日拓リアルエステート株式会社
ニッタクリアルエステート
2023

日拓リアルエステート株式会社

不動産/レジャー・アミューズメント(エスパス)
業種
レジャー・アミューズメント・パチンコ
不動産/ゲーム・アミューズメント機器/その他サービス/その他専門店・小売
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職 21~25名

気になる登録人数

気になる登録人数 1306名

モデルケース

総合職

採用人数 2022年卒予定 21~25名
初年度
月収例
月30万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【店舗・オフィス見学有】【説明会・面接同時開催】
・企業理念に共感し、価値観を共有できる人
・変化に挑戦する人
・チームワークで仕事のできる人
・笑顔、明るい対応ができる人
・リーダーシップを発揮できる人
※日拓グループでは全社員がたばこを吸わない企業を目指し脱煙プログラムを推進しています。HPをご参照下さい。

募集概要

職種 (1)総合職
店舗勤務を中心に地域転勤を伴う異動、職種転換を含めたジョブローテーションを通じて職歴を広げ、さらに経験を積み、
判断力、折衝力、指導力、企画力などを高めキャリアアップして経営幹部へと進みます。

(2)専門職
1、経理
経理事務、財務会計、管理会計、決算書作成、税務申告書作成、税務署との対応。
専門職で知識や技術と経験を重ね、経営幹部へと進みます。
会計士・税理士の有資格者優遇。
2、不動産
不動産の売買、賃貸、ビル運営管理、テナント誘致、対応、ビルの修繕工事計画及びリニューアル計画の策定・発注・管理。
専門職で知識や技術と経験を重ね、経営幹部へと進みます。
宅地建物取引士・不動産鑑定士・一級建築士・測量士の有資格者優遇。
3、法務
訴訟等の法的、トラブル対応、契約書作成。
専門職で知識や技術と経験を重ね、経営幹部へと進みます。
司法書士の有資格者優遇。

(3)一般職
1、店舗一般職
 早番・遅番・地域限定
2、本社一般職
総務、人事、労務、庶務、経理事務等の業務を行います。


※希望やライフイベントに合わせて、総合職から一般職などの切り替えも可能です。
勤務地 店舗 (渋谷・新宿・上野・秋葉原・赤坂・高田馬場・新大久保・溝の口・稲毛・新小岩)
本社 (渋谷区南平台町)
※首都圏限定・転居を伴う転勤なし
勤務時間 営業店舗   2交代(実働8時間) (早番8:30~17:30、遅番14:45~23:45)
本社      9:00~18:00
採用ステップ&スケジュール 【(総合職・店舗一般職)選考過程】

1、会社説明会&選考会
    ▼
2、店舗体験選考
    ▼
3、筆記試験・パソコン試験・面談
    ▼
  内定


【(専門職)選考過程】

1、会社説明会&選考会
    ▼
2、筆記試験・パソコン試験・面談
    ▼
3、本社体験選考
    ▼
4、論文試験・面談
    ▼
5、面談
    ▼
  内定


 【(本社一般職)選考過程】

1、会社説明会&選考会
    ▼
2、筆記試験・パソコン試験・面談
    ▼
3、本社体験・スピーチ選考
    ▼
4、論文試験・面談
    ▼
5、面談
    ▼
  内定


※内定後も内定者セミナーを月1回程度で開催いたします。
セミナーでは、先輩社員や内定者同士の仲間との研修、食事会を行います!

お会いできる日を楽しみにしております!
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (2019年4月実績)
(1)キャリア職(経営職)
大学・大学院・短専・高専卒
年俸制 500万~2,000万円
※業務の内容や職務遂行能力に応じて毎年査定し、個別に決定します。

(2)総合職   
大学・大学院卒   初任給  月給     30万円  
短専・高専卒    初任給  月給     28万円

(3)専門職
大学・大学院卒   初任給  月給     30万円  
短専・高専卒     初任給  月給     28万円

(4)一般職
大学卒   初任給  月給     22万円
諸手当 通勤交通費(上限3万円)、役職手当、超過勤務手当など
昇給 年1回 4月
賞与 年2回 (6月・12月)
休日休暇 営業店舗      
ローテーション/月9休  季節休暇(夏季5日間・冬季4日間) 
※月9休と季節休暇を合わせ連休を取る事もできます。
             
本社   
土・日・祝祭日 季節休暇(夏季5日間・冬季4日間)

