パナソニックSPT株式会社
パナソニックエスピーティー

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

パナソニックSPT株式会社

【パナソニックグループ】
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
重電・産業用電気機器
総合電機(電気・電子機器)/設備・設備工事関連/電力・電気
本社
茨城

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

生産技術職・商品設計開発職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 189名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年8月14日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

生産技術職・商品設計開発職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

☆人事総合職☆
【募集対象】全学部全学科
特に学部学科の指定はありません。

☆技術系総合職☆
【募集対象】理系学生
工学部、理工学部等、機械系、電気系、電子系など、
ものづくりに関わる学部・学科を卒業予定の方が対象です。
★既卒の方も対象
(2018年3月~2022年3月卒の方)

【こんな方を特に歓迎しています】
失敗しても最後までやり通せる方
または、やり通した経験をお持ちの方

◎失敗しても最後までやり遂げる、挑戦を続ける。
これは、パナソニックグループの社風です。
「失敗しても、怒らないからやってみよう」
「実際にやってみなければ、わからないことのほうが多い」
「新しいものは失敗からしか生まれない」
私たちはこの考えのもと、日々挑戦心をもってものづくりをしています。

“失敗から何を学べるのか”を考えることができる方、
また、失敗から学んだ経験がある方。ぜひ私たちの仲間になってください。

募集概要

職種 (1)【正社員】人事総合職(2)【正社員】生産技術・商品技術開発
仕事内容 (1)【正社員】人事総合職
人事総合職
(2)【正社員】生産技術・商品技術開発
生産技術・商品技術開発
応募資格 (1)【正社員】人事総合職(2)【正社員】生産技術・商品技術開発
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 高専/大学/大学院 卒業の方
 (2018年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】人事総合職(2)【正社員】生産技術・商品技術開発
 茨城
 備考:茨城県石岡市柏原
★自動車通勤OK、無料駐車場完備
勤務時間 (1)【正社員】人事総合職(2)【正社員】生産技術・商品技術開発
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:45~17:15(休憩:45分)
職種・仕事内容の詳細 ―――――――――
■人事総合職
―――――――――
社内の「人」に関わることを担当します。


《ポイント》
人材採用や、人材育成、労務管理や、職場環境の改善など、
弊社内をより良くするため、社員にヒアリングをおこなったり、
活動を計画、運営する仕事です。


《具体的な仕事内容》
▼日常的には…
新卒、中途の人材採用
新人や既存社員への研修の企画、運営、時には講師役
(新人研修やハラスメント防止セミナーなど)
労務管理や社員の福利厚生の手続き
人事評価や実績評価の管理、運営
連結会社の支援業務など

時期が決まっているものもあるので、年の中で数回などの業務もあります。

▼新しく計画、立案していく業務
職場内の「働き方改革」
オフィスリニューアル
人事制度の改定
職場内のコミュニケーションの活性などの職場風土の醸成

具体的な例)
・オフィスのリニューアルとリフォーム
 テーマを持って、再配置を行い、業務効率アップや、コミュニケーションの取りやすい環境の整備

・オフィスカジュアルの推進とフレックス制度、在宅勤務制度の推奨
 社内の管理部門は、オフィスカジュアルを導入したり、フレックス勤務、
  在宅勤務を推奨、実践しています。

・1on1 ミーティング
 上司と部下で時間を設けて、ミーティングを実施する。

・フラットーク
 各部署ごとにお題を決めて、全員で話合いをする。
  
他にもまだまだありますが、一例です。

――――――――
■研修について
――――――――

=入社後のステップ=

人事総合職は、会社、社内の理解が進まないとできないことが多いので、
年単位ではなく、既存の先輩社員と二人三脚で、まずは業務にあたってもらいます。

その後、先輩社員の判断で、
少しづつ、日常業務以外のものを「一人」で行ってもらいます。

最初は、「パナソニックSPT」を理解することから、はじめてもらいます。
業務としては、人材採用や人材育成など、運営方法が確定しているものがメインです。

将来的には、
先輩社員と各々が違う仕事をしてもらうことで、
社内の改革や改善をより効率的にすすめることを考えています。

少人数の部署ですので、常に相談できる環境、体制です。
採用基準にもあるように、人のために何かしたいという思いや、
失敗してもいいからと、行動できる方を求めています。
職種・仕事内容の詳細 ――――――――
■生産技術開発
――――――――
新規設備の導入、既存設備の改善、生産工程の設計などを担当します。

《ポイント》
当社には、商品を作るための「製造設備」が多数あります。
大きなものから小さなものまで、
複数の機械を組み合わせた「製造ライン」を構築するため、
技術の開発・工程設備設計や製作を推進します。
質の高い製品を効率良く&低コストでつくるため、
生産体制を構築していくことが生産技術職の重要な役割です!

《具体的な仕事内容》
▼日常的には…
生産に関する技術開発、合理化や品質の安定化に向けた現行設備の改造、
IoTの導入による製造管理体制構築などを検討・推進します。

▼新製品の生産では…
新たな製造ラインを導入するにあたり、
要求される商品品質を保ち・効率良く・量産できる製造体制を築くため、
商品をどのような順番で加工するかを設計する工程設計、
製造機械の設備設計、工場内の製造ラインレイアウト設計などを
推進して設備を導入していきます。

「どんな形で、どんな仕事をしてもらうか」「ライン全体での流れは」など、
効率よく、生産できる形をイメージし検討。
適した機械を検討、設計、導入していきます。
機械の導入では機械メーカーと一緒に、どんな機械がいいのかを検討します。

――――――――
■研修について
――――――――
=入社後のステップ=
▼1年目:
 メンターの先輩の仕事を手伝うことからスタート!
 まずは業務の進め方など、真似することからはじめましょう。
 基本をじっくり身につけていく期間です。

▼2年目:
 先輩社員の指示を受けて、簡単な仕様変更などにチャレンジしていただきます。
 だんだんと1人で担当する領域を増やしていきましょう。

▼3年目:
 先輩の指示を受けながら、能動的に業務に取り組んでいただきます。
 入社5~10年目を目安にチームリーダーをお任せしていく予定です。

◎「製造機械」「製造設備」と向き合うために、
機械系の知識、電気、電子系の知識が必要になります。
経験でしか得られないものもありますが、
当社での研修やパナソニックグループの研修を通して、
基本的な知識は取得できますので安心してください!

