金森藤平商事株式会社
カナモリトウベイショウジ
2023

金森藤平商事株式会社

【専門商社/鉄鋼/原材料/燃料/電子材料/建設資材】
業種
商社(総合)
商社(金属)/商社(事務機器・OA関連)/商社(建材・エクステリア)/商社(機械)
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職(営業職) 1~5名
一般職(事務職) 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 119名

モデルケース

総合職(営業職)

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、家族手当あり

一般職(事務職)

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月17万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

総合職:大卒全学部・学科 不問
一般職:      〃

求める人物像:【コミュニケーション能力の高い人】
当社の400年という長い歴史の中にあって、お取引頂いているお客様が沢山いらっしゃいます。
そのお客様との関係を大切にしていきつつ、新たな顧客獲得も必須事項となります。
弊社の更なる発展の為には、臨機応変な対応力でお客様とのより良い関係性を築ける、
高いコミュニケーション能力が必要となります。

募集概要

職種 総合職 ※全国転勤有り
一般職(東京・名古屋) ※転勤無し
勤務地 総合職
東京本社/名古屋支店/大阪営業所/九州営業所/高岡営業所
金沢営業所/開発事業部/新潟営業所/東北営業所/液化ガス部(横浜営業所)
※配属について
新入社員研修時に御本人の適性を見て最適な部門への配属になります。

一般職
東京採用・・・東京本社
名古屋採用・・・名古屋支店
勤務時間 ●A地区(高岡, 北陸, 新潟, 東北, 開発事業部)
 8:30~17:20 (実働7時間50分)
■B地区(東京本社, 名古屋, 大阪, 九州)
 9:00~17:35 (実働7時間50分)
◆液化ガス部
 8:30~17:20 (実働7時間50分)※シフト制
採用フロー(総合職) Web説明会へのご参加
      ↓
    書類選考
      ↓
1次面接試験(Web面接)
      ↓
    適性検査
      ↓
2次面接試験(対面面接)
※お住いの地域によって適宜Web対応致します
      ↓
最終面接試験(対面面接)
※東京本社にて行います  
      ↓
   内     定
採用フロー(一般職) Web説明会へのご参加
      ↓
    書類選考
      ↓
1次面接試験(Web面接)
      ↓
    適性検査
      ↓
2次面接試験(Web面接)
      ↓
3次面接試験(対面面接)
※お住いの地域によって適宜Web対応致します
      ↓
最終面接試験(対面面接)
※東京本社にて行います  
      ↓
     内     定

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院卒総合職 月給22万5000円以上
※勤務地により差異あり

大卒総合職 月給20万0000円以上
※勤務地により差異あり

専門卒総合職 月給18万6000円以上
※勤務地により差異あり

大卒一般職 月給17万7000円以上
※勤務地により差異あり
諸手当 通勤交通費全額支給
昇給 毎年4月
賞与 年2回(2020年実績)
休日休暇 年間休日128日(2021年度)
完全週休2日制(土日休み)
祝日・夏期休暇・年末年始休暇
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
試用期間 入社後3か月間3つの営業所を1ヶ月毎に回り、ビジネスマナーや商材について学びます。
※試用期間中の労働条件は本採用時と変わりません。
寮・社宅 実家より遠方の事業所に配属となり、
実家からの通勤が出来ない場合は借上げ社宅を用意致します。
※通勤可能か否かは当社の基準によります。
金属部門 鋳物の原材料及び関連資材を扱っております。
鋳物とは加熱して溶かした金属を型に流し込み、冷えて固まった後、型から取りだして作った金属製品の事です。こうした加工を”鋳造”と呼びます。身近なところでは、東大寺の大仏、自動車の部品、工作機械などの一部、マンホール等に使用されております。
機械部門 鋳造装置・表面処理装置環境改善装置等を扱い、自動車部品メーカーや鋳物工場・鉄鋼業界などのお客様に提案販売し、アフターサービス・部品補給などを行います。
自動車のエンジン系や駆動系の部品を製造する鋳物工場や、鋼板や鋼材の下地処理を行う鉄骨企業など多様な工場で装置が使用されています。
特品部門 土木資材や建材を、地域発展に必要不可欠であるインフラ整備や公共施設へ設計折込活動し販売までを行っております。
道路トンネル新設工事、リニアなどの鉄道トンネル工事、上下水道管工事、リニア中央新幹線のトンネル工事、橋梁工事、国家規模イベント関連のインフラや施設、公共施設 など
機能材料部門 半導体の熱を逃がす効果のある放熱材料やレーザー加工時に鉄板の酸化変色を防ぐための
窒素ガスを発生させる装置など普段目にしない商材を扱っています。
電子材料から環境関連製品までメーカーと共に技術保証した製品を以て幅広いニーズに応じ、様々な分野の技術革新に貢献しています。
開発事業部 落石・雪崩・土砂災害から人命を守る防護柵や防護ネットを開発しています。
高エネルギ-吸収タイプと呼ばれ特許を多数取得しています。ペットボトル容器の資材の販売なども行っています。
日本全国における落石・雪崩・土砂被害が予想される主要道路に設置されています。ペットボトル資材は全国の飲料・醤油メーカ-に使用されています。
新規事業推進チーム アメリカのメーカーからポリウレアという樹脂材料を輸入し、日本のお客様や海外に進出しているお客様に販売をしています。
販売の他、実際に現場での施工指導や実験、時には工事管理などの業務もあります。また仕入れ・販売共に海外との取引に力を入れており、時にはローカルスタッフや輸入元と英語でやり取りをすることも。
国内では電力発電所、製鉄所、自動車工場、民間化学工場など、海外では石油プラント、LNGガスプラント肥料、発電所などのプロジェクトで使用されています。
液化ガス部 一般消費者にLPガスやガス器具、その他住宅設備等を提案販売しております。
顧客のほとんどが一般消費者なのでFace to Faceの関係が重要です。お客様の信頼を勝ち得た際の喜びはB to Bの仕事よりストレートに感じ取れるます。
地方や都市部で差がありますが日本国内の約半数の住戸がLPガスを使用しています。
先輩たちが金森藤平商事を選んだ理由 ●現場に近いところでものづくりに関わることのできる商社だったからです。
日本のものづくりに関わる仕事がしたいと考えていた私にとって「鋳物作り」というものづくりの原点に直接携わることのできる当社の仕事は非常に魅力的でした。
また、就職活動当時の私には「ものづくり=機械」という観念があり、パンフレットや会社紹介の機械部の写真を見て一目惚れしたというのも正直な理由です。