※年次有給休暇、産前産後休暇、 育児休暇、看護休暇、介護休暇、慶弔休暇

年間休日120日以上
保険 雇用保険、労働災害保険、厚生年金、健康保険(日拓健康保険組合)
各種制度 職務等級制度、退職金、共済会、優秀社員表彰、自己申告制度、ジョブローテーション
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
その他条件は本採用時と変更なし
総合職年収(含手当・賞与)実績 月給制
新卒:45歳(部長)⇒ 年収1,200万円 (入社24年目)
新卒:35歳(店長)⇒ 年収700万円 (入社14年目)
新卒:30歳(主任)⇒ 年収600万円 (入社9年目)
新卒:23歳(一般)⇒ 年収500万円 (入社2年目)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 35人 5人 85.7%
2018年度 80人 35人 56.2%
2017年度 62人 29人 53.2%
(2020年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 23人 12人
2018年度 50人 30人
2017年度 36人 28人
3年以内男性採用割合:60.8%
3年以内女性採用割合:39.2%
平均勤続年数 11.6年(2021年2月時点)
平均年齢 34.4歳(2021年2月時点)
研修 あり:(入社後社員研修)
○宅建資格の奨励として宅建講習を行ってます。
○国家資格の衛生管理者を取得するための勉強会を行います。
○毎年定期的に実施される創業者との経営講話会、共に食事をとりながら未来について語り合い、現在の社会の動き、日拓のあるべき姿、他社の事例、経営の勉強をトップと直接話します。
○防火管理者講習は店舗運営において大事な講習です。
○店舗運営に必要な風適法(関係法令)講習、計数研修等は、社内資格として必修です。
○店長能力開発講座、遊技機取扱主任者講習も必修で、店舗管理で必要な知識を習得します。
○店舗で使用するポスターなどの販売促進物の作成を学びます。
自己啓発支援 あり:公的資格取得支援制度
○宅地建物取引士
○第二種衛生管理者
○防火管理者講習
○自衛消防技術試験
メンター制度 あり:○「ブラザー制度」という先輩社員が新入社員をコーチングする制度があります。
○新入社員に対しての「フォローアップ研修」という研修があります。
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回、全社員が記入する人事考課表をもとにキャリア等に関する面談を行います。
社内検定等の制度 あり:○遊技機取扱主任者講習
○店長・管理職能力開発講座
○ビジネスマナー研修
月平均所定外労働時間 14.3時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 15.2日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人5人
取得対象者数 2人5人
育休取得率 100.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.8%
(2019年12月時点)

その他の情報

参考データ

応募資格 全学部全学科
文系理系問わず
学校卒業後、3年以内可
※学歴よりも、仕事への適性を評価します。
採用人員 20~30名
研修 有り

(入社前研修)
○宅建講習・・・不動産業にかかせない国家資格「宅地建物取引士」の講習をします。
○接客・接遇講習・・・・実践型のロールプレイングで研修します。
○防災・応急救護研修・・消火器の使い方、応急救護のやり方を学びます。
○ストアコンパリゾン・・業界研究をしながら、新しいアイデアを考えていく研修です。
○風適法講習・計数講習・・・店舗運営に必要な知識を学びます。   

(フォローアップ研修)
職場配属後、経営幹部と同期社員が集まり、コミュニケーションの場をつくり、和気あいあいと行なわれています。新入社員は初めての社会人という不安もありますので、仲間、先輩社員と相談し合いながら、様々な不安を取り除く事が目的です。このような機会で同期同士が意見交換する事も大切なことであると考えております。自分達で解決できない事は経営幹部とざっくばらんに相談し、全社的に新入社員をバックアップします。

(入社後社員研修)
○宅建資格の奨励として宅建講習を行ってます。
○国家資格の衛生管理者を取得するための勉強会を行います。
○毎年定期的に実施される創業者との経営講話会、共に食事をとりながら未来について語り合い、現在の社会の動き、日拓のあるべき姿、他社の事例、経営の勉強をトップと直接話します。
○防火管理者講習は店舗運営において大事な講習です。
○店舗運営に必要な風適法(関係法令)講習、計数研修等は、社内資格として必修です。
○店長能力開発講座、遊技機取扱主任者講習も必修で、店舗管理で必要な知識を習得します。
○店舗で使用するポスターなどの販売促進物の作成を学びます。
キャリアアップ 入社後の若い時期から企業理念を徹底して教育、経営を実践で学び経営職(全業務をマスターしたオールラウンドプレーヤーかつゼネラリスト)としての役割を経験し、きわめて有能な将来性のある生え抜きの若手の人材を経営幹部として育成し、一貫して止まることなく続けていく経営幹部育成制度があります。

日拓は、入社後早いうちから売上管理など全てを自分たちで行ないます。
これによって、経営を学びプロへと成長するのです。

(例)
総合職
○まずは、現場、ホール業務を経験し、店舗での接客、計数管理、定時社員の
   指導育成など店舗運営・管理全般を学びます。
 
       ▼
○その後、店長、統括店長として店舗の営業政策、数値管理、部下の人材育成などを行ないま
  す。
       ▼
○さらに、各エリアを統括していく地区責任者(エリアマネージャー)、及び各本社セクションを
   経験し、経営幹部、執行役員へとキャリアアップしていくフィールドが日拓にはあるのです。
【WEB説明会】 当社の説明会兼選考会はすべてWEB開催となっております。
リクナビからご予約いただいた方に視聴用URLをメールにて送付いたします。

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、桜美林大学、大阪大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院女子大学、学習院大学、共立女子大学、杏林大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、駒沢女子大学、駒澤大学、相模女子大学、産業能率大学、芝浦工業大学、淑徳大学、首都大学東京、尚絅学院大学、湘南工科大学、昭和女子大学、白百合女子大学、実践女子大学、順天堂大学、城西国際大学、城西大学、上智大学、女子栄養大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、聖徳大学、清和大学、専修大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、中部大学、帝京科学大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、桐朋学園大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、東洋大学、南山大学、二松学舎大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、白鴎大学、フェリス女学院大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、北海道教育大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、流通経済大学、ルーテル学院大学、早稲田大学、和洋女子大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
千葉、東京、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学卒業の方(2020年4月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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