三重県農業協同組合中央会
ミエケンノウギョウキョウドウクミアイチュウオウカイ
2023

三重県農業協同組合中央会

JA三重中央会/農協/農業/地域貢献
業種
団体・連合会
コンサルタント・専門コンサルタント/シンクタンク/新聞/農林
本社
三重
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職/大卒 1~5名
総合職/大学院卒 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 369名

モデルケース

総合職/大卒

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 6月上旬
  • エントリーシート
    締切 6月上旬
  • 説明会
  • 面接
    7月上旬
  • 内々定
    7月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり

総合職/大学院卒

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 6月上旬
  • エントリーシート
    締切 6月上旬
  • 説明会
  • 面接
    7月上旬
  • 内々定
    7月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【 理系・文系ともに歓迎!】
●令和4年3月に大学および大学院(2年制)を卒業、修了見込の方

●JA三重中央会では総合職採用のため、
1つの学部・専攻にこだわることなく、あらゆる知識が活かせます。

★特に総務部門における会計・経理や職員の社会保険・福利厚生等の事務に興味のある方を方を募集中です!

組織を超えて、JAグループ三重の仲間と、
農業者を中心とした「組合員」の皆さまとともに、
三重県の豊かで多彩な農業と地域を守り、
次世代につないでいく仕事です。

こんな方を求めています!
●人のために一生懸命になれる方
●素直に人の話を聞ける方
●仲間とのチームワークを大切にできる方
●前向きに取り組める方
●提案力のある方

「三重県が好き」という気持ちはもちろんですが、
いま、私たちの目の前ではこれまでのJAサービスだけでは、
組合員さんや地域の皆さんからのニーズに
対応しきれなくなって来ている変革期でもあります。
組合員さんや消費者の声からどんなサービスを創造していけるのか。

「高齢化の進む三重の農業を活性化させるには?」
「三重県を今よりも暮らしやすい地域にするには?」

いまのあなた目線で構いません。
具体的にやりたいことを語っていただける熱い想いを持った方とぜひお会いしたいのです!
あなたのエントリーをお待ちしています。

募集概要

お知らせ 2022年4月採用の2次募集を開始いたしました!
弊会にご興味がある方はエントリーをお願いします。
職種 <総合職>
JAグループへの支援、農政活動、監査、教育研修など幅広く携わります。

配属先
●総務課
●企画調整課
●協同活動推進課
●教育研修課
●経営支援課
●情報システム対策課
仕事内容 JAグループのリーダー的存在として、関わる方は県下JAの各担当者から会長・組合長まで様々です。
同じ目的に向かい、協働して仕事を進めていきます。

●総務課
理事会の開催・運営や給与計算、福利厚生、その他の庶務など、職員が安心して働けるように
後方から支援する役割を担っています。

●企画調整課
三重県下のJAグループを見渡し、農業の後継者問題や農業者の所得確保など
将来を見据えた事業戦略を企画します。
また、三重県の農業を今後も継承していくために、今の名産品の立ち位置を守ることだったり、
新しく農業に安心して挑戦できる環境を整えるなど多面的に支援を行います。
農業に携わる若者で形成される青年部組織の支援や、
JAに対する理解を深めるための広報活動等を行います。

●協同活動推進課
JA女性部活動の支援、組合員さんや地域の方に向けて
食農教育や高齢者生活支援、その他JAの総合事業が持つ
地域のライフライン機能を生かして様々な面からサポートします。

●教育研修課
各JAの人づくりにおける教育支援を行います。

●経営支援課
三重県下JAの経営管理や法務、会計、税務、労務等の運営状況を把握し、
健全な運営ができるように支援しながらJAの基盤を築きます。

●情報システム対策課
三重県下JAで導入しているWeb環境を構築・改善。
スムースなネットワークづくりを図ります。
勤務地 JA三重中央会/三重県津市栄町一丁目960
●原則転勤なし
●近鉄名古屋線 「津」駅または、JR「津」駅 東口より徒歩7分
※三重県のJAのリーダーとして、三重全域が活動エリアとなります。
勤務時間 8:45~17:00(実働7時間15分)
※感染症対策として時差出勤制度あり
応募書類 ●エントリーシート
●成績証明書
選考の流れ リクナビよりエントリー


エントリーシート提出・書類選考
 ・エントリーシート締切:6月4日(金) 17:00締切厳守とさせていただきます。 
 ・OpenEsをリクナビを通じて提出

1次選考【適性検査】
WEBテスト・テストセンター(6月中旬~6月下旬)

2次選考【面接】
複数回行います(7月上旬~7月中旬)

内定(7月下旬)

給与・福利厚生(待遇)

給与 4年制大学卒 固定給月給 192,000円
大学院了(2年制) 固定給月給200,000円

諸手当 家族手当
通勤手当
時間外勤務手当
資格手当
役職手当
初任給調整手当 ほか
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回/夏期・冬期
●2020年度実績 年間4.8ヶ月分
休日休暇 年間休日126日(2019年実績)

完全週休2日制/土日+祝日休み
年末年始(12月29日~1月3日)
夏季休暇(7日)
休暇:年次有給休暇(1年目10日、2年目より20日支給)
特別休暇(慶弔、永年勤続、病気など)

●産休・育児休暇取得実績あり
保険 社会保険完備/健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
試用期間 有無:あり
期間:3か月
条件:試用期間中も条件は本採用時と同様
福利厚生 職員互助会旅行
クラブ活動(野球部)

●チームワークのいい職場ということもあり、
職員旅行やイベントの参加率は高いです。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 2人 0人 100.0%
2019年度 1人 0人 100.0%
2018年度 2人 0人 100.0%
(2021年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 2人 0人
2019年度 0人 1人
2018年度 2人 0人
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0%
平均勤続年数 13.5年(2021年4月1日時点)
平均年齢 36.4歳(2021年4月1日時点)
研修 あり:新入職員研修
新入職員フォローアップ研修
新規採用職員合同研修(各県合同) ほか
●各種専門研修、勤続年数等に応じて必要なスキルを学ぶ階層別研修があります。
自己啓発支援 あり:ビジネススキルや資格取得講座など会が指定する約100の通信教育講座を会の費用負担で受講できます。
また、褒章金支給などの自己啓発促進制度もあります。
メンター制度 あり:新規採用者や異動後の新任担当者向けにメンター制度を導入。
対象者の希望に合わせて運用しています。
キャリアコンサルティング制度 あり:キャリア開発プログラム(CDP)の運用を重視。
自己申告シートや管理職面談を通じて、本人の望むキャリアの形成に努めています。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 10.8時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.5日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 0人0人
育休取得率
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

愛知学院大学、愛知大学、大阪府立大学、近畿大学、金城大学、信州大学、高崎経済大学、同志社大学、名古屋大学、日本大学、福岡県立大学、三重大学、名城大学、四日市大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学
他四年制大学および大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系
主な勤務地
三重
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
待遇面は、新卒採用と変わりません。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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