業種 |
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/商社(繊維製品)/専門店(スポーツ用品) |
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本社 |
東京
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セールスアソシエイト(販売職) | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 3895名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】グローバル社員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】グローバル社員
正社員:グローバル社員(転勤の可能性あり) 接客・販売に関するさまざまな業務を経験し、キャリアを積んでいただきます。 ※試用期間6ヶ月は契約社員となります。 ※試用期間中の給与に変更はございません。 |
応募資格 | (1)【正社員】グローバル社員
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】グローバル社員
北海道、岩手、宮城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、広島、山口、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、熊本、大分、沖縄 備考:直営店ブティック・百貨店・アウトレットなど ※配属店舗はご希望を伺った上で決定いたします。 |
勤務時間 | (1)【正社員】グローバル社員
【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分 備考:9:00~22:00の間でシフト制による交代勤務(実働7.5時間、休憩1.5時間) ※店舗により勤務シフトが異なります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】グローバル社員
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:195,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:205,000円 備考:交通費6ヶ月分定期代支給(上限あり) |
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昇給 | (1)【正社員】グローバル社員
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】グローバル社員
備考:◆インセンティブ制度 - 店舗の売り上げ達成率に応じて毎月支給 - 個人の売り上げ達成率に応じて毎月支給 ※売上ノルマはありません |
休日・休暇 | (1)【正社員】グローバル社員
週休2日制(年間休日106日) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:- 商品支給 - 社員割引 - 各種休暇 - 接客・VMD研修、海外研修(成績優秀者対象) - 確定拠出年金制度(各自負担) - 宿泊施設割引利用 - スポーツクラブ法人契約 - 健康・メンタル相談サービス - 産前産後休暇制度 - 育児/介護休暇・補助金制度 - 無料eラーニング完備(約180講座) - 全国約15,000店舗の飲食店割引利用 - マッサージ、エステ、日帰り温泉等割引利用 - 映画館・レジャー施設等割引価格利用 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】グローバル社員 期間:6ヶ月あり ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.8%
3年以内女性採用割合:62.2% |
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平均勤続年数 | 6.0年(2021年時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:内定者研修
入社時研修 店舗OJT研修 入社半年研修 |
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自己啓発支援 | あり:無料eラーニング完備(約180講座) | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.0日(2020年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2021年時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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募集学科 | 全学部全学科 |
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採用人数 | 20名程度 |
キャリアプラン | ◆サブ/ストアマネージャー
マネジメント志向のある方は、客層やオペレーションの違う店舗を経験しながら、スタッフからサブや店長へとステップアップいただき、ストアマネジメント全般をお任せします(スタッフ管理・人財育成・商品管理・VMD等)。 お客様により気持ちよくお買い物を楽しんでいただける環境を提供していただきます。その後は、複数の店舗を管轄するエリアマネージャーへの道も。 ◆エリアマネージャー/リージョンマネージャー 店長を経験後は、複数店舗を管理するエリアマネージャーや、さらにその上の東日本・西日本を統括するリージョンマネージャーへ。エリア運営計画立案、消費者・競合店動向の調査、店長・店舗スタッフの育成・評価などエリア全般におけるマネジメントをお任せします。 また、販売チャネル(直営店・百貨店・アウトレット)に応じたプランニング等を行う専門職など様々な活躍の道があります。 ◆エリア特化型専門職ポジション 各エリアに所属しながら特定の業務にフォーカスするポジションもご用意。サービスのプロとして教育を行うトレーニングスーパーバイザー、本社の指示のもと店舗におけるVMD(ビジュアルマーチャンダイジング)をアレンジするストアVMDなど、興味がある分野でステップアップが可能です。 ◆本社スタッフ マーケティング部・商品部(MD)、生産管理や管理部門(経理・人事)など様々なポジションがあります。目標に向かって努力し結果を出すスタッフは、社内公募制により興味がある本社ポジションへ異動することができます。昨年も様々な職種を公募し、新卒で入社した社員も続々と本社にきています。 |
選考方法 | ※会社説明会に想定人数よりも多くエントリー頂いた場合は、一次面接の前に書類選考を実施させて頂く場合がございます。
※会社説明会から二次までの面接はオンラインでの実施を予定しております。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。