バイホロン株式会社
バイホロン
2023

バイホロン株式会社

健康食品の受託製造
業種
食品
機械/機械設計
本社
富山
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒全般 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 793名

モデルケース

大卒全般

採用人数 2022年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準


弊社では、皆さんに対して、『変化』、『チャレンジ』、『自由』といった環境を提供していきたいと考えています。

 『変化』:現状に満足せず常に先を目指し続ける

 『チャレンジ』:トライ&エラー(失敗を恐れずチャレンジすること)を推奨する

 『自由』:上司、部下の信頼関係に基づく権限委譲(裁量権の拡大)を促進する

我々を取り巻く環境は常に変わり続けます。
弊社では、上記の3つを提供することで変化に強い企業作り(人づくり)を目指したいと考えています。


以下は、我々が求める人物像の一端です!

・様々なことに楽しみを見出すことができる方(物事をポジティブに考えることができる方)
・最初の一歩を踏み出せる方(失敗を恐れて動かないのではなく、可能性に掛けてチャレンジできる方)
・周りを巻き込んで進むことができる方

部門別では、こんな要素があると活躍できるかも。

企画開発部門
・ロジカルシンキングができる
・マルチタスクをこなせる
・好奇心旺盛で色々なことに興味を持てる
・失敗しても深く落ち込まない

品質管理部門
・物事を事実に基づいて冷静に判断できる
・自分の考えを論理的に相手に伝えることができる
・繰り返しの作業や地道な作業を高い精度で続けることができる

製造部門
・ものづくりが好き
・仲間と何かを成し遂げることが好き
・こだわりがある
・メカに興味がある

選考につきましては、人物重視です。

募集概要

職種 ■企画開発
■品質管理
■製造
■機械技術
■システム
■事務系(営業事務、生産管理事務、総務)
■営業
※事務系、営業については、いきなりの配属ではなく、製造を経験した後に異動するのが一般的です。
勤務地 富山県富山市 【富山・呉東エリア】

※現時点では、富山以外に拠点はありませんので、転勤はありません。
勤務時間 8時15分~17時15分(休憩60分)
一部の部署で交代勤務あり(8時間労働)

1年変形労働時間制、36協定(特別条項付)締結
採用ステップ&スケジュール 2022卒採用はこの様になっております。(2021.9更新)

■募集職種(2021.1.1時点)

 ・企画開発 0~2名
 ・品質管理 0~2名
 ・製造   5~8名
 ・機械技術 1名
 それ以外は、適任者がいた場合のみ採用

 職種につきましては希望はお聞きしますが、配属を約束するものではありません。
 何れの職種に就く方も最低半年間の製造実習があります。

■採用日程

 ●プレ採用
  ・終了
 
 ●前期採用
   
  ・終了

 ●後期採用

  ・終了

 ●追加採用
  9/16以降は個別対応となりますので、直接お問合せ下さい。


■選考内容

  書類選考 → 一次選考 → 二次選考

  ・書類選考:履歴書(OpenES)、自己PR書

  ・一次選考:通常選考は、筆記、適性試験、(小論文)、面接
          WEB選考の場合は、適性試験、WEB面接

  ・二次選考:役員(採用部門管理者)面接
企画開発の主な業務内容 正式には生産管理部企画開発課
現在23名(男性:6、女性:17)が在籍する部門

 販売会社からの依頼に基いて、
  処方設計 → 試作 → 包装設計 → 原価計算 → 提案
   ※中身だけの依頼の場合は包装設計は無い
 を行います。
 実生産になる際には、
  量産条件の確立 → 製品標準書の作成 → 初回生産立会
 といったステップになります。

 主に開発チームと標準書チームに分かれて業務を行っています。

 開発チームの業務
 ・依頼先との設計打合せ
 ・処方設計(依頼元の希望や法的な制限を考慮しながらベースとなる
   原料配合を決める)
 ・試作(小スケールで試作品を製造する)
   実生産を視野に入れながら、生産条件の検討や味の調整等も行う
 ・包装設計(容器やパッケージ等の選定や確認)
 ・原価計算(原材料や想定される工程作業をもとに原価を算出する)
 ・初回生産立会
   依頼先立会いの下で実生産確認を行う(この際に最終的な品質基準
      や条件が決定する)

