株式会社N-STAFF
エヌスタッフ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社N-STAFF

人材派遣・紹介サービス/生命保険/損害保険/コンサルティング
  • OpenES
  • 正社員
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
生命保険/損害保険/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス
本社
東京
残り採用予定数
5名(更新日:2022/08/16)

私たちはこんな事業をしています

★夏採用開始◆内定まで最短3週間★

チーム制、手厚い研修体制、選べる転勤の有無など、
働く環境について説明会でお話します!

N-STAFFは「保険」×「人材」をキーワードとした事業を展開。

保険代理店として20年以上を誇るNFCホールディングスから独立し
多くの知見とノウハウを活用した保険代理店事業、
さらに保険事業の拡大を目指す金融企業に対して、
社内で育成した人材を派遣するサービスも展開しています。

当社の魅力はここ!!

事業・商品の特徴

【N-STAFFの強みを発揮しながら、私たちにできる価値提供へ】

「保険」×「人材」で「すべてのお客様と共に歩み、前進を支える」をミッションとして成長を遂げてきたN-STAFF。具体的には、クライアントのお客様に対し、ニーズに合わせた最適な保険商品のご提案や保険事業の拡大を目指す企業様に対して即戦力となる金融プロフェッショナル人材の提供をはじめ、クライアントの人材育成やコールセンターインフラの構築支援、募集管理体制・情報管理体制などのバックアップを中心としたコンサルティングまで、非常に多彩な分野において個人・法人に関わらず保険事業の拡大をサポートしています。今後も時代の変化や多様化するニーズをしっかりと受けとめながら、私たちにできる価値を提供していきます。

待遇・制度

【多彩なキャリアパス!ここで目指すキャリアを共に実現しよう】

N-STAFFには社員一人ひとりが仕事のやりがいを感じながら、自らが思い描くキャリアを実現できる制度があります。一例として、入社後最短半年で使用できる「ジョブローテーション制度」があります。保険のインサイドセールスからフィールドセールス、派遣コーディネーターから採用担当など目指すべきキャリアに応じた活用が可能です!また、当社ではキャリアやポジションのアップにおいて年功序列は一切ありません。個人の頑張りを正当に評価しますし、事実、管理職の割合も20代が30%、30代が64%と若くして活躍できるフィールドがここにはあります!職種や転勤の有無が柔軟に変更できますので、ワークライフバランスが取りやすい環境です!

社風・風土

【一人ひとりの個性と価値観が存分に活かせる社風を実現】

多彩な個性と価値観をもった社員が集まるN-STAFF。日常から責任者や先輩社員との距離が近く、協調性や支え合いを大切にしたコミュニケーションを第一にしながら業務に携わっています。このように、社員一人ひとりがお互いを尊重し、自然と協力し合える社風・風土があるため、社員自らが能力を発揮し、活躍できる環境が備わっています。さらに、社長は失敗することをチャレンジの裏返しと捉えており、新入社員にも「「どんどん失敗してください。失敗が成長の糧になります」と発信するほど。こうした社風・風土があるため、新たに「マーケティング室」を設置し、今後も全社一丸となり新規事業にも挑戦していきます。ここで一緒に成長しませんか。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

総合職として採用し、下記のいずれかの仕事に携わっていただきます。
詳細は「採用情報」にてご確認ください。

保険サービスの「インサイドセールス」「フィールドセールス」
人材サービスの「セールス」「採用担当」
など数多く活躍できるステージがあります。


★将来の多彩なキャリアパスを下記項目にてご紹介しています!

