株式会社ナガセ 
ナガセ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ナガセ 

東進ハイスクール/教材開発/幼児~社会人教育/AI教育
  • 株式公開
  • 正社員
業種
教育関連
出版/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/商社(教育関連)/情報処理
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・総合職 41~45名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 3804名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年6月28日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 41~45名
昨年度実績(見込) 41~45名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月上旬
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
新規事業提案制度、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人財】

教育に対する情熱とチャレンジ精神を持った、意欲的で行動力のある人財

【求める人財要件】

1.人を育てることに強い好奇心と探究心を持っている
2.教育業界で果たしたい理想や目標を明確に持っている
3.当社の企業理念、教育方針に共感している
4.理想や目標にこだわり、やり抜く力がある
5.挑戦すること、成長することにやりがいを感じる
6.仲間を大切にし、協働し、成果を生み出すことができる
7.変化に対応する柔軟性、積極性、粘り強さがある

 ※現時点のCan(能力)以上に、主体的なWill(意志)を尊重します。

【重視するポイント】

1.学歴ではなく、人間力を重視します
2.能力よりも、主体性や意欲を評価します
3.安定よりも、挑戦・成長を求める人を求めています
4.受験に限らず、スポーツ、部活、留学など、目標を掲げ、挑戦し、懸命に努力した経験を評価します


募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
生徒指導、校舎運営、教育コンテンツ(教材・模試・映像・AIシステム)開発・制作、システム開発、参考書出版企画・編集、WEB・紙面広告宣伝、企業、高校、大学へのコンサルティング営業
応募資格 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、奈良
 備考:首都圏中心(東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城)
※首都圏以外に配属になる場合もあります。
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【シフト制】
 実働時間(1日):8時間~8時間
 備考:9時間勤務/休憩1時間の実働8時間
※現役校舎と本科設置校舎で開館時間が異なります。
職種・仕事内容の詳細 <職種>
入社1年目は、東進ハイスクール(大学受験部門)にOJT配属となります。
生徒面談、ホームルームや保護者会の実施、生徒向けイベントの企画や運営など、様々な仕事を担当していきます。
※顧客と直接関る現場で経験を積むことで、現場感覚を身につけ、教育の仕事の醍醐味を知り、人を動かすマネジメント能力を高めることが目的です。これらの経験とスキルは、どの部門でも求められるものです。

※2年目以降は、人事部に「自己申告書」を提出します。
各自の専門知識や能力などを考慮し、部門や職種適性を判断した上で、配属先を決定していきます!
職種・仕事内容の詳細 <仕事内容>(一部紹介)

■生徒指導 (東進ハイスクール本部)
東進ハイスクールの担任は、生徒に最も近い「先生」です。

「担任」の仕事は、生徒面談、ホームルームや保護者会の実施、生徒向けイベントの企画や運営など、様々です。東進の現場で最も大切にしている指導の1つに「志と向き合う指導」があります。生徒の「夢」を育み、「志」を持たせることで、それが努力の原動力となります。生徒が自ら求めて努力するように、生徒の心を育てる。大きな夢を持ち、懸命に努力していく生徒の伴走者として、最も近くで生徒を育成する、それが、東進の担任です。

■教材開発・制作 (コンテンツ本部・AI教育開発部)
ナガセグループの教育機関に通う生徒たちが使用する教材を開発・制作する仕事です。

当社がこれまでに蓄積した膨大な学習ビッグデータを分析することで、本当に学力を伸ばすコンテンツ開発・制作に取り組みます。内容からデザインまで様々な部署と連携し、チームで制作に取り組み、業界をリードするコンテンツを多数創出しています。会社内に教育現場と制作インフラがあるため、ハイスピードで日本一質の高いコンテンツ制作することが可能です。

■システム開発 (情報システム部)
ナガセグループの全体のシステム戦略を推進。ITによる次世代学習システムの開発を行います。

日々、生徒の学力を伸ばすためにはどうしたら良いかを考え、革新的なシステムを企画、開発します。アプリケーション開発からインフラ・ネットワークまで幅広いIT分野で、新たな取り組みにも果敢に挑戦し、教育業界をリードするシステムを創出し続けます。

■フランチャイズ加盟校マネジメント (衛星事業本部)
全国のフランチャイズ加盟校を支援する仕事です。

東進衛星予備校(大学受験)、東進中学NET(高校受験)、四谷大塚NET(中学受験)など、ナガセの教育システムを全国の塾・予備校に導入し、フランチャイズ加盟校舎を増加させていきます。また、フランチャイズ加盟後の校舎経営をサポートするため、日々の訪問によるコンサルティングや、全国で実施する研修会の企画・運営にも携わります。

