株式会社ソフテス
ソフテス

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株式会社ソフテス

IT業界・ソフトウェア業/システムコンサルティングサービス
  • 正社員
業種
ソフトウェア
コンサルタント・専門コンサルタント/情報処理
本社
静岡
残り採用予定数
2名(更新日:2022/05/31)

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「いつになっても基本は大事(2)報・連・相」

 
いつも頑張っている皆様、こんにちは!採用担当の近藤です! 
 
(1)では、健康管理ついて書きましたが、それでもどうしようもない時は訪れてしまうわけで、(2)ではそんな時にも助けになる「報・連・相(ほうれんそう)」について書こうと思います。
 
<報告・連絡・相談>
「確・連・報(かくれんぼう)」という考え方もありますが、新入社員の方には、「報・連・相」から始めて欲しいと思います。
◆報告:仕事の依頼者に進捗や結果を伝える
◆連絡:必要情報を知らせる
◆相談:困っていることに意見を仰ぐ 
 
近藤の所属する部署では週に1回グループミーティング、2週間に1回部門ミーティングがあります。
主な内容は、業務の進捗報告、連絡事項の共有(ビジネス書籍紹介も時々)です。それ以外にも緊急連絡や簡単な共有等を、適切な方法(口頭・電話・メール・チャット等)でします。  
 
個人事業主でもない限り、様々な方と一緒に仕事をするわけですから、人間関係が良好なことに越したことはありません。
「報・連・相」を使いこなせば、業務の円滑化、自身の視野の拡大、技術の補助等、良い効果が得られます。困った際に助けてもらえますし、逆に助けることもできます。
 
近藤も、人生初の緊急搬送(プライベートな原因)時には、数日仕事に穴をあけましたが、日頃の「報・連・相」に非常に救われました。
上司は私の仕事状況を理解しており、部下には実行指示を出したばかりで、近藤がいなくても業務は止まらず、安心して療養に専念できました。
 
会社に入社したての頃は、周りの社員とあなたは互いのことを知りません。
■どの分野・技術に詳しいか
■どのような視点を持っているか
■どのような状況に強く、アドバイスをもらえるか
このようなことを業務を通じて分かり合い、信頼関係を築いていきます。
「報・連・相」はそれを加速させる良い習慣です。
 
もし、「報・連・相」すべきか迷われたら、してください。
した結果、上司から同僚から「そんなことは伝えなくて良い」と指摘されたら、「教えていただきありがとうございます。」と言うだけです。
「報・連・相」をせず、大きな失敗を招くよりも、ずっとずっと良い結果になります。
 
さて次回は、信頼関係を築くのに重要な、「態度」について書きたいと思います。

22/04/21 10:00

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