ヤマハサウンドシステム株式会社
ヤマハサウンドシステム
2023

ヤマハサウンドシステム株式会社

ヤマハグループ/音響設備設計、施工、保守、開発
業種
設備・設備工事関連
総合電機(電気・電子機器)/機械設計/建築設計
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学・大学院卒 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 2087名

モデルケース

大学・大学院卒

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月中旬
  • エントリーシート
    締切 3月中旬
  • 説明会
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、家族手当あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

ヤマハサウンドシステムは、ホール・劇場、スポーツ施設などの大空間の電気音響設備のプロフェッショナル集団です。
高い専門知識を持ち、提案から設計・施工・保守までワンストップで音響設備を手掛けています。
そして、各部署の意見を集約させ最適解を導き出していくため、チームワークを大切にしています。

当社では、圧倒的な当事者意識を持ち、社内外の関係者と協議しつつ自ら進んで課題を解決する人を求めています。

【求める人物像】
・強い責任感を持って仕事に取り組む人
・指示待ちではなく、主体的に考えて行動する人
・コミュニケーション能力や調整能力がある人
・音楽や音響、舞台に対する興味を持っている人

募集概要

職種 正社員総合職

【ホール・劇場、スポーツ施設などの大空間の電気音響設備】
・営業
・提案設計
・システム設計
・施工管理
・検査・調整
・保守
・生産管理
・開発
・マーケティング
勤務地 入社時は東京(本社/蛎殻事業所)
本社所在地:東京都中央区日本橋箱崎町41-12
蛎殻事業所所在地:東京都中央区日本橋蛎殻町1-24-8
営業所:仙台、名古屋、大阪、福岡
勤務時間 フレックスタイム制(コアタイムなし)
※標準労働時間1日7時間45分
※ほとんどの社員が9:00-17:45の時間帯で勤務しています
主な仕事内容 ■営業
 音響工事を請け負うための営業活動で、一般的な販売の営業とは異なります。
主な業務は、新築・改修予定のホール等に最適な音響設備の提案を行い、工事受注を獲得する活動です。対象が限られているため、飛び込み営業ではなく、ルート営業となります。役所、ゼネコン、設計事務所、工事業者などの方々と人間関係を構築しながら、情報の入口を広げていき受注へとつなげていくことが主な業務です。

■提案設計
 受注前の提案設計。営業担当がお客様に提案する際に、設計の立場からお客様のニーズに応える具体的なアイデアを考え、図面などの資料を作成して示し、営業担当とともに受注を目指します。新築案件であればその空間に最適な音響環境全体を、改修案件であれば現状と比べてどのように改善できるか、提案力が求められます。

■システム設計
 受注後の施工のため、提案時より詳細な図面を作成します。お客様と打ち合わせをしながら、音響システム全体の設計を進めていきます。CADを用いてシステム系統図や機器詳細外形図、その仕様書、製作物、端子・配線図などの図面を作成し、機器や製作物の手配もします。工事開始後は施工管理をサポートしていきます。

■施工管理
 音響設備工事の責任者として、工程の管理や実際に作業を行う協力会社(職人さん)の手配、施工現場の安全管理を行います。その現場に合った施工図面(取付・配置図面等)を作成し、システム設計図面に基づいて施工を進めますが、現場ではお客様から小規模な変更を依頼されることもあり、スケジュールや人員、予算などを勘案しながら施工に反映させていくことが求められます。コミュニケーション力を発揮して、施工現場を取りまとめます。

■検査・調整
 当社が施工・導入する音響設備を対象に検査や調整を行います。仕様書通りに動作しているか、実使用に問題なく耐えられるか、施工前に工場検査をします。
施工が完了したら現場に入り、施工や配線方法に問題はないか、システムが正常に動作しているかなどの検査を行います。そして、電気音響測定を行いその空間にあった音場になるよう調整します。対象施設は全国に及ぶため、コンスタントに出張するアクティブな仕事です。

