マンパワーグループ株式会社 M-Shine
マンパワーグループ

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マンパワーグループ株式会社 M-Shine

総合人材サービス全般/職業紹介・人材派遣/その他専門コンサル
  • OpenES
  • 正社員/派遣(無期雇用)
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス/その他サービス/広告
本社
東京
残り採用予定数
57名(更新日:2022/08/04)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

事務職 51~100名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 3112名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年8月12日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

事務職

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、副業可

募集要項

求める人物像・選考基準

・成長意欲の高い方
・積極的に物事に取り組む姿勢をお持ちの方
・誠実かつ柔軟に対応できる方

皆さんのエントリー、そしてお会いできることを楽しみにしています!

募集概要

職種 (1)【正社員】オフィスワーク業務全般(2)【派遣(無期雇用)】オフィスワーク業務全般
仕事内容 (1)【正社員】オフィスワーク業務全般(2)【派遣(無期雇用)】オフィスワーク業務全般
一般事務/営業事務/人事事務/総務事務/経理事務/貿易事務など
応募資格 (1)【正社員】オフィスワーク業務全般(2)【派遣(無期雇用)】オフィスワーク業務全般
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2021年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】オフィスワーク業務全般(2)【派遣(無期雇用)】オフィスワーク業務全般
 埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫
 備考:地域限定社員
●首都圏エリア(東京・神奈川・千葉・埼玉)
●関西エリア(大阪、京都、兵庫)
●中部エリア(愛知)
勤務時間 (1)【正社員】オフィスワーク業務全般(2)【派遣(無期雇用)】オフィスワーク業務全般
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
 備考:実働7.5~8時間
※勤務時間・残業時間は配属先企業により異なります。
◆残業は平均月5時間程度
残業は月に5時間程度、土日祝日がお休みなど、ワークライフバランスを重視したい方にも選ばれています
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】オフィスワーク業務全般(2)【派遣(無期雇用)】オフィスワーク業務全般
<東京>
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
  月給:197,000円以上(一律手当含む)
  ※基本給:192,000円

 備考:月給制/基本給+クラス給(初年度一律支給)+調整手当(一律支給)
●クラス給(一律支給):5,000円~
●調整手当(初年度一律支給):~9,000円
※1日の所定労働時間が7.5時間を超える場合に支給
※すべて「大学院」「大学」「短大」「専門」「高専」予定額

<神奈川>
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
  月給:189,000円以上(一律手当含む)
  ※基本給:184,000円

 備考:月給制/基本給+クラス給(初年度一律支給)+調整手当(一律支給)
●クラス給(一律支給):5,000円~
●調整手当(初年度一律支給):~9,000円
※1日の所定労働時間が7.5時間を超える場合に支給
※すべて「大学院」「大学」「短大」「専門」「高専」予定額

<埼玉・千葉>
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
  月給:181,000円以上(一律手当含む)
  ※基本給:176,000円

 備考:月給制/基本給+クラス給(初年度一律支給)+調整手当(一律支給)
●クラス給(一律支給):5,000円~
●調整手当(初年度一律支給):~9,000円
※1日の所定労働時間が7.5時間を超える場合に支給
※すべて「大学院」「大学」「短大」「専門」「高専」予定額

<大阪>
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
  月給:186,000円以上(一律手当含む)
  ※基本給:181,000円

 備考:月給制/基本給+クラス給(初年度一律支給)+調整手当(一律支給)
●クラス給(一律支給):5,000円~
●調整手当(初年度一律支給):~9,000円
※1日の所定労働時間が7.5時間を超える場合に支給  
※すべて「大学院」「大学」「短大」「専門」「高専」予定額

<兵庫>
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
  月給:175,000円以上(一律手当含む)
  ※基本給:170,000円

 備考:月給制/基本給+クラス給(初年度一律支給)+調整手当(一律支給)
●クラス給(一律支給):5,000円~
●調整手当(初年度一律支給):~9,000円
※1日の所定労働時間が7.5時間を超える場合に支給
※すべて「大学院」「大学」「短大」「専門」「高専」予定額

<京都>
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
  月給:174,000円以上(一律手当含む)
  ※基本給:169,000円

 備考:月給制/基本給+クラス給(初年度一律支給)+調整手当(一律支給)
●クラス給(一律支給):5,000円~
●調整手当(初年度一律支給):~9,000円
※1日の所定労働時間が7.5時間を超える場合に支給  
※すべて「大学院」「大学」「短大」「専門」「高専」予定額

