総合職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 8804名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、20代社員比率30%以上、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
入社後、希望と適性を考慮し、【1】生産部門 【2】営業部門 【3】商品企画部門 【4】研究開発部門 【5】管理部門(総務・人事・経理) いずれかの部門への配属を決定します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、埼玉、東京、愛知、大阪、広島、福岡 備考:本社及び全国支店、工場 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考: 本社及び全国支店勤務者/9:00~18:00 工場勤務者/8:30~17:30 ※配属部署により交代勤務(夜勤・シフト)あり |
職種・仕事内容の詳細 | 【1】生産部門
「様々な技術を持った工場」で「ユニークかつオンリーワンのお客様に愛されるお菓子」を製造しています。また製造以外にも、生産管理、原価管理、品質管理などの様々なフィールドがあります。 【2】営業部門 大手スーパーやCVSの本部、食品商社・問屋への提案型営業。能力・意欲次第で、若いうちから大きな仕事を経験することができます。 【3】商品企画部門 市場・トレンド調査や商品コンセプトの設定といった商品設計を行います。 【4】研究開発部門 原料の選定、試作、生産ラインでのテストなど商品企画のアイディアを具現化します。 【5】管理部門(総務・人事・経理) 東ハトの今後の企業成長を支えていくために、総務・人事・経理・法務・情報システムなどの業務を管理部門の一員として担当します。多様かつ急速に変化する市場を的確に捉え、柔軟な対応が要求されますが、その分、やりがいの大きな仕事です。 |
職種・仕事内容の詳細 | まずは、新入社員研修と製造実習において、東ハトの生産のしくみをしっかりと理解していただきます。製造実習では、キャラメルコーンは味が濃いのになぜ歯にくっつきにくいのか?ハーベストのようにうすいビスケットがどうして作れるのか?ビーノの原材料はえんどう豆100%なのにどうやってお菓子にしているのか?など、日々新しい発見の連続です。
その後、営業やマーケティング部門での研修などを実施し、適性や希望に合わせ配属を決定します。配属後は、将来を担う組織リーダーを目指して活躍していただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビエントリー画面からエントリー手続きを行ってください。
【昨年度 実施フロー】 ▼OpenES ▼適性検査 ▼会社説明会 ▼書類選考 ▼面接(複数回) ≪内 定≫ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。具体的な日程は改めて広報します。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年支給) 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年支給) 月給:213,000円 備考:別途諸手当支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤交通費、時間外勤務手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制 年間休日:124日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇、積立有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:団体保険、グループ保険 その他:独身寮完備(入寮条件あり)、退職金制度、会員制福利厚生サービス、契約保養施設、クラブ活動 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:74.2%
3年以内女性採用割合:25.8% |
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平均勤続年数 | 11.4年(2021年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.9歳(2021年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、営業研修、階層別研修、パソコン研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育斡旋、会社が必要と認めたセミナー受講費用の全額補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.2日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2021年12月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年6月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。