■保守
 竣工後も長年に渡り、設備を最適な状態でお使いいただくため、お客様に寄り添っていきます。音響設備は10~20年利用されますので、その間、定期的な点検・メンテナンスに加え、時には障害の対応も行い、お客様をサポートしていきます。長期的な信頼関係の構築が、次の改修工事受注にもつながっています。

■生産管理
 材料・機器の手配全般に関わります。音響工事に必要な全ての材料や機器を調達したり、自社で開発している製品の生産も管理します。また、ネットワーク機器や、制御PC、自社製品等のデータ設定も行います。物件ごとに音響システムは違うため、1つ1つ確認しながら各データを設定していきます。

■開発
 顧客のニーズに応えるため市場にない製品の開発をしています。常に音質や使い勝手を重視した、人中心の音響システムを考え、また、新しい技術の検討や最適なシステムの構築・実施検証を行い、多面的なアプローチで優れた音響機器を開発し製品化します。

■マーケティング
 ヤマハサウンドシステムの魅力(技術力や豊富な施工実績)をWebやSNS・展示会・セミナー等を通して発信し、潜在的な顧客の発掘を行います。「どうすればより多くのお客様からヤマハサウンドシステムを選んでもらえるか?」を常に考えて、それを形にしていきます。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です

給与・福利厚生(待遇)

給与 初任給(月給) ※2021年度予定
 ・専門   月給 196,000円
 ・短大卒 月給 196,000円
 ・高専卒 月給 196,000円
 ・大学卒 月給 217,500円
 ・修士了 月給 225,700円
諸手当 通勤手当
超過勤務手当
家族手当
現場作業手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 【年間休日128日(2020年度)】
・完全週休2日制(土・日)、祝祭日
・夏季休暇:7月~10月の間で5日間
・年末年始休暇
・結婚休暇:5日間
・忌引休暇
・その他:生理休暇、産前産後休暇、妊婦通院休暇、子の看護休暇、出生支援休暇、家族の介護休暇、公務休暇、罹災休暇、交通遮断休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇

・年次有給休暇:勤続年数ならびに、入社月に準ずる
・ファミリーホリデー:代休・年次有給休暇5日連続取得制度、取得時には奨励手当を支給
・アニバーサリー休暇:個人の記念日等にあわせて年3日、計画的に有給休暇を取得する制度
・全社一斉有給休暇取得日あり(2日間/年)
保険 ヤマハ健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険等社会保険完備
ヤマハ従業員団体保険等完備
福利厚生 ヤマハ共済会
ヤマハ持株会
健康診断(年1回)
社員旅行(年1回)
試用期間 あり
試用期間3ヶ月
その他労働条件は変更なし
その他 ・入社3年後定着率 100%
・育児短時間勤務制度あり
・一斉退社デー・NO残業デーあり

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 3人 0人 100.0%
2018年度 3人 0人 100.0%
2017年度 3人 0人 100.0%
(2020年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 1人 3人
2019年度 2人 1人
2018年度 2人 1人
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0%
平均勤続年数 13.9年(2020年4月1日時点)
平均年齢 41.1歳(2020年4月1日時点)
研修 あり:・新入社員研修
・階層別、職種別専門研修
・資格取得支援制度
・外部研修機関と契約(他種多様の研修を制限なしに受講可能)
・YSSアカデミー(社内大学)
その他、技術的・業務上必要となる研修は随時実施
自己啓発支援
メンター制度 あり:3ヶ月に1度、メンターとの定期面談制度あり
その他、教育についても本配属後1年間の育成指導計画表をもとに、3ヶ月に1度振り返り
キャリアコンサルティング制度 あり:年に1度、キャリアに関する自己申告制度あり
所属長と定期的な面談
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 25.6時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.4日(2019年度実績)
有給取得率73%
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人1人
取得対象者数 3人1人
育休取得率 33.3%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 WEB会社説明会を開催いたします!
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、後日視聴URLをご案内いたします。

採用実績校

<主な採用実績>
・国立大学
 東京大学、筑波大学、九州大学
・私立大学
 早稲田大学、中央大学、明治大学、日本大学、東海大学、東京電機大学、千葉工業大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系
主な勤務地
宮城、東京、愛知、大阪、福岡
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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