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アビリティーセンター株式会社
| 業種 |
人材サービス（人材紹介・人材派遣）
コンサルタント・専門コンサルタント／シンクタンク／各種ビジネスサービス／教育関連 |
|---|---|
| 本社 |
愛媛
|
私たちはこんな事業をしています
私たちが携わる人材サービスは、人と深く関わる仕事。
四国におけるリーディングカンパニーとして地域社会に密着した事業を行っています。
そんな当社は第二創成期。これまで積み重ねてきた「アビリティーセンターらしさ」を大事にしながら、既成概念にとらわれず、これからの社会に必要とされる新たな価値創造に取り組む仲間を求めています。
当社の魅力はここ!!
地域のお客様と共に。四国トップクラスの実績は信頼の証。
営業活動を通して目指すのはお客様企業内シェアNo１。お客様企業の各部門の人的課題を深く理解するために定期的に訪問を行うことで実績をつくり、一番に相談されるビジネスパートナーとなります。仕事があるときにだけ訪問するのではなく、常にお客様のためにできることをチームで考え提案し続けることで、「アビリティーセンターだから」「～さんだから」と相談してもらえるポジションを確立することができます。長年の取引の中で一社一社、一人ひとりと真剣に向き合い、信頼関係を築いてきました。繰り返しご利用いただけるお客様に支えられ、今では四国の主要企業を中心に約600社のお客様と継続的な取引をしています。
環境変化とともに働き方をアップデート
コロナ禍は働き方を大きく変化させる出来事でした。私たちは多様な働き方を積極的に実践し、その有用性についてお客様へフィードバックする役割を担っていると考えています。ですので、リモートワークやフレックスタイムで働ける環境を整備し、個々の社員の能力が最大限発揮できるようにしています。こういった取り組みの結果、今では育休復帰したばかりの複数の社員が管理職や事業責任者として活躍しています。また、自身のスキルアップや関心のある仕事への挑戦といった目的で副業をする社員もいます。ゲストハウスの運営をしていたり、クラウドソーシングでライティングの仕事をうけていたりと内容も様々です。
社員一人ひとりのキャリアパスに光を当てる
私たちが掲げるビジョンは「働くことと生きることが結びついた豊かな人生を歩める社会」。それをまず社員自身が体現できるよう、探求したいテーマや得意領域を考慮したキャリアパスを会社と一緒に考えながら創っていきます。100人いれば100通りのキャリアパスがあり、各自の挑戦を応援し合う組織文化です。こういった個々のキャリアは、新たな事業やサービスの種にもなっています。例えば、10年前に入社した当社初の外国人社員が今では新規事業である外国人採用支援事業の責任者をしています。また、福祉分野に強い関心があった社員が、社内の障がい者雇用に関する仕事を経て、障害者就労支援の新規事業を立ち上げています。
みなさんにはこんな仕事をしていただきます
先輩社員にインタビュー
会社データ
| 事業内容 | ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
お役に立てることが嬉しくて 自分の成長を肌で感じる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 創業以来、私たちが目指してきたのは「地域に根ざしたオンリーワンの人材サービス」。 四国の地域に特化し、地域の企業、人、仕事に関する課題に向き合いながらサービスを生み出し続けています。 ■人材派遣 業務量の変化に柔軟に対応し、即戦力となる人材を派遣 派遣スタッフへは定期的な面談や教育機会の提供を通してキャリア形成を支援 ■人材紹介 地域に密着したキャリアパートナーが四国の優良企業と転職希望者をマッチング 総合転職メディア「四国転職net」を運営 ■企業研修 課題に合わせた人材育成プログラムを提供 各企業に適した研修を通して、教育機会を提供し、創造的な組織文化の醸成に寄与 ■アウトソーシング・BPO お客様企業の業務の一部または全てを受託 専門性を持って業務効率化、業務の繁閑に応じた人員体制の構築を実現 ■高度外国人材サービス 国籍を問わず、専門のスキルや経験を持つ人材の採用を支援 160カ国20万人強の優秀な学生が登録する採用支援サービスの運営企業と提携 ■農業人材サービス 農業法人と農業に関心のある地域の人材や海外人材をマッチング ■エンゲージメントサーベイ 従業員のエンゲージメントを数値化するツールとコンサルティングの提供 |
