3歳 全体42.3歳
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研修 | あり:・新入社員に対し、入社時集合教育を実施。その後半年間は1ヶ月に1回程度フォロー研修を実施。
・製造加工を伴う部門(青果・鮮魚・精肉・惣菜・インストアベーカリー)に配属された新入社員に対し、1年に数回の技術研修を実施。 ・2年目から5年目の社員の年次研修を実施。 |
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自己啓発支援 | あり:・年間1万円まで書籍購入の費用補助
・1回につき2万円までの資格取得の費用補助 ・会社が指定する通信教育講座の費用補助 |
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メンター制度 | あり:エルダー制度:内定者に対し、入社1~3年目の先輩社員をつけて面談を実施。入社前の様々な不安を取り除きます。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:チェッカー(レジ)、青果、鮮魚、精肉、惣菜の各部門で技能資格の検定を実施。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.3時間(2020年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.8日(2020年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内・敷地内原則禁煙
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【説明会】 | 会社説明会、人事面接はWEB・対面からご自由にお選びいただけます。どちらも選考基準は変わりませんので、ご都合に合わせてご自由にお申し込みください。 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。