★先輩社員が相談役として、マンツーマンで仕事の指示から、
OJTでの研修までを担当します。ご安心ください。
職種・仕事内容の詳細 ―――――――――
■商品技術開発
―――――――――
電設資材の開発を担当します。

電設資材は、電気を安全に使うために欠かせない資材。
配電線を保護し、給電システムを支えます。
多くは壁の中を通っていたり、
皆さんの天井の上にあったり、
地面の中にあったりと見つけてもらうことは難しいけど、たしかにそこにある商品。
「道のないところに、電気の道を作る」ための存在です。

《ポイント》
システム商品といわれる多品種のものが多く、
様々な種類の電設資材を開発することも!

例えば、省力化・無人化を実現した工場や物流倉庫、
大型レジャー施設、ショッピングセンターや、スーパーなどの商業施設で
一括導入をしていただいています。

《具体的な仕事内容》
まずは既存製品の仕様変更などからスタート。
将来は、営業担当とお客様のところに伺い要件をヒアリング。
ニーズをカタチにし、新商品を開発していただきます。

――――――――
■研修について
――――――――
=入社後のステップ=
▼1年目:
 メンターの先輩の仕事を手伝うことからスタート!
 まずは業務の進め方など、真似することからはじめましょう。
 基本をじっくり身につけていく期間です。

▼2年目:
 先輩と一緒に、既存製品の改良・仕様変更による
 ラインナップの追加を担当します。

▼3年目:
 小さいテーマを決めて、新商品の開発に関わっていただきます。
 入社3年目を目安に、包括的に商品開発に関わっていただく予定です。

◎ゼロから新製品を開発するのは、入社5年目以降です。
確実に段階をふんで成長することができます!

★先輩社員が相談役として、マンツーマンで仕事の指示から、
研修受講などについてもサポートします。ご安心ください。
応募資格補足説明 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】人事総合職(2)【正社員】生産技術・商品技術開発
 高専 卒業見込みの方
 高専 卒業の方
  月給:188,000円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:208,000円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:218,000円
手当 (1)【正社員】人事総合職(2)【正社員】生産技術・商品技術開発

 交通費支給(規定あり)/時間外手当/役職手当/家族手当/超勤手当/誕生・進学祝金
昇給 (1)【正社員】人事総合職(2)【正社員】生産技術・商品技術開発
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】人事総合職(2)【正社員】生産技術・商品技術開発
 年2回
 備考:7月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】人事総合職(2)【正社員】生産技術・商品技術開発
 完全週休2日制(土日)、祝日
 年間休日:132日
 備考: 
【休暇】
・年次有給:20日(入社初年度は変動、4/1入社の場合13日)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他制度: 
・パナソニック健康保険組合加入
・祝金
・労働組合あり(各種社内イベント等)
・パナソニックグループの充実した研修制度
・財形貯蓄、確定拠出年金制度
・退職金制度
・社宅制度(通勤距離等の条件あり)
・グループ割引保険
・各種慶弔見舞
ほか
試用期間 ■期間
(1)【正社員】人事総合職(2)【正社員】生産技術・商品技術開発
 期間:3カ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 4人 0人 100.0%
2020年度 9人 0人 100.0%
2019年度 3人 0人 100.0%
(2022年4月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 3人 1人
2020年度 3人 0人
2019年度 9人 0人
3年以内男性採用割合:93.7%
3年以内女性採用割合:6.3%
平均勤続年数 22.0年(2022年4月時点)
平均年齢 42.3歳(2022年4月時点)
研修 あり:新入社員研修、新入社員フォロー研修、職能別・階層別研修、管理職任用前研修、各種社外研修への参加 等 <受講可能な研修は40,000種類以上!>
自己啓発支援 あり:業務に関連する資格取得(費用は会社負担)※必要なスキルを身に着けながら働いて頂くことが可能です。
メンター制度 あり:先輩社員の方が、メンターとなり皆さんをサポート!なんでも気軽に相談してください!
キャリアコンサルティング制度 あり:キャリア形成の為の目標設定・管理、上司と定期的な面談実施制度あり(1on1)
社内検定等の制度 あり:パナソニックの各種検定あり
月平均所定外労働時間 10.6時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 16.6日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2022年4月時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

ライフステージに合せた手厚いサポート! ■祝金制度
例:
結婚(入社5年以上)8万円、子供の誕生1人目20万円、
2人目30万円、子供の小中学校入学30万円等
【WEB説明会】 オンラインにて説明会を順次行います。説明会予約画面から日程をご確認ください。

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
茨城
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系

連絡先

―――――――――――――――――■□

パナソニックSPT株式会社
〒315-0002
茨城県石岡市柏原14
TEL:0299-23-2341

【HP】https://panasonic.co.jp/ew/pspt/

■□―――――――――――――――――
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。