総合職/エリア総合職(院卒・大卒) | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 952名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】エリア総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】エリア総合職
※詳しくは、「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2022年3月 卒の方) (2)【正社員】エリア総合職 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】エリア総合職
東京、神奈川、大阪、兵庫、岡山、徳島、香川、愛媛、高知 備考:各営業店(徳島県内82店舗、大阪6店舗、東京5店舗、神奈川1店舗、兵庫3店舗、香川2店舗、岡山・愛媛・高知各1店舗)および本部(経営統括部・営業推進部・審査部・証券国際部・業務管理部・リスク統括部 ほか) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】エリア総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:フレックスタイム制度あり |
職種・仕事内容の詳細 | ・・・仕事内容・・・
主として法人・個人向け営業職(融資業務・預金業務・資産運用相談業務・コンサルティング業務など) 他にもキャリアパスとして、本部企画業務、有価証券運用業務、営業店サポート業務などもあります。 【総合職】 銀行業務全般について専門的なスキルを身につけ、将来的には銀行の幹部職として活躍することが期待されるコースです。勤務地は限定されません。 【エリア総合職】 個人向けコンサルティング業務についてエキスパートとしての能力発揮を求められるコースです。将来的には個人特化店の支店長として、また本部の主要部門のマネージャーとして活躍するところが期待されます。勤務地は自宅から通勤可能な範囲に限定されます。 |
応募資格補足説明 | 2023年3月に大学院を修了、または大学、短期大学を卒業予定の方(卒業後3年以内の方を含む)
※運転免許証取得可能な方 ★UIJターン応募歓迎 ★既卒者応募歓迎(2020年3月~2022年3月卒の方) ★海外大生応募歓迎 |
採用ステップ&スケジュール | 阿波銀行では、6月と8月に選考を実施します。
6月選考のスケジュールは以下の通りです。 【STEP01】エントリー※4/30〆切 【STEP02】エントリーシート提出※5/5〆切 【STEP03】適性検査(SPI3ほか)受検※5/8〆切 【STEP04】履歴書等の書類提出※5/16〆切 【STEP05】グループディスカッション(6/1~3) 【STEP06】面接(複数回) 【STEP07】内々定(6月中旬~下旬) 注意:状況によっては実施内容やスケジュールが変更になる場合があります。 |
提出書類 | エントリーシート、履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:215,000円 (2)【正社員】エリア総合職 短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:175,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:215,000円 備考:2023年4月 初任給支給予定額 |
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手当 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】エリア総合職
育成支援手当、通勤手当、滞在手当、住宅手当、赴任手当、その他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】エリア総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】エリア総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】エリア総合職
完全週休2日制、祝日 ※有給休暇あり 備考:12月31日~1月3日、1週間の連続休暇(年1回)、盆特別休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社宅(東京・大阪ほか)、住宅融資制度、従業員持株会、保養所、契約スポーツ施設、契約リゾートホテル、GLTD制度あり |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:35.2%
3年以内女性採用割合:64.8% |
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平均勤続年数 | 18.7年(2021年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.0歳(2021年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:当行は「人材の育成」を経営方針のひとつに掲げ、行員の能力開発を積極的に行っています。
「長期人材育成計画」に基づいて、新入行員から支店長に至るまで行内・外の各種研修会を通じて、お客さまから信頼され、お客さまのニーズにお応えできる行員づくり(社員育成)に取り組んでいます。 【行内】階層別集合研修、職務別集合研修 ほか 【行外】海外トレーニー、中小企業大学校(中小企業診断士養成課程)、FP養成スクール、メガバンクトレーニー、地銀協 ほか 入行後は、当行研修所において、総合職は1ヶ月間、エリア総合職は3週間の新入行員研修を実施しています。ここでは、当行の行是・経営方針や経営計画にはじまり具体的な業務まで幅広く理解を深めていただきます。同時に、同期入行者との絆を深めていただく絶好の機会となっています。 |
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自己啓発支援 | あり:セルフアドバンス制度をはじめ各種支援を行っています。
通信講座・検定試験・資格試験等の取得状況をポイント化し、獲得に応じてギフトカードを交付しています。 |
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メンター制度 | あり:当行では「チューター制度」をとっており、入行後最初の配属店では、基本的な仕事は先輩を通じて教わります。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:階層別研修等でキャリアコンサルティングを実施しています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:銀行業務検定等を実施しています。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.4日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2020年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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募集学科 | 全学部全学科 |
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応募方法 | 自由応募 |
採用人員 | 未定 |
先輩の出身校 | 全国の国公立・私立大学ほか |
【WEB説明会】 | WEB説明会(ライブ配信)を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴用URLをご案内いたします。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年1月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。