 標準書チームの業務
 ・製品標準書の作成
   商品の設計図といった感じのもので、原材料は勿論、製造方法、試験
     方法など様々な情報が集約されています(製造する為には必須です)。
 ・表示確認(パッケージ等が関係法令などに違反していないかを確認)

 基本的に新卒に関しては、開発チームでの採用が多い感じです。
 1日の大半は、試作か現場立会いで過ごすことになる結構ハードな仕事
 ですし、これは自分が作ったんだ!と世間にアピールできる訳でもありま
 せんが、自分が携わった製品が市販された時の喜びは他の業務では味
 わえない喜びだそうです。

 試作担当に求められるのは、論理的な考え方、マルチタスクをこなせる器
 用さといった開発スキルもさることながら、プレッシャーに打ち勝つ精神力、
 相手に自分の考えを正しく伝える為の 日本語力といった営業的なスキル
 も必要です。

 あっ、もうひとつ大切なことが!
  『味覚が普通の方!』
 味調整も重要な業務なので、一般の方と同じ味覚を持っていることが重要
  です。

 粉体工学や流体力学、熱力学等の知識があると経験則からだけでは無く、
 理論から条件確立の近道が見つかるかも知れません。

 上記の業務以外にも企画開発部門では、
 
 ・既存製品の製造方法改善の検討
  新技術導入や生産条件の変更等をGMPのルールに従い実施する主管を
    行います。
  また、原材料の変更等が生じた際にも試作を行ったりして条件の見直しを
    行います。

 ・オリジナル原材料の開発
  原料メーカーとタイアップして自社独自の原材料を提案する業務です。
  スタートしたばかりと言うことで、現時点では目立った成果もありません
  が、会社の基本方針のひとつである『オリジナル技術・原材料の開発』
  に向けての第一歩です。

 といったことも担当しています。
 試作品のプレゼンといった営業的な一面もある仕事ですが、どちらかという
 と理系向きの仕事です。
品質管理の主な業務内容 現在26名(男性:9、女性:17)が在籍する部門、品質保証の担当者も在籍

・原料同一性試験(外観、理化学試験)
・微生物試験
・原材料、製品の理化学試験及び官能試験
・設備・環境の適性試験
・クレーム調査(内部調査)

 分析では、
 ・高速液体クロマトグラフ
 ・赤外分光光度計
 ・紫外可視分光光度計
 ・原子吸光硬度計
 などを使用しています。
  
 品質管理部は、幾つかのユニットに分かれて業務を担当しています。
 ユニット内で業務を分担しているので、ひとりだけに大きな負荷が掛かるとい
 ったことはありません。

 経験が無い方でも丁寧に指導いたしますし、必要があれば外部研修などに参
 加して技術を身に付けることもできます。
 上記とは別に品質管理部では、QC検定2級以上の取得も目指して頂きます。
製造の主な業務内容 現在200名以上(男女比は約43:57)が在籍する部門

製造業ということもあり、新卒者に関しては最低半年間はこの業務に携わっていただきます。
将来的には、管理職、専門技術者、間接部門への異動といった道に進みます。

主な工程の説明
 ・混合造粒
  簡単に言えば、粉末を均一混合する工程。
  この工程がひとつの肝ということもあり、新卒者は全員ここで半年間の研修を受けます。
 ・打錠
  打錠機という機械を用いて錠剤を作る工程です。
  当社の得意部門です。
 ・糖衣
  錠剤の表面にコーティングや糖衣といった被膜を付ける工程です。
  昔は職人の仕事でしたが、近年は機械化が進み女性も進出する職場になりつつあります。
 ・充填包装
  充填:製剤(粉末や錠剤やカプセル剤)を容器に詰める作業です。
  包装:容器などを箱に詰める作業です。
  製品の最終形態が判る部門です。
 ・技術グループ
  機械保守、改造等を行っている部門です。
  様々な機械を組み合わせたり、改造を行なったりして当社のオリジナルも作り出します。
  ロボットの導入も検討していますので、このあたりに興味がある方も募集します。
  機械系、電気系の専攻方向きです。

他にも幾つかの工程がありますが、大卒の皆さんについては、管理者、専門技術者を目指していただきたと思っています。
適性を見て間接部門(事務系、営業など)への異動を行う場合もあります。
事務職 基本的にワンフロアーで約50名(総務やSEなども含めると)が勤務していますが、大きく分けると営業事務と生産管理事務に分かれます。