<愛知>
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
  月給:181,000円以上(一律手当含む)
  ※基本給:176,000円

 備考:月給制/基本給+クラス給(初年度一律支給)+調整手当(一律支給)
●クラス給(一律支給):5,000円~
●調整手当(初年度一律支給):~9,000円
※1日の所定労働時間が7.5時間を超える場合に支給
※すべて「大学院」「大学」「短大」「専門」「高専」予定額
手当 (1)【正社員】オフィスワーク業務全般(2)【派遣(無期雇用)】オフィスワーク業務全般
 一律支給(クラス給)(固定給に含む)

 ◆通勤手当(当社規定による)
◆時間外手当
昇給 (1)【正社員】オフィスワーク業務全般(2)【派遣(無期雇用)】オフィスワーク業務全般
 年1回
賞与 (1)【正社員】オフィスワーク業務全般(2)【派遣(無期雇用)】オフィスワーク業務全般
 年1回
休日・休暇 (1)【正社員】オフィスワーク業務全般(2)【派遣(無期雇用)】オフィスワーク業務全般
 ※完全週休2日 ※基本土日休みです。配属先企業により異なる場合がありますが、お休みの希望は最大限考慮します。
 ※有給休暇あり
 休暇制度:年末年始休暇、介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康診断
各種福利厚生利用可、等
保険(正社員):健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※正社員・無期雇用派遣 共通
保険(無期雇用派遣):健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※正社員・無期雇用派遣 共通
試用期間 ■期間
(1)【正社員】オフィスワーク業務全般(2)【派遣(無期雇用)】オフィスワーク業務全般
 期間:6カ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】オフィスワーク業務全般(2)【派遣(無期雇用)】オフィスワーク業務全般
東京/神奈川/埼玉・千葉/大阪/兵庫/京都
 期間:-
 ※労働条件の変更なし
愛知
 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 0人 50人
2021年度 0人 33人
2020年度 0人 37人
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0%
※「M-shine」は2019年度より新卒採用を開始しております。
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:入社前には同期と一緒に学べる3日間の集合型研修をご用意しております。
◆1日目・2日目
【オフィスワークデビューのためのビジネスマナー講座】
・ビジネスマナー、電話応対、ビジネスメールの作成方法
・社内コミュニケーションの磨き方 など

◆3日目
【オフィスで使えるOAスキル講座】
・Excel基礎~応用、outlookの使い方 など

入社後にも、同期や先輩との集合型研修も定期的にご用意しております。
実際に就業をスタートしてからの自らの棚卸しを行い、強みの再認識や今後どうのばしていくかを改めて考える機会となります。また、職場でのコミュニケーション方法やキャリア形成についても学んでいただけます。
・自己分析、強みの認識、ポータブルスキルの醸成
・コミュニケーション方法、キャリア形成 など
自己啓発支援 あり:スキルアップを目指していただくための研修を多数ご用意しております。
いつでもご受講いただけるオンライン講座「powerYOU」やオンラインセミナー「MCC」をご用意しております。

「TOEIC得点UP講座」「英語での電話対応講座」など英語研修や、「Excel関数講座」などパソコン操作に関するものも。スキルを上げてご自身のキャリアアップを叶えていただけます!

◆eラーニング:powerYOU
いつでも気軽に学習できるオンライントレーニングです。英語やOA以外にビジネススキルなど多様なコースを無料にてご用意しています。

◆オンラインセミナー「MCC」
英語やExcel関数などのセミナーや講座を多数ご用意しています。

◆提携スクール
全国にある提携スクール・教育機関で、英会話や資格試験対策などのコースを優待料金で受けられます。

◆TOEICテスト
TOEIC公開テストを賛助会員価格で受験できます!

◆学習タイプ診断:LQ診断
あなたの「学習タイプ」を診断することで、あなた自身の成長、意識向上の方法を知ることができます。
https://www.manpowerjobnet.com/careersupport/counseling/
メンター制度 あり:キャリアパートナーとして専任の育成担当と営業担当が活躍をバックアップしております。就業中の悩みや今後どのようなキャリアを歩んでいきたいかなど、気軽に相談できます。
キャリアコンサルティング制度 あり:キャリアカウンセリングはキャリアコンサルタント(有資格者)が担当します。お仕事に必要なスキルを確認し、そのスキルを身につけられる方法、必要な資格などについて、お話を進めます。

