株式会社日立ハイテクソリューションズ

当社の強みは、日立グループの一員として蓄積してきたメーカーのノウハウにAI・IoTなど先端技術を組み合わせ、ハードウェア・ソフトウェアの両面で「モノづくり」を行う技術力。そして、グローバルな視点とネットワークで先端技術を取り入れる商社の調達・提案力。「メーカー」×「商社」のチカラを融合させ、OTソリューション事業では社会インフラ、産業分野、環境分野を支えるお客さま、ICTソリューション事業ではクラウド・AI・IoTといったデジタル分野のお客さまを中心に、付加価値の高いソリューションを提供しています。

「Challenge20-20」。これが、当社の働き方改革のスローガンです。"20-20"というのは「有給休暇年間20日取得」「残業時間月20時間以内」という意味であり、「働き方改革」推進を支える施策です。当社では、在宅勤務をはじめとするロケーションフリーワーク・フレックスタイム・MAX3年の育児休暇・介護休暇などのワークライフバランスをかなえる制度と、No残業デー・産後職場復帰率90％以上といった柔軟に働ける環境が整っています。また、Co-Workingスペースなど創造力を刺激するオフィス環境も整っています。ニューノーマルな時代に、そしてそれぞれのワークスタイルにあった働き方を実現できる取り組みを、今後も推進してまいります。

【充実の教育制度】お客さまの課題に対し、最適なソリューションを提供するプロフェッショナルであるために。社員一人ひとりの成長を応援し、さまざまな知識・スキルを磨いていくフィールドが広がっています。【グローバル人財育成】現代社会では、ビジネスのグローバル化に対応できる人財が必要とされています。当社でも、留学生もしくは海外留学経験者を積極的に採用しているほか、入社後には海外研修生制度による海外への人財派遣、語学学習の支援などを行っており、グローバルに活躍できる人財の育成を促進しています。【自己啓発支援】自ら学び成長する人財の育成のため、資格取得や自己啓発に取り組む社員を支援する環境が整っています。