●産業資材という括りはありますが昔からある部門に加え新規事業部など多様な部門展開に魅力を感じ入社致しました。専門的に学ぶのも良いですがさまざまな分野を知ることは人間性を豊かにし、将来的にも役に立つと思いました。

●高校では工業関係、大学では商業関係を専攻していました。就職活動をしている時に当社の会社説明を聞いた際学生時代に学んだ工業系な分野や商業系の分野を全て生かすことができると感じたのでこの会社に入社したいと思いました。

●入社への決め手は商社がメーカーを兼ね備えているところです。商社として、企業へのサポートをする役割。一方、商社の情報網を駆使して、製品開発・業務展開で仕事の幅を広げるメーカー的役割。互いにないものを担う感じが決め手の理由です。

●1611年より、富山県高岡市発祥の歴史のある会社であるだけでなく時代の流れに対応できるよう従来の商売に加え新たな事業分野への参入など変化にも対応できる体制作りをしている部分が魅力的と感じました。また、各地に営業所があり様々な地域で活躍できるのも入社を決めた理由の一つです。
金森藤平商事の魅力ベスト5 社員アンケート
→金森藤平商事の魅力は?

1位 社内の人間関係が良く、言いたいことを言い易い、質問し易い。
2位 若手が仕事に挑戦できる環境がある。責任ある仕事を任せてもらえる。
3位 創業400年という伝統のある商社で地域でのネームバリューがある。
4位 複数の異なる部門があるので経営が極端に傾くことが無い。
5位 取引先に大きい企業が多く、仕事の規模が大きい為やりがいがある。

その他
〇常に革新を続ける企業としての姿勢 〇日本各地での活躍の場 〇様々な商材を扱っており知識の幅が広がる 〇大手メーカーの代理店しているため交渉力が持てる 〇協力業者と関係作りができており現場での仕事が捗る  など

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 4人 0人 100.0%
2019年度 3人 1人 66.6%
2018年度 1人 0人 100.0%
(2021年3月31日時点)
総合職
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 3人 0人
2020年度 4人 0人
2019年度 3人 0人
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0%
総合職
平均勤続年数 16.3年(2021年3月31日時点)
総合職
平均年齢 41.8歳(2021年3月31日時点)
総合職
研修 あり:新入社員研修
社内研修及び社外研修
スキルアップを図っていただく為の通信教育など
自己啓発支援 あり:事前申請により要望を聞き会社で支援するか判断
メンター制度 あり:新入社員研修後、取引先へ上司と同行し、
実際の業務に基づいたOJTを行い徐々に仕事に慣れていただきます。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 10.0時間(2020年度実績)
総合職
有給休暇の平均取得日数 8.1日(2020年度実績)
総合職
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 42人11人
育休取得率 0.0%9.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2021年3月31日時点)

その他の情報

参考データ

先輩の出身校 東京大学、慶應義塾大学、明治大学、法政大学、富山大学、近畿大学、日本大学、南山大学、駒沢大学、専修大学、独協大学、拓殖大学、名城大学、成城大学、東海大学、東洋大学、千葉工業大学、関西外国語大学、神奈川大学、東京電気大学、関西大学、亜細亜大学、駿河台大学、山口大学、東京国際大学、千葉商科大学、帝京大学、東京農業大学、金沢工業大学、名古屋市立大学、白百合女子大学、他

採用実績校

東京大学、慶應義塾大学、明治大学、法政大学、富山大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、関西学院大学、関西大学、近畿大学、山口大学、新潟大学、獨協大学、拓殖大学、名城大学、成城大学、東海大学、千葉工業大学、関西外国語大学、神奈川大学、東京電機大学、亜細亜大学、帝京大学、東京農業大学、金沢工業大学、名古屋市立大学、大阪経済大学、明治学院大学、駿河台大学、広島市立大学、神戸学院大学、東京国際大学、千葉商科大学、北陸職業能力開発大学校、白百合女子大学、金城学院大学、大妻女子大学、立命館大学、南山大学、神戸市外国語大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、その他理系
主な勤務地
山形、東京、神奈川、新潟、富山、石川、愛知、大阪、福岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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