田中興産株式会社
タナカコウサン

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

田中興産株式会社

絵里奈事業部/アパレル/セレクトショップ/雑貨/海外/デザイン
  • OpenES
  • 正社員
業種
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/商社(繊維製品)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/その他サービス
本社
東京
残り採用予定数
10名(更新日:2022/06/23)
直近の説明会・面接

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

ファッションアドバイザー(大学卒・専門卒・短大卒) 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 2027名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年6月25日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

ファッションアドバイザー(大学卒・専門卒・短大卒)

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし

募集要項

求める人物像・選考基準

私たちは、「ヨーロッパの本物のファッションを提案することで、心の贅沢や感動を伝えたい!」
そんな想いで、“インポートセレクトショップ”を展開しています。

目指すのは、手頃な価格で楽しめる“パリの街角にあるようなセレクトショップ”
ファッション業界において、オンリーワンの存在でありたいと考えています。

また、お客様から「ありがとう」と言われるお店作りを目指し、お客さまの気持ちを大切に考えた接客を心がけています。
お店や商品を気に入ってもらえるだけでなく、ファッションアドバイザーのファンになるお客さまが沢山います。
自分を信頼し会いに来てくれる「顧客さま」ができるたび、喜びを感じられるお仕事です。

求める人物像は
“お客様の気持ちに寄り添い、前向きで明るく、楽しく仕事が出来る方”

「海外・ヨーロッパが好き」
「インポートに興味がある」
「人と接することが好き」
「人との関わりを大切にしている」
「セレクトショップに興味がある」
「アパレル業界で働きたい」
「お客さまの喜ぶ笑顔が見たい」
「ファッションを通じて人を喜ばせたい」
「じっくり丁寧な接客がしたい」
「お客様に寄り添った接客がしたい」
「目標に向かって行動できる」 など

どれか一つでも当てはまれば、きっと当社で活躍していただけるはず。
共感していただける方との出会いを楽しみにしてます。

募集概要

職種 (1)【正社員】ファッションアドバイザー(販売職)
仕事内容 (1)【正社員】ファッションアドバイザー(販売職)
※仕事内容は下記「職種・仕事内容の詳細」をご確認下さい。
応募資格 (1)【正社員】ファッションアドバイザー(販売職)
 短大/専門/大学 卒業見込みの方
 短大/専門/大学 卒業の方
 (2020年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】ファッションアドバイザー(販売職)
 埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪
 備考:
※転居を伴う転勤はありません
勤務時間 (1)【正社員】ファッションアドバイザー(販売職)
 【シフト制】
 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分
 備考:
各店舗営業時間に準ずる

【勤務例】
早番9:30~18:30
中番11:00~20:00
遅番12:15~21:15

実働:7時間30分
(9h拘束/休憩1.5h)

◆残業は月平均5時間程度です。会社全体で残業をしないよう心掛けています。
職種・仕事内容の詳細 ヨーロッパを中心に世界各国から集めた“ワンピースに代表される女性らしいアイテム”や“ヨーロッパならではの上品なプリント”など魅力あるアイテムをお客さまにお届けする販売のお仕事です。

☆店頭に立つときに着用するコーディネートは、あなたのセンスで!
一般的にファッションアドバイザーは全身最新のコーディネートで販売をする(店頭で販売しているアイテムしか着用してはいけない)…というケースが多いですが、当社のショップではスタッフそれぞれがお気に入りのコーディネートで店頭に立っています。
新作だけでなく前シーズンのアイテムもトレンドに合わせて着こなすスタッフも多く、セレクトショップならではのコーディネートの幅広さや“自由度”の高さが魅力です。

☆アパレル業界の接客の基礎から教えます!
ヨーロッパのファッションならではの上品な着こなしや、お客様へお勧めの仕方など、研修や店舗OJTを通して身につけていけます。
「お客様へのお声掛け」から「コーディネートのコツ」、「お客さまの好みの探り方」など、座学だけでは身につかない事が学べます。
はじめは、教育担当の先輩が接客のフォローに入ってサポートもしてくれるので安心。
「お客様が入店しやすい 販売員の立ち位置や動き」など、すぐに実践で活かせるノウハウばかりです。

