株式会社アサヒディード
アサヒディード
2023

株式会社アサヒディード

アミューズメントホール『イルサローネ』を事業展開中
業種
レジャー・アミューズメント・パチンコ
その他サービス/外食・レストラン・フードサービス/コンサルタント・専門コンサルタント/コンビニエンスストア
本社
大阪
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

私たちはこんな事業をしています

アサヒディードは
アミューズメントホール『イルサローネ』
なんば千日前焼肉屋『又来家』
を展開する総合サービス企業です!

ご来店して頂く全てのお客様に
抜群のサービスと、抜群のサービス空間で
いつまでも、みなさまに愛される店舗運営をお約束し
娯楽を通じて豊かな暮らしの実現に取り組みます。

当社の魅力はここ!!

社風・風土

★ まじめ×遊び心 ★

【自分達が楽しめなければ、お客様を楽しませることはできない】という考えが根底にあります。出会う方々からは、よくこんなお声を頂きます。「アサヒディードの社員は楽しそう」確かに楽しそうな社員は多いかもしれません。しかし、働くことは決して「ラク」な事ではありません。壁にぶつかることも多いものです。そんな中、アサヒディードの人材の強みはそれを「楽しむ」に変換できることです。真剣な中でも「遊び心」を加え、互いに刺激し、皆が集まって「楽しむ」環境を生み出しています。そんな仲間だからこそ、自然と笑顔も溢れて出てくるのです。お近くに店舗がある方は是非一度、見に行ってみてください。肌で感じ取って頂けるはずです。

魅力的な人材

★ 人材育成へのこだわり ★

【社会で通用するビジネスパーソンの育成】アサヒディードで活躍できる人材を育成していくのはもちろんですが、それだけには留まりません。どこの企業でも活躍できる人材を目指し、知識やスキル、マインドを磨いて頂きます。そのようなビジネスパーソンを育て上げる事で、アサヒディードでも活躍して頂く人材を生み出しています。そのため、研修制度も豊富です。新入社員として入社後は、まず初めに2週間の導入研修を受講して頂きます。また、1年目を中心とした若手社員フォロー研修にも注力しています。2018年度よりクロスメンター制度も導入し、部門を超えた横の繋がりも生み出せる環境を作ることで、全社育成に取り組んでおります。

仕事内容

★ "また来たい"と思って頂くお客様を一人でも増やす ★

【自分自身の価値を商品に】まず最初に行って頂くお仕事は、目の前のお客様への接客です。お客様に楽しんで頂く環境を作っていきます。これの正解は一つではありません。"自分にしか生み出せない価値"を提供し、お客様の再来店動機に繋げることも正解の一つです。なぜなら、お客様がお店を選ぶ理由の一つとして挙げられるのが「ヒト」だからです。自分自身に会いに来て頂く、「ファン」の創造をアサヒディードではとても大切にしています。また、お客様からお声掛け頂く際は、「ただ、一緒に楽しく話したい」という理由が非常に多いです。接客業で、このような場面を目にするのは少ないのではないでしょうか。あなたの価値を提供してみませんか。

先輩社員にインタビュー

会社データ

【テーマ】 ★ アサヒディードが、生まれ変わる! ★
~新生アサヒディードになるための軌跡~

株式会社アサヒディードは2016年に創業70周年を迎えました。
また、2017年には設立50周年を迎えました。

創業・設立より節目を迎える時機、

今こそ
「原点」「理念」に立ち返り、

これまでの歩みを大事にした上で、

「新たなアサヒディードを創る」

そんな決意を表しています!
【見据える将来像】 ★ アミューズメント業界初の「100年企業」を実現するために ★

人口減少が内需型産業全体に大きな影響を与えはじめ、
パチンコを含める従来型の産業が成熟期を過ぎ、
売上減少傾向が続いています。

他方で、
「みんなと一緒」で満足していた人々の価値観が変化し、
「みんなとは違う」ものが欲しいという多様性を求める人々が増えています。

人口動態、人々のニーズ、働き方が大きく変化する現代において、
これまで通り現状を維持していくことは衰退し淘汰されることを意味します。

しかし、
弊社はこの期を『大きなチャンス』と捉えます。

これまで70年間培ってきたノウハウを活かし、
社会が求める多様な価値観に対応し、拡大への一手を進めていきます!
【求める素養】 「より多くの人を笑顔に出来る人」

お客様だけでなく、一緒に働く仲間や、家族、友人
そして、働く自分自身をも含め、「多くの人をを笑顔にしたい」という
想いを持った方をお待ちしています!