・営業事務
 外勤営業のサポートとして、担当メーカーの窓口となります。
 受発注業務や支給原材料の手配、在庫報告、発送指示等、業務は多岐に渡り
 ます。
 主にお客様であるメーカーとやり取りすることが多い事務作業です。

・生産管理事務
 生産計画の作成や自社手配の原材料調達、生産指示の書類発行等の業務。
 主に社内の人とやり取りすることが多い事務作業です。

・総務(人事・経理、庶務)
 人事:採用、育成関連の業務
 経理:会社のお金を扱う業務(ルーチン業務が多い)
 庶務:社内で担当が決まっていない業務全般(突発的な問題に対応する事も多い)

今回、業務の説明と言うことでご紹介は致しますが、こちらの職種には製造現場の知識が必要となることから、通常は製造部門での業務を経て異動という形が一般的です。
将来的に事務職に就きたいという場合は、まず製造部門での経験を積んで下さい。
その他 営業職については、既存のお客様を担当するルート営業が中心です。
地域ごとに客先を担当している感じで1ヶ月に5~8日程度の県外出張があります。

システムについては、社内システムの保守と社内業務の支援システムの作成などが中心となります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 新卒給与2020年4月実績

院卒:月給200,700円(修士)
大卒:月給190,700円
高専卒:月給177,700円
短大・専門卒:月給170,500円
高卒:月給165,700円

  課長職以上は年俸制を導入
諸手当 通勤手当(上限30,000円)
役職手当
資格手当(業務上役立つと認定された公的資格に対する手当)
 例:薬剤師手当:50,000円/月
技能手当(特別なスキルを持っている方に対する手当)
家賃補助(転居を伴う場合に補助を行っています)
自社管理のマンションもあります
給与改定 年1回(3月)

当社では、全従業員が1年に1回必ず給与が上がるという訳ではありませんので、定期昇給という呼び方をしていません
給与は、年功序列では無く、本人の成長度合いや仕事の成果に基づいて決定します
結果を出せない場合には、昇給が無い可能性もありますし、逆に高い評価を受けた場合は、大幅昇給もあります
賞与 年2回(7月、12月)

夏季、冬季以外にも決算時(3月)に一定金額以上の利益が出ていれば、決算賞与を支給しています(現社長就任以来、毎年支給しているので、従業員は当り前の様に考えていますが…)
儲かった分は、従業員に還元するのが社長方針です
休日休暇 日曜、祝日、他、特別休暇、年次有給休暇
土曜日については、年に数日程度の出勤有り

年間休日114日(毎年、各部署から素案を持ち寄って会議にて決定しています)
保険 健康、厚生年金、雇用、労災
福利厚生 【社内イベント】
・方針発表会
 各部署の1年間の目標の発表会です。

・方針発表会懇親会&新入社員歓迎会
 発表会後の懇親会です。
 新入社員最初の会社行事です。

・納涼祭
 ここ数年、家族も参加OKのバーベキューを会社の敷地内で行っています。
 ステーキハウス等に供給される肉を直接買付けて業務用の道具、職人の技で提供しています。
 社長の趣味から始まったのですが、毎年少しずつ大きなイベントになってきて、既に当社の夏の
 風物詩になっています。残念ながら昨年は、新型コロナの影響で中止が決定しました。
 恐らく今年も・・・。

・社員旅行(海外の実績もあり)
 2015年は、台湾、国内日帰りの2コースからの選択。
 2016年は、国内1泊(草津温泉)。
 2017年は、国内1泊(京都)。
 2018年は、国内1泊(静岡)。
 2019年は、ベトナム(ハノイ)。
 2020年は、新型コロナの影響で中止。
 2021年も見通しは立たず。

・忘年会(数年前から望年会となっています)
 ここ数年は、部署別かくし芸大会などのイベントが企画されて異常な盛り上がりになっていま
 す。司会を地元TV局で活躍のアナウンサーやレポーターの方にお願いしたり、地方で活躍し
 ている芸人などを呼んだりと社内イベントの域を超えかけています。
 YouTubeなどにアップされているものもある様です。
 
※基本的に社内イベントには、イベント毎に実行委員を選出して自分たちで企画していますので、実行委員になれば、アイデア次第でいろいろなことが出来ます。
旅行の実行委員になれば、好きな地域への旅行も企画できたりするかも。

