日曹エンジニアリング株式会社
ニッソウエンジニアリング

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • 正社員
業種
プラント・エンジニアリング
建築設計
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

2023モデルケース 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 143名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年8月8日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

2023モデルケース

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    5月上旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

人物重視の選考をしています。
説明会にご参加のうえ、当社に関する疑問や不安を解消して下さい。

募集概要

職種 (1)【正社員】プロセス設計職(2)【正社員】機器・配管 設計職(3)【正社員】電気・計装・制御 設計職(4)【正社員】管理系(総合職)
仕事内容 (1)【正社員】プロセス設計職
プロジェクトマネージャーは、基本設計と同時に、お金・納期・品質など
プロジェクトに関わる全てのものをコントロールする仕事です。

(2)【正社員】機器・配管 設計職
機器・配管設計は、プラントの機器の配置計画、配管計画、詳細設計など、高度な設計を行う
仕事です。

(3)【正社員】電気・計装・制御 設計職
プラント建設における制御システム設計、計装設計、動力設計等を行う仕事です。

(4)【正社員】管理系(総合職)
経理、総務、法務関係の業務を行っていただきます。
※当年は全国転勤を伴う「総合職」の採用のみとなります。
応募資格 (1)【正社員】プロセス設計職(2)【正社員】機器・配管 設計職(3)【正社員】電気・計装・制御 設計職(4)【正社員】管理系(総合職)
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】プロセス設計職(2)【正社員】機器・配管 設計職(3)【正社員】電気・計装・制御 設計職(4)【正社員】管理系(総合職)
 千葉、東京、新潟、富山、大阪
 備考:東京本社及び各事業所
勤務時間 (1)【正社員】プロセス設計職(2)【正社員】機器・配管 設計職(3)【正社員】電気・計装・制御 設計職(4)【正社員】管理系(総合職)
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):7時間30分
 備考:9:00~17:30
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】プロセス設計職(2)【正社員】機器・配管 設計職(3)【正社員】電気・計装・制御 設計職(4)【正社員】管理系(総合職)
 大学 卒業見込みの方
  月給:226,800円(一律手当含む)

 大学院 卒業見込みの方
  月給:234,800円

 備考:2023年4月(予定)
修士了    月給234,800円
学部(総合) 月給226,800円
手当 (1)【正社員】プロセス設計職(2)【正社員】機器・配管 設計職(3)【正社員】電気・計装・制御 設計職(4)【正社員】管理系(総合職)

 住宅手当、家族手当、通勤交通費他
昇給 (1)【正社員】プロセス設計職(2)【正社員】機器・配管 設計職(3)【正社員】電気・計装・制御 設計職(4)【正社員】管理系(総合職)
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】プロセス設計職(2)【正社員】機器・配管 設計職(3)【正社員】電気・計装・制御 設計職(4)【正社員】管理系(総合職)
 年2回
 備考:7月・12月 ※その他、業績賞与制度あり
休日・休暇 (1)【正社員】プロセス設計職(2)【正社員】機器・配管 設計職(3)【正社員】電気・計装・制御 設計職(4)【正社員】管理系(総合職)
 完全週休2日制(土日)、祝祭日
 ※有給休暇(初年度15日)
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:年間休日125日(2022年度予定)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
-:借上社宅、独身寮、その他各種制度あり
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 4人 0人 100.0%
2019年度 6人 1人 83.3%
2018年度 4人 0人 100.0%
(2021年12月15日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 2人 2人
2019年度 5人 1人
2018年度 2人 2人
3年以内男性採用割合:64.2%
3年以内女性採用割合:35.8%
平均勤続年数 15.5年(2021年12月15日時点)
平均年齢 41.9歳(2021年12月15日時点)
研修 あり:・入社時研修、昇格時研修、各種マネージメント研修
自己啓発支援 あり:・資格取得奨励会制度
・資格取得費用/講習会等(全額会社負担)
・英会話(全額会社負担)
メンター制度 あり:入社後3年間は、教育担当者と一緒にOJT教育を行います。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 23.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 147人9人
育休取得率 0.0%0.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2021年12月15日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

採用人数 10名
採用予定学科 2023年3月に全国の国公立・私立大学の、修士または学部を修了/卒業予定の方
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 【採用者数】
2021年度:4人
2020年度:6人
2019年度:4人

【離職者数】
2020年度:0人
2019年度:1人
2018年度:0人
過去3年間の男女別新卒採用者数 2021年度:男性2人 女性2人
2020年度:男性5人 女性1人
2019年度:男性2人 女性2人
平均勤続年数 15年(2021年12月時点)
平均年齢 42歳(2021年12月時点)
研修 有り
【内容】
・入社時研修
・昇格者研修
・その他
自己啓発支援 有り
【内容】
・資格取得奨励金制度
・資格取得費用/講習会等(全額会社負担)
・英会話(全額会社負担)
メンター制度 有り
入社後3年間は、教育担当者と一緒にOJT教育を行います。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 23時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別) 【女性】取得対象者数:9人、取得者数:0人
【男性】取得対象者数:147人、取得者数:0人
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率 【役員】0 %
【管理職】0 %
(2021年12月時点)

採用実績校

大阪府立大学、鹿児島大学、鹿児島大学大学院、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、群馬大学、工学院大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、成蹊大学、中央大学、東京工業大学、東京電機大学、東京理科大学、富山大学、新潟大学、日本大学、福井大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、化学・物質工学系
主な勤務地
千葉、東京、新潟、富山、大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、機械系、電気・電子系、化学・物質工学系

連絡先

〒101-0051
東京都千代田区神田神保町1-6-1 タキイ東京ビル
TEL:03-3296-9229 採用担当 萩原

交通:東京メトロ半蔵門線・都営三田線・都営新宿線
「神保町駅」A5出口から徒歩1分
JR「御茶ノ水駅」から徒歩8分

http://www.nisso-eng.co.jp
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月8日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。