専門知識やスキルは入社してから研修やOJTを通して
学んで頂けますので必要ありません。

会社をさらに盛り上げてくれるような人材と
共に成長していきたいですね!
【設立】 1967年
(創業1946年)
【事業内容】 アミューズメントホールのトータルプロデュース及びマネジメント
【資本金】 5000万円
【従業員数】 497名 (男性265名 女性232名)
※アルバイトスタッフ・契約社員含む
※2020年3月15日時点
【売上高】 324億円
※2020年度3月期
【代表者】 代表取締役会長 板倉行央
【事業所】 <大阪府下>
【大阪・大阪市エリア】
 中央区・東住吉区・西淀川区・平野区

【大阪・北摂エリア】
 茨木市・池田市・吹田市

【大阪・京阪/東大阪エリア】
 門真市

【大阪・堺/南大阪エリア】
 泉佐野市・貝塚市・八尾市・藤井寺市


<千葉県下>
 習志野市
【平均年齢】 34.3歳
【沿革】 【1967年】 アサヒスポーツセンター設立
【1974年】 大阪市東住吉区:「エリート東住吉店」OPEN ※現在の「イル・サローネ東住吉店」
【1983年】 門真市:パチンコホール「エリート」OPEN ※現在の「イルサローネ大和田店」
【1991年】 株式会社「アサヒディード」に社名変更
【1995年】 茨木市:建築家アルド・ロッシのデザインによる「イルサローネ茨木店」OPEN
      池田市:「イルサローネ池田店」OPEN
【1996年】 吹田市:「豊津会館」から「N・E・X」へとリニューアルOPEN
      ※現在の「イルサローネ阪急豊津店」
【2000年】 成果主義人事制度(PMS)と実績会計システムの導入
【2002年】 アサヒディードの標準店として「エリート東住吉店」をリニューアルOPEN
      ※現在の「イルサローネ東住吉店」
【2004年】 大阪市西淀川区:バリアフリー対策を施した「イルサローネみてじま店」OPEN
【2005年】 泉佐野市:泉州地区初進出となる「イルサローネ泉佐野店」OPEN
【2009年】 貝塚市:自社最大店舗「イルサローネ貝塚店」OPEN
       同 年  環境マネジメントISO14001認証取得
【2013年】 「イルサローネ藤井寺店」 OPEN!
【2014年】 「イルサローネ平野店」 OPEN!
            飲食店「なにわ豚テキ」OPEN!
【2015年】 コンビニ「サークルKミニIL貝塚店・ミニIL藤井寺店」OPEN!
【2016年】 大阪中央区に「なんば千日前焼肉処 又来家」OPEN!
【2017年】会社設立50周年
【2020年】関東初進出!「イルサローネ習志野店」OPEN!!
【関連会社】 丸石商事(株)
丸石物産(株)
【研修制度】 【内定時】 
内定者フォロー研修(月次開催)

【若手社員】
新入社員導入研修(約2週間)、新入社員フォロー研修(年3回)、ホール監督者(初級)
JDP研修2年目フォロー研修、3年目フォロー研修、ユニバーサルマナー研修

【中堅層】
ホール監督者研修(中級・上級)、報連相研修、新任トレーニー研修
育成担当者勉強会、教える技術研修、問題発見力研修、営業スキル研修
人募業務研修、機械業務研修、7つの習慣研修

【幹部層】 
新任マネジャー研修、風適法勉強会、経理財務勉強会

【その他】
メイク研修、社外研修、他多数
【説明会速報】 現時点での参加満足度は「100%」
アンケートから頂いた結果・言葉をご紹介させて頂きます(原文ママ)。

■本当の意味でアットホームな感じがしました。
■学生側がリラックスできるような雰囲気づくりをしてくださった
■社員同士の雰囲気が良いのかなと感じました。
■残業時間が短いところは魅力を感じました。
■面白い雰囲気が他の企業とは違うなと思いました。
■何でもお話していただけたところに魅力を感じた。
■とてもフレンドリーに話してくださったので質問しやすかったです。
■座談会の時に自分の質問に誠実に答えていただいた。
■今まで1番話しやすく良い雰囲気で説明会を受けることができました。ありがとうございました。
■メンター制度などの社員1人1人を大事にしている点や、若手中堅を育てるのに力を入れている所が他の企業様より熱く伝わりました。
【新型コロナウイルス感染症への対応】 感染拡大を防ぐため対面の際は少人数で実施しております。
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