☆SNSを活用した情報発信にもチャレンジいただけます!
変化する世の中のニーズに合わせ、店舗にお越しくださるお客様だけでなく
より多くの方にブランドや商品を伝えていくツールもあります。
自分自身を表現したコーディネートをSNSに投稿。
投稿したコーディネートを通して、商品をご購入いただくとインセンティブが発生するという仕組みです。
また、SNSのメッセージツールを利用してお客様とコンタクトをとることもできますので、
自分らしいやり方で、自分自身のファンづくりを楽しんでいただきたいです♪
採用ステップ&スケジュール STEP 1. リクナビよりエントリー
 ↓
STEP 2. 会社説明会・一次選考 【適性検査】
 ↓
STEP 3. 二次選考 【面接】
 ↓
STEP 4. 最終選考 【役員面接+ロールプレイング(販売模擬演習)】

★対面説明会の参加者へ交通費支給あり★
※最新情報は「イベント・説明会予約」ボタンをご参照ください。
※開催する説明会により交通費の支給有無および支給条件が異なる場合がございます。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】ファッションアドバイザー(販売職)
 短大/専門 卒業見込みの方
 短大/専門 卒業の方
 【月給+マンスリーボーナス(月次賞与)】
  月給:200,000円

  マンスリーボーナス(月次賞与)

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 【月給+マンスリーボーナス(月次賞与)】
  月給:206,000円

  マンスリーボーナス(月次賞与)
手当 (1)【正社員】ファッションアドバイザー(販売職)

 
通勤手当
時間外勤務手当
役職手当
昇給 (1)【正社員】ファッションアドバイザー(販売職)
 年1回
賞与 (1)【正社員】ファッションアドバイザー(販売職)
 年2回
 備考:
※ただし1年目の夏は査定対象外のため支給無し。
・マンスリーボーナス制度 (月次賞与)
休日・休暇 (1)【正社員】ファッションアドバイザー(販売職)
 月8~11日のシフト制
 年間休日:113日
 有給休暇:10日
 ※入社6ヶ月後付与
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇
 備考:
・連続休暇制度(最大7連休)
・リフレッシュ休暇(年6日)
・特別休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:
・ヨーロッパ旅行支援制度
(社員がヨーロッパへ旅行する際に会社より10万円を支給します。)
・社員割引制度 50%OFF
(分割3回払いまで可能です。)
・ダイレクト・ボイス
(社員の意見をトップに届ける制度)
・退職金制度
(勤続5年以上)
・定期健康診断
・レジャー施設割引
・子育て支援制度
(産育休からの復帰率は100%です。出勤日数や時短勤務など、それぞれの働き方を相談して決めることができます。)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】ファッションアドバイザー(販売職)
 期間:3か月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】ファッションアドバイザー(販売職)
 期間:5日間 その後は現場でOJT
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 28人 8人 71.4%
2019年度 22人 9人 59.0%
2018年度 16人 9人 43.7%
(2022年1月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 1人 27人
2019年度 1人 21人
2018年度 0人 16人
3年以内男性採用割合:3.0%
3年以内女性採用割合:97.0%
平均勤続年数 8.1年(2021年12月時点)
平均年齢 36.7歳(2021年12月時点)
研修 あり:新入社員からベテランまで、定期的に社員研修を行い、充実したフォローアップをしています。

【新入社員研修】
入社時集合研修・・・5日間の研修で、社会人としての心構えや社内・店内のルール接客の基本etcを学びます。

3カ月・6カ月・1年のフォローアップ研修・・・販売スキルアップ訓練(アプローチ・商品説明の仕方)(コーディネート販売の仕方)、商品専門用語、数値の見方・出し方、顧客作りの応対

【ステップアップ研修】
※入社2~3年目社員対象 (年4回)
販売スキルアップ、商品知識(インポート知識)の向上、メンバーズカード獲得訓練など

【店次長研修】
店長代行者として、店長不在時の店舗運営に必要なスキルやマニュアルをマスター
(年6回)

【店長研修】
リーダーとしての心構えや部下指導・育成方法など、円滑に店長業務が遂行出来るように研修を通じてスキルアップ(月1回店長会議・年4回)

【エリアマネージャー研修】
マーケット分析や複数店舗の運営管理、多くの部下の指導育成をするのに必要なスキルを習得する為の研修
自己啓発支援 あり:【ヨーロッパ旅行支援制度】
ヨーロッパのインポートアイテムを扱うにあたって、ファッション発祥の地であるヨーロッパで本場の感性に触れ、直接肌で体験し学んでほしい。そんな想いから、社員のヨーロッパ旅行に対し旅行支援金10万円を支給する「ヨーロッパ旅行支援制度」を実施しています。

--社内コンテスト--

【イケパリカップ】
年間成績上位の優績者に対し、パリとその周辺国を巡る「ヨーロッパ旅行」をプレゼントしています。
「イケパリカップ」と題して毎月の成績をヨーロッパ旅行を目指す社内コンテスト形式で発表します。

