プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
インターネット関連
プラント・エンジニアリング/精密機器/ソフトウェア/商社(電機・電子・半導体) |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2022/06/30)
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総合職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2725名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業・営業技術職(2)【正社員】コーポレートスタッフ職(3)【正社員】設計開発職(4)【正社員】SE職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業・営業技術職
OT関連製品およびソリューションの顧客提案型営業 (2)【正社員】コーポレートスタッフ職 人事・総務・財務・情報システムなど (3)【正社員】設計開発職 産業プラントや社会インフラ等の計測・制御・監視システムの設計、総合計装システム・分析装置・工業計器(デバイスソリューション)の設計開発、生産管理、ビッグデータ解析のソリューション提供 (4)【正社員】SE職 インフラ構築(ネットワーク・クラウドサービス・セキュリティ関連ソリューション) |
応募資格 | (1)【正社員】営業・営業技術職(2)【正社員】コーポレートスタッフ職(3)【正社員】設計開発職(4)【正社員】SE職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業・営業技術職(2)【正社員】コーポレートスタッフ職
東京 備考:主に本社 (3)【正社員】設計開発職 茨城 備考:主に水戸事業所 (4)【正社員】SE職 東京 備考:主に晴海オフィス、本社 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業・営業技術職(2)【正社員】コーポレートスタッフ職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 備考:標準時間 8:50~17:30 (3)【正社員】設計開発職 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 備考:標準時間 8:30~17:00 (4)【正社員】SE職 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 備考:標準時間 9:00~17:30 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業・営業技術職(2)【正社員】コーポレートスタッフ職(3)【正社員】設計開発職(4)【正社員】SE職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:199,800円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:222,500円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:242,000円 備考:時間外勤務手当 別途全額支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業・営業技術職(2)【正社員】コーポレートスタッフ職(3)【正社員】設計開発職(4)【正社員】SE職
通勤手当、時間外勤務手当、業務手当、食事手当、家族手当、育児・介護 仕事両立支援金ほか |
昇給 | (1)【正社員】営業・営業技術職(2)【正社員】コーポレートスタッフ職(3)【正社員】設計開発職(4)【正社員】SE職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業・営業技術職(2)【正社員】コーポレートスタッフ職(3)【正社員】設計開発職(4)【正社員】SE職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業・営業技術職(2)【正社員】コーポレートスタッフ職(3)【正社員】設計開発職(4)【正社員】SE職
完全週休2日制(土日) 年間休日:124日 ※入社初年度より上記日数付与 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:祝日、特別休日年間2日、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇 ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・各種制度:住宅支援制度(条件有)、企業年金、財産形成貯蓄、ロケーションフリーワーク、短時間勤務制度、配偶者転勤休暇制度ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業・営業技術職(2)【正社員】コーポレートスタッフ職(3)【正社員】設計開発職(4)【正社員】SE職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業・営業技術職(2)【正社員】コーポレートスタッフ職 期間:新入社員研修1か月 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】設計開発職(4)【正社員】SE職 期間:新入社員研修3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:69.8%
3年以内女性採用割合:30.2% |
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平均勤続年数 | 19.8年(2022年4月1日時点)
平均勤続年数は約20年と、長く働ける安定した職場環境です。
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平均年齢 | 44.2歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:職場内教育(OJT)、階層別教育(新人研修、フォローアップ研修、中堅社員研修、管理職研修など)、技能教育、職能教育(プレゼンテーションデザイン研修、英会話研修、グローバルコミュニケーション研修など)、海外派遣型研修ほか。 入社後、担当指導者のもと日常的に行うOJTを基本としつつ、業務に密接に関連したスキルを高めるために、上記および日立グループ内研修などを多数用意しています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:当社では自己啓発のための通信教育や外部セミナーの受講料について補助を行っています。TOEICの受験も推奨しており受講料の補助やスコアに応じた報奨金が授与されます。また、社員の資格取得を支援しており、業務に関係する資格取得や維持に必要な受講料は会社で補助します。会社で定める一定の資格を取得すると取得資格に応じた報奨金が授与されます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.3時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.9日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | 動画説明会を掲載しています。リクナビの「説明会・面接」タブ内で
「動画説明会」アイコンがある説明会をご確認ください。 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。