業種 |
専門店(複合)
不動産/その他専門店・小売/インターネット関連/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属) |
---|---|
本社 |
東京
|
大卒以上・総合職 | 26~30名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 9097名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(3)【正社員】ITシステム職(4)【契約社員】コンシェルジュ職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業職
ショップの誘致、ショップ運営支援、販売促進、マーケティング、ネット通販サイト運営等 (2)【正社員】開発職 ※理系・建築系学生推奨 開発マネジメント(建築・電気・機械・計画その他)、ビルマネジメント (3)【正社員】ITシステム職 システム改修企画、ネット通販サイトのシステム部門の担当等 (4)【契約社員】コンシェルジュ職 「LUMINE」「NEWoMan」のインフォメーションカウンター等での各種サービスのご案内 (ご案内、館内放送、ルミネカード入会受付・発行、商品券販売等) |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(3)【正社員】ITシステム職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2019年4月~2022年3月 卒の方) (4)【契約社員】コンシェルジュ職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2019年4月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(3)【正社員】ITシステム職(4)【契約社員】コンシェルジュ職
埼玉、東京、神奈川 備考:本社(東京都渋谷区)および各支店(東京都、埼玉県、神奈川県) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(3)【正社員】ITシステム職
本社 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 支店 【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 備考: 年間1830時間 (4)【契約社員】コンシェルジュ職 【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 備考: 年間1830時間 |
応募資格補足説明 | ≪募集対象≫
【営業職・開発職・ITシステム職】 2022年4月から2023年3月までに4年制大学又は大学院を卒業(見込)・修了(見込)の方、 若しくは2019年4月から2022年3月までに4年制大学又は大学院を卒業・修了された方。 全学部全学科対象 【コンシェルジュ職】 2022年4月から2023年3月までに専門学校、短期大学、4年制大学又は大学院を卒業(見込)・修了(見込)の方、若しくは2019年4月から2022年3月までに前記学校・大学を卒業・修了された方。 |
採用ステップ&スケジュール | 2023年新卒採用(総合職)は、ルミネ公式採用ホームページにてwebエントリーをお願いします。
【正社員】(営業職・開発職・ITシステム職) webエントリー ↓ エントリーシートと自由課題提出 ↓ webテスト・書類選考 ↓ 面接試験 ↓ 合格通知 【契約社員】(コンシェルジュ職) webエントリー ↓ エントリーシート ↓ 書類選考 ↓ グループディスカッション ↓ 面接試験 ↓ 合格通知 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(3)【正社員】ITシステム職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:214,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:228,500円 (4)【契約社員】コンシェルジュ職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(3)【正社員】ITシステム職(4)【契約社員】コンシェルジュ職
通勤手当(全額支給)、住宅手当(上限5万円)、時間外勤務手当、資格手当等 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(3)【正社員】ITシステム職(4)【契約社員】コンシェルジュ職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(3)【正社員】ITシステム職
年2回 備考:夏期・年末 (4)【契約社員】コンシェルジュ職 年3回 備考:夏期・年末・契約期間満了 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(3)【正社員】ITシステム職(4)【契約社員】コンシェルジュ職
4週4日以上・月平均10日 年間休日:121日 有給休暇:10日 ※初年度日数 休暇制度:慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生 :【正社員/契約社員 共通】 住宅補助給付制度、JR東日本グループ共済会加入制度、JR東日本グループレクリエーション 施設優遇利用制度、国内旅行宿泊補助制度、スポーツクラブ利用補助制度、育児休暇制度、 介護休暇制度等 ワーク・ライフ・バランス: ・選択勤務制度 妊娠、育児、介護を理由に短時間勤務の選択が可能。 ・年次有給休暇の時間単位取得制度 年休をスケジュールに合わせて有効活用するために、時間単位での取得が可能。 ・休職制度 育児、介護、配偶者の転勤、自己啓発を理由にした取得が可能。 ・ジョブ・リターン制度 会社をやむを得ず退職した場合でも、一定の要件を満たせば再就職志望が可能。 研修・見習い期間:<研修・見習い期間> 【正社員】 新入社員研修(入社後1週間)、フォローアップ研修(営業基礎知識、ファッション基礎、財務等)、 販売実務研修、社外資格取得奨励制度(建築士、中小企業診断士、販売士等)、 海外研修(アメリカ・ニューヨークなど)※販売実務研修、海外研修は2019年度実績 【契約社員】 新入社員研修(入社後12日間)、フォローアップ研修、英語研修、リーダー・サブリーダー研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(3)【正社員】ITシステム職(4)【契約社員】コンシェルジュ職 期間:2箇月あり ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】開発職(3)【正社員】ITシステム職 期間:入社後1週間 ※労働条件の変更なし (4)【契約社員】コンシェルジュ職 期間:入社後12日間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年4月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:9.8%
3年以内女性採用割合:90.2% 【正社員】
2021年度:男性4人、女性23人 2020年度:男性6人、女性23人 2019年度:男性7人、女性34人 【契約社員】 2021年度:女性23人 2020年度:女性26人 2019年度:女性27人 |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 8.6年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.0歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【正社員】
新入社員研修(入社後1週間)、フォローアップ研修(営業基礎知識、ファッション基礎、財務等)、販売実務研修(6ヶ月間)、社外資格取得奨励制度(建築士、中小企業診断士、販売士等)、海外研修(アメリカ・ニューヨークなど) ※販売実務研修、海外研修は2019年度実績 【契約社員】 新入社員研修(入社後12日間)、フォローアップ研修、英語研修、リーダー・サブリーダー研修 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:・自己啓発休職制度
・資格取得費用、通信教育受講料の全額または一部補助 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:【正社員・契約社員共通】
定期的に上長との定期面談を実施。 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
※男性の対象者については、集計をとっていないため、全男性社員の人数を記載しています。
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
---|
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年6月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。