会社データ

事業内容 ■保険代理店事業
クライアントのお客様に対して、ニーズに合わせて最適な保険商品のご提案を行います。
また、これまで培ってきた知見・ノウハウを活かし、高品質な保険のコンサルティングを行っています

■人材サービス事業
保険事業の拡大を目指す企業様へ、即戦力となる金融プロフェッショナル人材の提供をはじめ、あらゆる面で保険事業の拡大をサポートします。
具体的にはクライアントの人材育成やコールセンターインフラの構築支援、募集管理体制・情報管理体制などのバックアップを中心としたコンサルティングを行います。
さらに近年、オンライン型の営業職の教育・育成も本格的に始動し、ベンチャー企業のような視点で取り組んでいるため事業に広がりが生まれています。
設立 2019年8月26日
資本金 1億円
従業員数 594名(2022年3月末時点)
※臨時従業員、契約従業員除く
売上高 非公開
代表者 代表取締役社長 塚本諭

大学卒業後、大手生命保険会社へ入社。その後、株式会社保険見直し本舗へ転職。
株式会社保険見直し本舗では、ほぼ創業メンバーとして、わずか10年でショップ系保険代理店第2位の店舗数へ拡大、さらに年商100億企業に成長させました。

こうした経験を活かし、株式会社N-STAFFを設立。
「保険」×「人材」を軸に、「すべてのお客様と共に歩み、前進を支える」をミッションに、
付加価値の高いサービスを提供しながら、さらなる社会貢献を目指しています。
事業所 東京都新宿区新宿1-19-1 ビッグス新宿ビル9階
許認可番号 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-314461
有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-311504
関連会社 株式会社NFCホールディングス
株式会社コーディアリー・サービス
株式会社ディア・ライフ
株式会社DLXホールディングス
株式会社ディア ライフ エージェンシー
社員交流の場~SNSプロジェクト~ 当社では広報活動の一環として「SNSプロジェクト」を実施しています。

希望をした社員がコア業務とは別で参加し、企業ブランディング、広報、人材採用を目的とし、
会社名と個人名を使用しSNS活動を行います。

定期的にプロジェクトメンバーで集まり、マーケティングに関するノウハウの共有、
社員同士の交流会なども行っています!

キャリア形成をするうえでのひとつの手段としてもお考えいただきたいですし、
インセンティブが支給されることも人気の理由です!
当社の社風・風土について 私たちN-STAFFでは、創業当時から
「お互いを想い合い、支え合い、人を大切にする環境をつくりたい」ということを大切にしています。

この想いは今も変わらず、「N-STAFFの文化」として社員一人ひとりに根付いています。

何より、常日頃の他愛のない会話からお互いの考え方や価値観を理解しようとする姿勢が重要であり、
当社の文化や社風であるとも考えています。

そして私たちはさらなる社内のコミュニケーションの活発化にむけて
「N-Snack(※)」という社内交流の場の企画を推進中!!

新卒の皆様のフレッシュな意見も積極的に取り入れていきたいので
「こんな場や機会があったらいいな!」という意見がありましたら教えてくださいね。


※N-Snackとは・・・
普段接することが少ない「別事業部の従業員や異なる役職の方々との交流の場が欲しい」という
従業員からの声をもとにした社内交流の機会です。
従業員同士の親交を深めたり、従業員からの意見を吸い上げやすい環境をつくることを目的としています。
先輩社員たちが実現した多彩なキャリアパス! ★先輩社員Aの場合

保険のインサイドセールスへ新卒入社

入社6か月目SMGR(係長)へ就任

入社2年目異動

入社4年目GL(部長代理)候補


★先輩社員Bの場合

保険のインサイドセールスへ新卒入社

入社4か月目SMGR(係長)へ就任

入社3年目新規事業立ち上げメンバー

入社6年人事へ異動

入社10年目新部署の部長へ就任


★先輩社員Cの場合

人材派遣事業へ中途入社

入社1年目SMGR(係長)へ就任

入社5年目新規事業のMGR(課長)へ就任

入社6年目新拠点の立ち上げ

連絡先

株式会社N-STAFF
〒160-0022
東京都新宿区新宿2-19-1 ビッグス新宿ビル9F
TEL:0120-079-846(受付時間/9:30~18:30)
人材戦略部 新卒採用担当

コーポレートサイトURL:https://www.nstaff.co.jp/
メールアドレス:nstaff-saiyo@nstaff.co.jp
掲載開始:2022/04/14

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