■WEB制作 (広報部)
ナガセの教育理念、取り組みを伝え、全世界に広める仕事です。

ユーザー数500万人超の教育業界最大規模のWEBサイト『東進ドットコム』をはじめ、グループ会社すべてのWEBサイト、インターネット広告開発・制作およびSNS施策等を担当します。ネットを通じて、多くの生徒に夢に向かって努力するきっかけを与えられる仕事です。

■紙面広告制作 (広報部)
「東進タイムズ」の編集、パンフレット等広告物の制作を担当します。

高校生の将来に生かせる内容を盛り込んだ学習情報紙『東進タイムズ』(毎月50万部発行)の編集、パンフレット等広告物の制作を担当します。WEB制作と同様、多くの生徒に夢に向かって走り出すきっかけを与える仕事です。

■高校営業 (コンテンツ本部・模試営業部)
全国の高等学校を訪問し、高等学校へのコンサルティング営業をする仕事です。

日々の訪問の中で、先生方との信頼関係を構築し、ナガセグループが持つ「受験情報」・「システム、サービス」の提供をします。文部科学省との共同で開催する「夏の教育セミナー」等のイベント案内、「東進模試」の紹介等を通じて、高等学校を支援し、日本全体の教育力向上に貢献します。
職種・仕事内容の詳細 <仕事内容>(一部紹介)

■大学営業 (ビジネススクール本部大学営業部)
大学への「入学前教育」、入学初年度の「初年次教育」を提供する仕事です。

大学入学前、初年次教育のサポートシステムの開発と提供・運営を行っていきます。大学のニーズを探り、ナガセ独自のコンテンツを開発・制作。リメディアル教育の分野では業界トップシェアを誇り、多くの大学から支持されています。

■企業営業 (ビジネススクール本部企業営業部)
企業向け研修の開発と提供・運営を行う仕事です。

ビジネス英語講座、中国語講座、異文化理解講座など様々なプログラムを開発しています。クライアントと一緒になって課題を分析し、ナガセの研修でどのように個人や組織の課題を解決できるか。様々な議論を重ねながら、お互いの想いを実現させます。日本を代表する大企業、メガバンクなどの研修で採用され、高い評価をいただいています。

■映像コンテンツ制作 (コンテンツ本部・放送制作部)
全国に配信される映像コンテンツを制作します。

企画・制作・編集・提供までの一貫した体制の下、質の高い映像コンテンツを、自社スタジオで専任スタッフが制作し、オンデマンドにて提供。全国の生徒の学力を伸ばし、やる気を高める映像コンテンツを内製できることは、ナガセの大きな強みとなっています。

■出版企画・編集 (出版事業部)
最新の出題傾向や教育理論を反映させた「常に新しい」参考書を出版する仕事です。

『名人の授業』、『レベル別問題集』、『一問一答』、『一億人の英文法』といった数多くのロングセラー、ベストセラー参考書を刊行。紙媒体だけでなく電子書籍やスマートフォン向けの学習アプリを制作するなど、時代のニーズをとらえた出版にも果敢に挑戦します。

■幼児英語教育 (こども英語塾本部)
東進こども英語塾のレッスン講師、オリジナル教材の作成、フランチャイズ加盟校の支援を行います。

3歳から15歳までのこどもを対象に、英語教育を通して、利他精神を持ってグローバル社会で大活躍し、社会・世界に貢献する人財の育成を目指しています。世界150カ国で愛され続けているセサミストリートをコンテンツ教材の中核に据えて、楽しみながら、自ら進んで自然に英語力を身につけるプログラムを提供しています。

■AI教育(Toshin Digital University)
2020年に設立された「Toshin Digital University」のコンテンツ開発、拡大を行います。

カリフォルニア大学バークレー校と連携し、社会人・大学生を対象に、AIを含む最新技術について基礎基本から学んだ上で、それらの技術をビジネスに活用・実装して日本社会を変革する圧倒的な「AI人財」「テクノロジー人財」の育成を目指します。

■その他スタッフ部門
総務本部、人事部、事業企画室などは、企業そのものの経営戦略を立案し遂行していく、いわば「経営戦略」部門です。経営資源を効果的かつ効率的に運用し、より大きな成果と利益を生み出す戦略と仕組みの構築を行います。
採用ステップ&スケジュール ナガセ選考フロー【総合職コース】

会社説明会
※事前に「WEB ES」を提出
  ↓
WEB個別面接
※ 2回を予定
※ 2回目の面接の際に適性テストを受験
  ↓
役員面接
  ↓
内々定

リクナビで当社エントリー後に、マイページを発行致します。
各選考のご案内に関しましては、そちらからご案内を差し上げます。
選考コースは、【総合職コース】と【テクノロジー人財コース】の2種を用意。
詳細は説明選考会にてご案内いたします。