【その他】
・退職金制度(確定拠出年金導入)あり
 運用次第では退職金を何倍にも増やすことができるかも(勿論逆もあります)。

・コミュニケーション補助金制度(詳細はそのうちにブログ等で説明します)

・託児所完備(保育士常駐)
 ちなみに育児休業取得率は100%(女性)

・ゴールドカード年会費負担(正社員の社員証として使用しています)
 会員特典で海外旅行時の保険加入手続きが不要です。VIPルームの利用もできます。
 海外への社員旅行の強い意志の表れということで、この様なものも導入しています。

・インフルエンザ予防接種

・人間ドックの補助

・社内フィットネススペース

・社員寮(マンション)

・富山グラウジーズ ホームゲームチケット支給(希望者)

・長期スキルアップ休職制度(留学、大学院進学時の休職期間延長制度)
研修・資格取得 ☆社内研修

・新入社員研修(一部外部研修有)
・社内パソコンスクール(外部講師、社内講師)
・QC検定受験対策研修(臨時講座)
・GMP研修(月に1~2回)
・製剤技術研修(外部講師)
・中堅社員研修(外部講師)
・リーダー研修(外部講師によるマネジメント研修)
・幹部研修(外部講師による経営学研修)
 
 等、毎年様々な社内研修が実施されています。
 一部の必須研修以外は、各自が自主的に申し込んで研修を受ける形式です。

☆外部研修

・幹部候補生研修(他社の方と合同)
・専門技術研修(分析技術の習得など)

☆資格取得

・QC検定取得補助(受験料全額負担)
・第1種衛生管理者
・フォークリフト(業務上使用する方のみ)

 等、様々な研修に対して補助を行っています
 希望する研修や資格試験があれば、ダメもとで申請してみると補助が受けられることもありま 
 す。
試用期間 あり、最長3ヶ月、待遇については、本採用時と同じ

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 7人 0人 100.0%
2018年度 10人 1人 90.0%
2017年度 6人 3人 50.0%
(2020年11月10日時点)
2017卒離職者の内2名は、婚姻による転居の為離職。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 4人 3人
2018年度 5人 5人
2017年度 3人 3人
3年以内男性採用割合:52.1%
3年以内女性採用割合:47.9%
平均勤続年数 10.0年(2020年11月10日時点)
平均年齢 37.1歳(2020年11月10日時点)
研修 あり:新入社員研修(一部外部研修有)
管理者研修(一部外部研修有)
GMP研修
FSSC研修
自己啓発支援 あり:資格取得補助(指定資格)
研修費用補助(指定研修)
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 22.6時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.6日(2019年度実績)
取得率69.6%(有給取得日数:3031日、有給発生日数:4358日)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

委員会活動 組織の横の繋がりを活発にすることを目的のひとつとし、様々なことを委員会活動で行っています。
・社内行事実行委員会
・GMP推進委員会
・広報委員会
・TPM推進委員会
・安全衛生委員会
・組織活性化委員会
社内サークル 独自に活動しているものが多いのですが、
・バイホロングリーン会(ゴルフ)
・野球部(休部中)
・登山部(独自に活動していて会社補助はありませんが…)
・家族参加型のレクリエーション会(バドミントンやビーチバレー等)
・温泉愛好会?
・スキー(スノーボード)
などの活動が社内報で報告されています。
その他にも水面下で活動しているものがチラホラあるようです。
【WEB説明会】 今期につきましては、月1~2回程度のWEB説明会を実施します(Zoom)。
・就活について
・当社の事業形態
・各種業務説明(職場写真などもあり)
・質疑応答
といった内容になります。

採用実績校

石川県立大学、大阪大学大学院、大阪薬科大学大学院、金沢工業大学、近畿大学、岐阜女子大学、中部大学、帝塚山大学、東京農工大学大学院、東邦大学大学院、富山県立大学、富山県立大学大学院、富山国際大学、富山短期大学、富山大学、富山大学大学院、新潟薬科大学、日本分析化学専門学校、福井県立大学大学院、福井工業大学、明治大学、立命館大学大学院、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種
技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)
主な勤務地
勤務地限定採用あり
富山
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2020年4月~2021年3月卒の方)
既卒者については、中途採用としての採用になりますので、勤務開始日は通常の新卒採用者と異なります。
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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