ニッシンテクニス株式会社
ニッシンテクニス
2023

ニッシンテクニス株式会社

自動車ハンドルロック用ロックバーで国内自動車メーカー納入
業種
自動車
金属製品/機械
本社
愛知

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
23歳・大学卒 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

23歳・大学卒

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

文系・理系共に歓迎。
人物重視の選考を行いますので、当社であなたがやりたいこと、目指すことなどを、存分にアピールして下さい。
新しいことに挑戦したいという方大歓迎。
疑問に思ったら、まず行動して試してみる。
そんな好奇心いっぱいの方を、大きく受け止めたいと思っています。
私たちは、「選考も大切な出会い」と考えています。
仕事に対する皆さんの様々な思い、希望もお聞きしたい。
その為にも、社長の丹羽自身が直接一人でも多くの方とお会いして、
お話ししたいと思っています。

募集概要

職種 1.IoTエンジニア職
2.営業職
3.生産技術職
勤務地 本社・本社工場/愛知県海部郡蟹江町
第二工場/愛知県海部郡蟹江町
ニッシンテクニス・タイランド(タイ)
勤務時間 8:00~17:00(実働8時間)
仕事内容 職種は多岐にわたりますが、いずれも『ものづくりのマネジメント』であることに変わりはありません。まずは半年間、生産現場に入っていただき、当社のものづくり技術を身につけてもらうことから始めていただきます。また、研修中は毎朝1時間、社長が直接勉強会を開催。関数電卓の使い方から始まって、技術の基礎、モノづくりの基礎を伝えます。

(1)IoTエンジニア職
社内で行われている生産状況をITやIoT技術を駆使しながらシステム化していく仕事です。
具体的にはIoT機器の設置、運用、データ取得のプログラムの作成等を行います。
システム開発により見える化することで、改善の糸口を見つけだし生産性を上げることに貢献していきます。

(2)営業職
東海理化様をはじめとする、自動車部品メーカー様に対するルート営業になります。
トヨタ系に限らず他系列の自動車部品メーカー様ともお取引があります。
商品の案内や提案、製品の仕様打合せ、納期・価格などの折衝が主な業務です。
また、既存のお客様だけでなく広く自動車部品メーカー様から、
どのような製品をいくらくらいで欲しがっているのか、マーケティングを行うことも大切な業務となります。

(3)生産技術職
製品の製造工程や生産設備の開発・設計・製作を行います。
アイディア(開発・設計)と技術(製作)でお客様のニーズに応えていきます。
機械設計や電気制御・機械加工等多岐に渡りますが、
まずは「得意とするところ」「興味のあるところ」から始めていただきます。

※いずれも、極力残業はないように心がけていますが、どうしても残業となった場合には全額残業手当を支給しています。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2022年予定
◎大卒・高専卒初任給 月給20万1,650円
◎短大・専門卒初任給 月給19万6,090円

※いずれも各種諸手当別途支給【年収例】
600万円/45歳課長例:月給34万円+賞与
480万円/35歳係長例:月給28万円+賞与
諸手当 家族、住宅、時間外(ノーカット)、通勤、
海外赴任・役職手当
昇給 昇給年1回 (5月)
賞与 賞与年2回(2020年実績5.8ヶ月分)
休日休暇 週休2日制(日曜、月2~3回土曜)、夏季、
年末年始、GW、有給、慶弔休暇
保険 各種社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金)
試用期間 なし
待遇・福利厚生 交通費支給、退職金制度、QC活動、社員親睦会、
ユニフォーム支給、
昼食補助(1食300円で食べられます)ほか

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 採用実績なし
2018年度 5人 0人 100.0%
2017年度 1人 0人 100.0%
(2020年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 採用実績なし
2018年度 2人 2人
2017年度 1人 0人
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0%
平均勤続年数 15.6年(2020年1月24日時点)
平均年齢 43.1歳(2020年1月24日時点)
研修 あり:入社後半年間新入社員研修あり
階層別の教育等あり
自己啓発支援 あり:資格取得の費用補助あり
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:作業別による社内教育
作業別による外部検定
月平均所定外労働時間 9.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.9日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知大学、秋田大学、芦屋大学、京都産業大学、熊本大学、熊本大学大学院、大同大学、中部大学、名古屋経済大学、名古屋市立大学、南山大学、福井工業大学、名城大学、四日市大学、立命館大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
愛知
応募資格
短大、専門、高専、大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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