株式会社ジェイオーダー

新規事業チャレンジ制度として1年に1度、N1グランプリという催しがあります。（NはNEXTの意味です）入社1年目から参加できる制度で毎年10～20個のアイデアがエントリーされます。3月初旬に予選会が行われ決勝に進む3つに絞られます。決勝進出者は社内でプロジェクトメンバーを募りチームをつくります。4月～9月の6ヵ月を使ってチームメンバーと一緒に事業として成立するのか議論を重ね企画を練っていきます。またマーケティング・企画費用として50万円程度の予算が割り当てられるためより具体的な構想を練ることが可能です。そして10月、全員の前でプレゼンテーションしグランプリを決定します。事業を学び作り出す経験が積める人気の制度です。

仕事も遊びも手を抜きません。今は週休3日制度の導入にチャレンジしています！肝となるのが「SD休暇」という有休取得促進制度です。SDは「Self Development」の略。意訳し「自己発見、気づき体験をする休暇制度」という意味でSD休暇としました。『スペインへ新婚旅行（6日間）』『カナダへオーロラ観測（5日間）』『音楽フェス3日連続参加（3日間）＋2日ダラダラ…』など、メンバーがそれぞれやってみたいことに挑戦しています。内容は何でも大丈夫。新しい挑戦や気づきがあればOKです♪有休取得率100％が実現できたら次はいよいよ週休3日へ！メンバーが喜んでくれて、良い仕事ができる。そんな良い循環を回していきたいですね！

19年前、私も就活をしていました。「学生時代が人生のピークだろうな。」「社会人になんかなりたくない。」と本気で思っていました。就活も正直、苦痛でしたね…。でも、とある会社の社長の話を聞いて考えが変わりました。「30歳からが本当の就活だよ。社会に出て自分のことを知って、成長して、30前後くらいで生き方を決めたらいい…。」その話は妙に納得感がありました。あれから19年、私はその会社を引き継ぎ社長をしています。状況も環境も時間とともに変わりました。でもコンセプトは引き継いでいます。これから社会に出る人達が、自分を知り夢や目標を見つけられる場所。そして、実現のための成長ができる場所。それがジェイオーダーです。