登録は簡単ですので、必ずログインしてください。
マイページ限定情報も配信していく予定ですので、楽しみにしてください。

たくさんの方のご応募、心よりお待ちしております。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 大学 卒業見込みの方
  月給:243,400円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:37,400円/25時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給

 大学院 卒業見込みの方
  月給:260,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:40,000円/25時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給

 備考:※大学院卒の給与は「修士卒」での金額となります
  博士卒  27万4500円/一律手当42,200円(25時間分の固定残業手当)含む
※その他博士課程卒で、高度な専門知識と能力が認められた場合には、特別処遇にて給与決定致します。
手当 (1)【正社員】総合職

 時間外、住宅、通勤、家族ほか
※上記は一律手当とは別に支給される手当です。

【一部詳細】
・住宅支援制度:家賃の8割補助
 ※上限あり、役職等に応じて変動あり

・子育て支援:家族手当について
 1人目13,500円、2人目20,000円、3人目以降30,000円 /月
 ※子の年齢上限23歳未満まで支給
 〈例〉 お子様が3人の場合 63,500円/月 支給
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:7月
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:7月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 週休2日制
 年間休日:120日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
 備考:特別休暇など
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・育児休業・短時間勤務制度:● 福利厚生
社内融資、財形貯蓄利子補給、社員持株会、海外研修所(バンクーバー、NY、上海、パリ)ほか
育児休業、短時間勤務制度

● 育児休業・短時間勤務制度
産休は産前6週間産後8週間、育休はお子様が満1歳になるまで、勤務時間の短縮はお子様が満3歳になるまで可能です。
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 22人 19人
2020年度 23人 17人
2019年度 21人 13人
3年以内男性採用割合:57.3%
3年以内女性採用割合:42.7%
平均勤続年数 10.3年(2022年1月1日時点)
平均年齢 37.2歳(2022年1月1日時点)
研修 あり:内定者入社前研修、新入社員研修、コミュニケーション研修、メンタリング研修、ITリテラシー研修、月次全社員研修、部門別研修、海外研修(バンクーバー、ニューヨーク、上海、パリ) ほか
自己啓発支援
メンター制度 あり:上司とは異なる先輩社員による新入社員との定期面談、キャリア支援
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人14人
取得対象者数 0人14人
育休取得率 100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

【WEB 説明会】 WEB 説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴 URL をご案内いたします。
研修 有り
内定者入社前研修、新入社員研修、管理職合宿研修、ITリテラシー研修、月次全社員研修、部門別研修、海外研修(バンクーバー、ニューヨーク、上海、パリ) ほか
募集対象募集学科 ●現在、大学、大学院に在籍。
 2022年9月もしくは2023年3月に卒業予定の方。
 長期勤続によるキャリア形成のため年齢は30歳まで。
 職歴は問いません。

●全学部全学科
過去3年間の男女別新卒採用者数 ●採用人数実績
2022年 41名(男24名、女17名)
2021年 41名(男22名、女19名)
2020年 40名(男23名、女17名)
育児休業取得者数(男女別) 【女性】取得対象者数:14人、取得者数:14人
【男性】取得対象者数:0人、取得者数:0人
(2020年度実績)

採用実績校

東京大学、東京大学大学院、京都大学、京都大学大学院、一橋大学、東京工業大学、北海道大学、北海道大学大学院、東北大学、東北大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、九州大学、筑波大学、東京外国語大学、東京外国語大学大学院、お茶の水女子大学、神戸大学、神戸大学大学院、横浜国立大学、横浜市立大学、東京学芸大学、東京学芸大学大学院、千葉大学、千葉大学大学院、埼玉大学、埼玉大学大学院、信州大学、大阪市立大学、神戸市外国語大学、和歌山大学大学院、群馬県立女子大学、早稲田大学、早稲田大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、上智大学、上智大学大学院、国際基督教大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、明治大学、明治大学大学院、青山学院大学、立教大学、法政大学、中央大学、中央大学大学院、学習院大学、津田塾大学、関西学院大学、立命館大学、関西大学、立命館大学大学院、関西外国語大学、成蹊大学、成城大学、東京女子大学、日本女子大学大学院、東邦大学大学院、明治学院大学、武蔵大学、日本大学、東洋大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、医学・歯学系、その他理系
主な勤務地
茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、長野、静岡、奈良
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
ただし、2022年9月卒業予定の学生は、2023年度新卒採用対象者とみなします。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒180-0003 東京都武蔵野市吉祥寺南町1-29-2
交通/JR中央線、京王井の頭線吉祥寺駅より徒歩5分
人事部採用担当 /  樋口、小林、山本、村山
E-mail nagase@snar.jp (新卒採用専用アドレス)
※お問い合わせは、電話ではなく上記アドレスよりお願いいたします。
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年6月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。