株式会社二葉屋
フタバヤ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社二葉屋

着物 アパレル 企画販売 SPA 
  • 正社員
業種
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
商社(総合)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/その他専門店・小売/その他商社
本社
東京、新潟
直近の説明会・面接

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・ 店長職 21~25名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1187名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年5月16日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・ 店長職

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
女性役員在籍、30代役員在籍、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準


「店長として地域一番店を創る」という目標を一緒に目指していける方。

接客販売、営業企画に興味がある方。
第二創業期の二葉屋の中枢として、活躍して頂ける方。

名実共に業界一位を目指すTEAM FUTABAYAを
共に盛り上げていくことがミッションです。

※詳しくは会社説明会や選考フローを通してお伝えしております。


業界No.1を目指す二葉屋は、中期計画として本部機能の充実のために
中核的ポジションへの積極的人材登用や、育成を行っています。
そして、経営を学ぶためのキーワードは“現場”です。
自ら現場に入り、問題点を見つけそれを解決すること。そこからさらに既存部署のみでなく、
新部署の立ち上げリーダーとして第二創業期を牽引してくださる方も求めています。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア販売職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
販売業務含む総合的業務

(2)【正社員】エリア販売職
販売業務
応募資格 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア販売職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2013年4月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア販売職
 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、宮崎
勤務時間 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア販売職
 【変形労働時間制】
 実働時間(1日):平均8時間
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 【日給月給+能力手当】
  日給月給:200,000円(一律手当含む)

  能力手当
(2)【正社員】エリア販売職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 【日給月給+能力手当】
  日給月給:190,000円(一律手当含む)

  能力手当
手当 (1)【正社員】総合職
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律手当:35,000円(固定給に含む)

 一律手当 35,000円(固定給に含む)に加えて下記を支給
・借上げ社宅制度を使用する場合:住宅手当補助 10,000円
・借上げ社宅制度を使用しない場合:住宅手当 50,000円
(2)【正社員】エリア販売職
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律手当:25,000円(固定給に含む)

 一律手当 25,000円(固定給に含む)に加えて下記を支給
・借上げ社宅制度を使用する場合:住宅手当補助 10,000円
・借上げ社宅制度を使用しない場合:住宅手当 50,000円
昇給 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア販売職
 随時
賞与 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア販売職
 年2回
 備考:※販売員は固定給なし、実績(売上)に応じて支給。(インセンティブ)
休日・休暇 (1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア販売職
 週休2日制
 有給休暇:10日~20日
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】エリア販売職
 期間:3か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 13人 11人
2020年度 11人 20人
2019年度 18人 31人
3年以内男性採用割合:40.3%
3年以内女性採用割合:59.7%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:入社前研修、新卒フォローアップ研修、副店長研修、新卒店長研修など、業務をスムーズに行うための研修やミーティング
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:「きもの文化検定」受験をゴールとした、専門知識習得プログラム用意。
月平均所定外労働時間 7.5時間(2019年度実績)
全社員平均
有給休暇の平均取得日数 6.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 0人3人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 ご予約いただいた方に参加方法詳細をメールでお伝えします。

採用実績校

桜美林大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大妻女子大学、織田きもの専門学校、神奈川大学、金沢大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、九州産業大学、九州女子大学、九州大学、京都学園大学、京都産業大学、京都精華大学、京都ノートルダム女子大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸大学、国学院大学、駒澤大学、札幌市立大学、昭和女子大学、城西大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、高千穂大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京農業大学、東京モード学園、東北学院大学、東北芸術工科大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、獨協大学、名古屋市立大学、名古屋大学、日本大学、阪南大学、広島修道大学、福岡大学、佛教大学、文化学園大学、文化服装学院、文教大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、目白大学、桃山学院大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
その他、ファッション系専門学校やブライダル系専門学校など

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、広島、香川、愛媛、福岡、佐賀、宮崎
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2013年4月~2022年3月卒の方)
若い感性と情熱を持って、積極的に仕事に取り組める人を求めています。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社二葉屋 新卒採用グループ
〒105-6033
東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー33F
0120-954-882
saiyo2023@k-futabaya.co.jp
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年5月16日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。