大和証券グループ(大和証券/大和アセットマネジメント/大和総研/大和証券ビジネスセンター)
ダイワショウケングループ
2023
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・総合職 未定

気になる登録人数

気になる登録人数 8041名

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2022年卒予定 未定
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表
その他の
ポイント
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

募集概要

応募資格 ・2022年3月までに、四年制大学、大学院を卒業・修了(見込)の方
・卒業・修了後3年以内の方
募集職制 <大和証券> 総合職、総合職エキスパート・コース、エリア総合職、カスタマーサービス職
<大和アセットマネジメント> 総合職
<大和総研グループ> 総合職
<大和証券ビジネスセンター> カスタマーサービス職

【障がい者採用について】
大和証券グループでは、障がいがある方の正社員採用を行っています。
勤務地 <大和証券>
 東京、大阪、名古屋をはじめ全国各地、海外
<大和アセットマネジメント>
 東京、海外
<大和総研グループ(大和総研、大和総研ビジネス・イノベーション)>
 東京、大阪、名古屋、海外
<大和証券ビジネスセンター>
 東京、大阪

※ 詳しくは採用情報ホームページをご確認ください。
⇒ https://www.daiwa-grp-recruit.jp/
勤務時間(各社共通) 8:40~17:10
(部署によりフレックス勤務制度・シフト制勤務制度あり)
人材育成 ■グローバル人材の育成・・・大和証券グループでは、公募選抜によりこれまで多くの社員を海外のビジネススクールなどへ派遣し、MBAを中心とした修士資格の取得を積極的に支援しています。留学期間中に得た幅広い知識・経験を活かし、卒業後は様々な部署で活躍しています。

■チューター制度・・・商品・業務知識やビジネスマナーの指導、日々の報告へのアドバイスなど、きめ細かなサポートを行います。時には厳しく、時には温かく、一人ひとりにあわせた指導をすることで、自ら考え、行動ができる社員へと成長することができます。

■資格ポイント制度 ・・・社員の昇格に一定の資格取得が必要となる「資格ポイント」制度があります。資格取得を促進し、プロフェッショナル集団としてふさわしい知識の習得を目指しています。特にCFP、AFP、証券アナリストといった証券業務との関連性が高い資格を「証券コア資格」として取得を奨励している一方で、TOEICなどの語学関連資格の取得も奨励しており、各人が希望するキャリアにあわせてスキルアップできるよう自己研鑽の機会を提供しています。
備考 ※ 職制・勤務状況により一部異なります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与(各社共通) ■初任給 月給
総合職、総合職エキスパート・コース、エリア総合職:大学卒・大学院卒 255,000円~/月
※総合職エキスパート・コースについては当社規定による
カスタマーサービス職:大学卒・大学院卒 220,000円~/月
諸手当・補助(各社共通) 通勤、超過勤務、家族、昼食手当、寮・住宅補助(※)、保育施設費用補助、出産一時金(1・2人目62万円、3人目以降別途お祝い金200万円)、介護帰省手当など
※エリア総合職の社宅利用・住宅手当支給については、主たる生計者で、扶養親族を有する場合に適用されます。
給与改定(各社共通) 年1回(6月)
賞与など(各社共通) 賞与年2回(6月・12月)
休日・休暇(各社共通) 週休2日(土・日曜日)、祝日、年末年始、夏季休暇(連続7日間~連続10日間)およびリフレッシュ休暇(連続5日間)またはフレックス休暇(連続12日間)、有給休暇17~23日(初年度15日)、結婚準備休暇、ファミリーデイ休暇、キッズセレモニー休暇、妊婦エスコート休暇、親の長寿祝い休暇、育児サポート休暇、勤続感謝休暇、エル休暇、通院休暇(最大年24日)、ライフサポート有給休暇、介護休暇など
労働社会保険(各社共通) 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生(各社共通) 保養所(浦安、軽井沢、蓼科など)、各種法人契約(レジャー、スポーツクラブ、映画などの割引利用)、社内イベント支援制度、クラブ活動支援制度、企業年金、健康増進(定期健診、人間ドック、ダイワオンラインケアなど)、奨学金返済サポート制度、資格取得支援制度、育児休職制度、保活サポートデスク、短時間勤務制度、ベビーシッター制度、ベビーサロン、勤務地変更制度、職制転向制度、介護休職制度、配偶者転勤同行休職制度、海外留学制度、Daiwa ELLE Plan、Daiwa LEAP Plan、テレワーク制度など
試用期間(各社共通) あり
3か月間
※年次有給休暇の取得可能日数は、見習い期間中は1月につき1日とする。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 244人 216人
2019年度 337人 340人
2018年度 289人 289人
3年以内男性採用割合:50.7%
3年以内女性採用割合:49.3%
平均勤続年数 15.4年(2020年3月31日時点)
平均年齢
研修 あり:大和証券グループの教育研修制度

大和証券グループは、自分の仕事を好きになり、高い目標に挑み続ける真のプロフェッショナル集団を目指しています。

・必須プログラム・・・入社後5年間の若手社員教育『ダイワベーシックプログラム』、『Q-Road』やマネジメント層向けの研修など、職責に応じて今の業務に必要な要素を習得するために受講します。

・選択型プログラム・・・300を超えるeラーニングや希望制の研修、70を超える資格に対する費用補助制度、『大和リーダーシップ・プログラム』、『オンライン大学』、『TOEICスコアアップ集中プログラム』、『デジタルリテラシー向上プログラム』など、ビジネススキル、専門知識の習得機会を設け、すべての社員が自らの将来のキャリアに必要な要素を選択して受講することができます。
自己啓発支援
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 16.0日(2019年度実績)
※大和証券
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 10.6%
管理職 16.0%
(2020年6月30日時点)
※大和証券

その他の情報

詳細情報

主な募集職種
営業系 IT系 専門系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
大学卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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