株式会社ヴァティー

介護が必要な祖母を持った創業社長が社会のニーズを痛感し、ヴァティ―の介護事業が始まりました。介護サービス・施設の多くは料金が高額で、利用にかかる経済的負担が大きすぎる。その課題を解決し、さらに利用者の「～したい」という希望を満たすことも大切に、本当に望まれるサービスの提供を心がけてきました。事業を安定成長させるため、介護をきちんとビジネスと捉え戦略立てて経営しているのもヴァティーらしさ。利益を出すことで、より良いサービス、より良い労働環境を提供していきたいと考えています。こういった介護施設が増えることで、安心して年を重ね、またご家族も安心して生活ができる。そんな社会作りに貢献していきます。

一人ひとりに「自分の役割」がある、それが人を成長させると考えています。また、全員が主役であり、全員が幹部候補だという考えでキャリア支援を行っているため、ちょっと背伸びしたポジションも積極的にお任せ。見違えるように変化、成長をしてくれます。3年で施設長、翌年にはエリアマネージャーになった社員もいて、他社の10年をヴァティーなら3年で経験できる、とも言われています。女性管理職も5割以上、働き方も一人ひとりの事情を考慮しながら柔軟に対応しています。頑張っている人には応えたい！という企業の思いと、期待をしてくれる会社に応えたい！という社員の思いが重なり、会社と社員の良い関係性が築かれていると思います。

お互いへの感謝を大切にしているため、とにかくみんな「人」が良く、思いやりのある社員ばかり。それが当社の自慢です。また、シフト管理や労務管理を徹底しているので、残業はほぼありません。有給の取得も全社をあげて促進、働きやすさを大事にしています。転職してきた社員が驚くくらいクリーンな会社です。また、長く働くメリットを感じてもらうため、定期昇給制度を導入しています。査定は年に複数回。入社1年目は仕事に慣れるにつれて都度、給与額をアップすることができます。さらに、施設の運営・発展に貢献した実績を打ち出すことができれば、大幅なポジションアップも可能。皆さんが最大限の力を発揮できるよう、環境を整えています。