業種 |
医療関連・医療機関
福祉・介護/団体・連合会/その他サービス |
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本社 |
富山
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 374名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、女性管理職比率20%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
医療事務業務(施設基準の維持・管理、レセプト作成等)から総務・人事業務、企画広報業務、健診センター運営など、幅広く担当していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
富山 備考:富山県富山市婦中町下轡田1019 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):4時間~8時間 勤務時間帯目安:8:30~17:15 備考:■1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) ■休日:土曜午後・日曜・祝日 |
採用ステップ&スケジュール | ★2023年卒 新卒採用 第2クール受付開始★
【Step1】 5月下旬~6月上旬/単独説明会への参加(任意) ■自身が仕事をする上のスタンスや目的等に当院が合致するか否かを研究ください。 ↓ 【Step2】 6月15日(水)/応募書類締切(必着) ■応募書類:履歴書(所定様式) ※当院ホームページよりダウンロードください。 当院採用ページ:https://toyama-nishi.jp/recruit/jimu_sougou_new/ ■郵送先:医療法人社団藤聖会 富山西総合病院 事務部 〒939-2716富山県富山市婦中町下轡田1019 ↓ 【Step3】 6月中旬/適性検査(Webテスト) ■応募書類に記載いただいたメールアドレスに受験用URLを送信 ↓ 【Step4】 6月中旬/適性検査による選考結果のお知らせ ↓ 【Step5】 6月下旬/事務長面接・ミドルマネージャー面接・先輩職員面談 ■当院の事務系職種のトップである事務長および中間管理職との面接 ■年齢の近い先輩職員との面談(座談会形式) ↓ 【Step6】 6月下旬~7月上旬/最終面接 会場…富山西総合病院 ■過度に自身を良く見せようと気張らずに自然体でお話ください。 ↓ 【Step6】 7月上旬/最終面接による選考結果のお知らせ(内々定) ■履歴書の記載のあるメールアドレスまたは封書にて通知させていただきます。 ※上記予定は変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:190,000円(一律手当含む) ※基本給:170,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円(一律手当含む) ※基本給:180,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、扶養手当、時間外手当、夜勤手当、当直手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 平均4ヶ月程度(合計) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
日祝、土曜午後 年間休日:107日 有給休暇:10日 ※0.5年勤務:10日、1.5年勤務:11日、2.5年勤務:12日、3.5年勤務:14日、4.5年勤務16日、5.5年勤務:18日、6.5年勤務:20日(法定通り) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇は7月~12月の期間中に計3日間を自由に取得することが可能です。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職金制度、親睦会、医療費助成制度、慶弔見舞金制度、健康診断、院内保育所(富山西総合病院内) 教育・研修制度:社内外の勉強会・研修会、学会参加・発表助成制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年11月1日時点)
総合職の採用は3年毎
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% 総合職の採用は3年毎
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平均勤続年数 | 6.5年(2021年11月12日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2021年11月12日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入職時オリエンテーション、社内外の勉強会・研修会 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:外部研修受講 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.1時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
卒煙外来受診に対する診療費補助有り
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院内託児室の設置 | 院内に託児室を設置しております(※3歳まで)。
仕事と育児を両立しながらの長期間キャリア形成が可能です。 |
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グループ内医療施設利用時の医療費補助制度 | 藤聖会グループ内の施設での受診行為に対して医療費の補助制度があります。
職員家族も対象です。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年6月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。