【ロールプレイング大会】
店舗代表 → 地区大会(地区代表選考) → 全国大会出場 (ベスト3優秀者表彰)

【ディスプレイコンテスト】
店舗対抗のコンテストで、与えられたテーマに合わせた「ディスプレイ」を作成。
地区予選で地区代表店舗を選出し → 社内審査員で審査 → 全国ベスト3優秀店舗表彰

【感動エピソードコンテスト】
お客様との感動エピソードをもとに、「感動ベスト3」の表彰


メンター制度 あり:店舗でのOJT/シスター制度

→世代の近い先輩社員がマンツーマンで新人教育係を担当。
日々の業務に対する疑問や質問に答ます。
新入社員の気持ち(期待感&不安感)が理解でき、シスターにとっても指導を通じて成長できる制度です。
また、悩み・相談にのるなどのサポートもあり。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 0.4時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.4日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人7人
取得対象者数 1人7人
育休取得率 0.0%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 90.8%
(2021年12月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

キャリアプラン ファッションアドバイザー
 ↓
店次長 (2~5年目)
 ↓
店長 (3~6年目)
 ↓
サブエリアマネージャー
 ↓
エリアマネージャー (5~8年目)

----------------------------------------------------------------------------
【役職ごとの仕事内容】

◆ファッションアドバイザー
お客様にブランドの紹介やコーディネートの提案をしながら商品の販売をします。また、自分自身がブランドの「広告塔」になり商品を身に付けることで、ブランドイメージや着こなしのアピールをすることも重要な役割です。
自分の顧客様ができたり、販売の実績を伸ばしていくことでキャリアアップの道が開けます。

◆店次長
店舗内でサブ(No.2)の役職です。店長不在時の責任者となり、店舗運営に関わる知識と経験が必要です。
店長業務のサポートや新しいスタッフの教育など、個人のスキルだけではなく、より幅広い視野で店舗を運営していく役割です。

◆店長
店舗を運営するリーダーとして、売上管理、スタッフ育成、集客のある店作り…など店舗内での業務または、本社やデベロッパーなど外部との業務も担う店舗の総責任者です。
年間、シーズン、月ごとの売上げのチェックや、売れ筋商品の分析などを行い、どうしたら売上を伸ばし予算達成できるか日々考えて実行していきます。
その為に一緒に働くメンバーとコミュニケーションを取り、全員で協力して目標達成を目指せる雰囲気を作ることや、良いチームワーク作りも店長の重要なミッションです。

◆サブエリアマネージャー
エリアマネージャーのもと、担当エリア(10店舗)の指導を行います。エリアマネージャーのビジョンを理解し、担当店舗を巡回しながら、売上改善や店舗ごとの課題を吸い上げ、エリアマネージャーに共有するポジションです。

◆エリアマネージャー
担当エリア(10店舗)の統括・管理・指導を行います。担当店舗を巡回し、売上改善やマーケットリサーチを行い、エリアでの目標達成を目指します。
また、本部と店舗の架け橋となり会社方針や会議内容などを店舗に共有したり、現場の意見を吸い上げ会議などで発信していく事も重要。
更に担当店舗の店長やスタッフの育成、メンバーのモチベーションアップなどもエリアマネージャーの重要な業務です。

----------------------------------------------------------------------------
【キャリアチェンジ】

本部でバイヤーやプレス・EC担当などの仕事へキャリアチェンジの実績もあり。
本社各部署で採用が必要な際(不定期)に、現場を良く知るスタッフから採用される場合があります。
お客様とのエピソード(入社7年目/次店長) *+.ぜひ伝えたい、お客様とのあったかエピソード.+*

入社1年目のころ。
ある日、杖をついた80代のお客様がいらっしゃいました。
普段、若い年齢層のお客様が多いので、余計その日のことが強く印象に残っているのかもしれません。

その方は、何かお探しのようだけれど悩んでいる様子。
聞くと、ディスプレイしてあるワンピースのデザインに惹かれお店に入ってきてくださったようでした。

そのワンピースは確かに素敵なデザインで、幅広い年齢層に支持されているアイテム。
お客様にも絶対似合いそうだし、素敵な雰囲気になる!
会話をしながらお勧めしたところ、
「素敵だけど、しばらくワンピースなんて着ていないし、もう似合わないわ」とおっしゃっいました。
でもお客様もきっと着てみたい気持ちもあるはず。。。

今お持ちの洋服との組み合わせのお話などをしていたところ、「やっぱり着てみようかしら」と、気に入っていただき購入して下さいました!