|---|---|
| 設立 | 1986年7月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 売上高 | 2023年6月期 52.1億円
2022年6月期 47.2億円 2021年6月期 45.7億円 2020年6月期 42.8億円 2019年6月期 42.0億円 ※36期連続黒字経営 【グループ全体】 71億円 |
| 従業員数 | 内勤社員159名（2023年6月末時点） |
| 代表者 | 代表取締役社長 三好 輝和 |
| 社長メッセージ | 私たちの掲げるミッションは、
「関わる地域の企業、人、仕事の可能性を開放し 新しい働き方、多様なキャリアを創造する」 私たちをとりまく労働環境はどんどん変化をしています。 例えば、女性活躍推進、定年延長、外国人労働者、障がい者雇用、働き方改革...etc これらは未来に向けた重要なキーワードです。 女性の労働参加率は欧米諸国と同水準に達し、 シニアについても60代の5割以上が既に働いています。 外国人労働者数と障がい者雇用数についても過去10年で大きく増加しています。 働き方もコロナをきっかけにリモートワークの普及など大きく変化しました。 ただ、地方と都市部を比較すると、 地方は従来の固定観念にとらわれやすく変化のスピードが緩やかです。 だからこそ、私たちはお客様企業とともに多様な働き方の開発に取り組み、お客様企業の人的な課題解決とともに、働く人に活躍の舞台を創出し提供していくことで、 「あらゆる人がその人らしく働ける社会」へ四国をアップデートしていくことを目指しています。 そのために、私たちはお客様企業の一社一社を、働く人の一人ひとりをよく理解し、その企業、その人のパートナーとして寄り添った行動に努め、「まずアビリティーセンターに聞いてみよう」と頼りにされ、それに応えられる会社でありたいと思っています。 |
| 事業所 | ■ 本社 ： 愛媛県新居浜市坂井町2-3-17 テレコムプラザ7F
□ 新居浜オフィス ： 愛媛県新居浜市坂井町2-3-17 テレコムプラザ4F □ 松山オフィス ： 愛媛県松山市永代町13 松山第2電気ビル1F □ 高松オフィス ： 香川県高松市田町11-5 セントラル田町ビル6F □ 高知オフィス ： 高知県高知市本町4-1-16 高知電気ビル7F □ 徳島オフィス ： 徳島県徳島市八百屋町3-26 大同生命徳島ビル8F ＜グループ会社＞ ■ フェアコンタクト株式会社：愛媛県松山市湊町4丁目2-1 新玉産業ビル3階 大人の発達障害に特化した就労移行支援事業所ディーキャリア松山を運営 ■ CXL Group：マレーシア クアラルンプール マレーシアを中心に人材派遣事業及び人事関連業務のアウトソーシング事業を展開 ■ Whyze Solutions：シンガポール 自社開発する人事給与システム「Whyze HR」をシンガポールを中心に販売 |
| 正社員平均年齢 | 【37.1歳】
|
| 正社員の男女比 | 男性：43.7%
女性：56.3% |
| 管理職の男女比 | 男性69.2％：女性30.8％ |
| 産休・育休取得率 | 女性の産休・育児休暇取得率：100％
※別途、男性社員の育児休暇取得実績もあり ※男性社員については社内制度を利用して休暇取得の実績もあり |
| 産休・育休後の復帰率 | 女性の産休・育休後の復帰率：100％ |
| 企業HP | http://www.abi.co.jp/
▼働きながら成長する社員たちのストーリー『ワーキングライフ！』 https://abilitycenter-working-life.studio.site/ |
連絡先
愛媛県新居浜市坂井町2-3-17 新居浜テレコムプラザ7F
新卒採用担当
TEL：0897-34-2590
Email：saiyo@abi.co.jp
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