これまでの経験を振り返り、自分の能力をどのように伸ばしていくか、新しいスキルはどのように身につけていくかについて考え、今すべきこと、その次にすべきことを整理し、目指す自分へのステップを上がっていけるよう共に考えていきます。

また、大切にしているものは何か、価値観、将来への希望、ワークライフバランス、経験・スキル、労働市場なども考慮に入れながら、自分らしいキャリアを築くための一歩を踏み出せるよう考えていきます。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 6.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

採用応募者個人情報取扱 マンパワーグループ株式会社(以下「当社」という)は、個人情報を取得及び利用する上で以下の事項を遵守し、個人情報保護に関する法令/規範及び当社の個人情報保護方針並びに関連する規定を遵守し適切に取得、利用及び管理します。

1. 個人情報の利用目的
当社は、当社に勤務する正社員及び契約社員等の従業員の採用選考に関する案内・連絡、採用選考、内定者に対する入社手続きの案内、及びこれらに準ずる業務の遂行の目的で、必要な範囲において個人情報を取得いたします。

2. 個人情報提供の任意性
個人情報の提供は任意によるものですが、十分な個人情報を提供いただけない場合には、1の利用目的を達成できないことがあります。

3. 個人情報の委託
当社で定める個人情報保護の基準を満たした企業に、1の利用目的の範囲内において個人情報を委託する場合があります。

4. 個人情報の第三者提供
個人情報は以下に該当する場合を除き、本人の同意なく第三者に提供することはありません。
(1)予め、ご本人に必要事項を明示又は通知し同意を得ているとき
(2)法令に基づく場合
(3)人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。
(4)公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。
(5)国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。

5. 個人情報の海外移転
当社は、当社で定める個人情報保護の基準を満たした外国にある第三者である親会社のManpowerGroup Inc.(アメリカ合衆国)に対し、1の利用目的の範囲内において個人情報を委託します。なお、親会社のサーバーは以下の外国に置かれています。
(1) アメリカ合衆国
(2) フランス
(3) シンガポール
この場合、当社は、法令の要求に従い、個人情報が十分に保護されることを確実にするための適切な保護措置(契約上の確約等)を講じた上で移転を行います。この措置の内容について確認されたい場合は、「7.」に従ってご請求ください。
なお、以下コーポレートサイトにも掲載しておりますので、ご参照ください。
「個人情報の取扱いについて」 https://www.manpowergroup.jp/security-policy/personal/

6. 個人情報の削除
採用選考の応募の段階から入社までの期間に取得した個人情報は、法令において定めがあるもの以外は、取得後3年を経過した時点で削除いたします。

7. 開示対象個人情報の開示等
当社が保有する保有個人データについて、利用目的の通知・開示又は利用の停止・消去又は第三者への提供の停止を請求すること及び開示の結果、個人情報の訂正・追加・削除を請求すること(以下、「開示等の請求」といいます。)ができます。また、当社では、開示等の請求を受け付けた場合は、手続き等について本人にお知らせし、合理的な範囲で適切かつ迅速に対応させていただきます。お問い合わせの窓口は下記の連絡先において対応いたします。
※電磁的手続きによる開示等をご希望の方は、その旨お申し出ください。原則としてご希望に沿って対応いたします。

8. 個人情報に関するお問い合わせ
個人情報に関する開示等の請求及び苦情相談に関しては、下記の連絡先へお問い合わせください。
問い合わせ窓口:人事総務本部長  045-227-4402

マンパワーグループ株式会社
個人情報保護管理者
情報システム部長
【WEB説明会】 WEB説明会を実施しております。

採用実績校

跡見学園女子大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪教育大学、大妻女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、京都光華女子大学、共立女子大学、近畿大学、国際基督教大学、国士舘大学、昭和女子大学、専修大学、大正大学、玉川大学、千葉商科大学、津田塾大学、鶴見大学、東海大学、東京家政大学、東京基督教大学、東京経済大学、東京女子大学、東京都立大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本女子体育大学、日本大学、白鴎大学、法政大学、武蔵大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、桃山学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学

詳細情報

主な募集職種
事務系
主な勤務地
埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、福岡
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2021年3月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

【東京オフィス】
〒108-0023
東京都港区芝浦3丁目1番1号田町ステーションタワーN 30階
担当M-Shine(エム シャイン)推進課 新卒採用担当
【TEL】 0120-974-031
【交通】
・JR山手線、京浜東北線「田町」駅 から徒歩1分
芝浦口(東口)からペデストリアンデッキ直結
・都営浅草線、三田線、「三田」駅から徒歩3分
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。