そして後日、ワンピースでお出かけの際、私に見せにお店に来てくださいました☆

その後も来店してくださり、ワンピースをいくつか購入してくださっています。
みるみるきれいになっていく姿、お客様がおでかけを楽しんでいる様子をみると、本当に嬉しくなります。

また、普段、お客様ご自身では選択しないようなお洋服を提案し、お客様のおしゃれの幅が広がり「お友達からとても好評だった」と喜ばれているのをみると、仕事の醍醐味を感じます。

お客様の新しい魅力を引き出す、身近にいる専属ファッションアドバイザーのような存在。
そんな存在として、お客様に寄り添っていきたいですね。


〔先輩社員〕ページに、他のスタッフのお客様とのあったかエピソードも掲載中!
ぜひCHECKしてみてくださいね♪
【WEB説明会】 説明会は、
・お好きな時にご視聴いただける「WEB説明会」
・質問会付きの「LIVE配信型説明会」
・通常通りの「対面型説明会」
の、3つをご用意しております☆

それぞれ[説明会・面接予約]画面より、ご予約を承っております♪

※「WEB説明会」をご予約いただいた方には、視聴URLをご案内いたします。
 こちらは3月1日よりご予約スタート予定です。
採用実績数 2017年度/28名
2018年度/16名
2019年度/22名
2020年度/28名
募集人数 10名
募集学科 全学部全学科

採用実績校

青山学院大学、青山ファッションカレッジ、亜細亜大学、跡見学園女子大学、上田安子服飾専門学校、江戸川大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪成蹊大学、大阪ファッションアート専門学校、大阪文化服装学院、大阪モード学園、大谷大学、大妻女子大学、大原簿記学校、神奈川大学、鎌倉女子大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語学院、関東学院大学、学習院女子大学、京都外国語大学、京都造形芸術大学、共立女子大学、杏林大学、金城学院大学、駒沢女子大学、埼玉学園大学、志學館大学、湘北短期大学、昭和女子大学、実践女子大学、実践女子大学短期大学部、上智大学短期大学部、女子美術大学、杉野服飾大学、椙山女学園大学、駿台トラベル&ホテル専門学校、成安造形大学、聖学院大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、聖徳大学、専修大学、仙台白百合女子大学、大正大学、拓殖大学、専門学校田中千代ファッションカレッジ、多摩大学、多摩美術大学、大東文化大学、中部ファッション専門学校、帝京大学、戸板女子短期大学、東京家政大学、東京国際大学、東京デザイナー学院、東京服飾専門学校、東京モード学園、東北工業大学、東北生活文化大学、東洋Fデザイン専門学校、東洋大学、同志社女子大学、獨協大学、ドレスメーカー学院、名古屋外国語大学、名古屋学芸大学、名古屋女子大学、名古屋ファッション専門学校、二松学舎大学、日本女子大学、日本大学、華服飾専門学校、梅花女子大学、バンタンデザイン研究所 大阪校、バンタンデザイン研究所 東京校、ヒューマンアカデミー大阪校、ヒューマンアカデミー神戸校、ヒューマンアカデミー札幌校、ヒューマンアカデミー仙台校、ヒューマンアカデミー東京校、ヒューマンアカデミー名古屋校、ヒューマンアカデミー福岡校、ヒューマンアカデミー横浜校、専門学校ファッションカレッジ桜丘、フェリス女学院大学、福岡女学院大学、二葉ファッションアカデミー、文化学園大学、文化服装学院、文京学院大学、町田・デザイン専門学校、宮城学院女子大学、宮城文化服装専門学校、武蔵大学、武蔵野学院大学、武蔵野美術大学、専門学校武蔵野ファッションカレッジ、明治大学、明星大学、目白大学、目白ファッション&アートカレッジ、山口大学、横浜fカレッジ、横浜デザイン学院、横浜ファッションデザイン専門学校、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学、和洋女子大学
織田デザイン

詳細情報

主な募集職種
販売系
主な勤務地
埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪
応募資格
短大、専門、大学卒業見込みの方 または 短大、専門、大学卒業の方(2020年3月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

【東京本部】新卒採用担当

〒153-8551
東京都目黒区東山3-5-2
E-mail:fresh@erina-t.co.jp
TEL:03-5704-8352
フリーダイヤル:0120-33-5254

【ERINAホームページ】
www.erina-t.com
掲載開始:2022/02/14

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年6月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。