株式会社二葉屋
フタバヤ
2023

株式会社二葉屋

着物 アパレル 企画販売 SPA 
業種
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
商社(総合)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/その他専門店・小売/その他商社
本社
東京、新潟
インターンシップ・1day仕事体験の評価10件~20件
総合評価 4.57 評価点数の画像 評価が高い項目 職場雰囲気の理解 4.81

私たちはこんな事業をしています

【創業77年】第二創業期、始動。さらなる拡大へ。

ここ10年の成長率は呉服業界でトップクラス。
若手からリーダーを積極的に登用、オリジナルビジネスモデルを確立し
成長を続けてきました。

入社一年目からキャリアアップの可能性がある当社で
「後世に語り継げる仕事を」創っていきましょう。

当社の魅力はここ!!

事業・商品の特徴

業界売上成長率トップクラス

ここ10年での売上高成長率は165.2%と、業界でもNo.1の成長率を誇る二葉屋。2004年より複合的事業展開を進める中、右肩上がりの驚異的な成長を遂げてきました。成長を続けることはもちろん、年々拡大する企業規模に応え、それを上回るスピードで筋肉質の企業基盤を形成しています。規模だけではない、お客様や社員にとっても大切な経営視点。そのうえで益々成長速度を上げ、圧倒的な業界的地位に立つことを長期的なビジョンとして掲げています。

戦略・ビジョン

オリジナルビジネスモデルSPA

二葉屋では、本物を提供することにこだわりをもっています。手にして分かる価値がそこにあるから、私たちは妥協しないものづくりを行っています。全国展開する業界企業で唯一の産地発祥企業であるのが二葉屋です。日本のものづくりにおける職人の高度な技術と一体となり、高品質でお客様ニーズへの迅速な対応が可能になりました。海外での受注委託や大量生産に頼るだけではありません。職人の匠の技を付加価値と捉えた商品づくりによって、本物の価値をお客様にお届けします。

仕事内容

第二創業期、始動。後世に語り継げる仕事を。

大手企業を創っていくという選択肢。自分の力を最大限に発揮し、飛躍できる環境であることも重要です。若手の積極的登用により入社7か月で12名の副店長、4か月後にはその中から6名の店長が誕生し、ヒト・モノ・カネのマネジメントシステムを学びながら、一つの中小企業と同規模である一億円規模の店舗経営を行っています。本社には4名が登用され、二葉屋の基盤づくりの一員となっています。3年後に見える業界No.1の頂に向かうため、新たな試みに挑戦し常識を覆すことが重要であり、それを担うリーダーが必要です。走り抜けるための戦略は十分。新生TEAM FUTABAYAがスタートします。

会社データ

事業内容 ・きもの事業部(HANAGOROMO)
・アパレル事業部(MALDY)


●新卒組×スカウト組
二葉屋の成長を推進しているのはまぎれもなく
新卒採用によって入社した皆さんのような若手社員たち。

一方で二葉屋の成長の基礎を創り、
オリジナルのビジネスモデルを牽引してきたのは
ベテランのメンバーたちです。
二葉屋には様々なプロがいます。

店長には大手専門チェーンで店長やマネージャーを務めた人財、
幹部や経営陣もそれぞれ大手企業で活躍してきた各分野のプロ。
経営、営業、財務、人事のエキスパートが集まっています。

それらの人たちが経験と技術を出し合って、
新しい時代のビジネスモデルを創り出しています。

常識にとらわれずにイノベーションを起こし、
新たなマーケットを開拓すること。

株式会社二葉屋の成し遂げたいミッションです。
設立 創業:1945年10月
設立:2004年1月
資本金 5000万円
従業員数 530名(2021年現在)
売上高 71億円 (2020年3月実績)
代表者 代表取締役 五十嵐 榮一

事業所 東京本社:東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー33F
新潟本社:新潟県南魚沼市八幡123-3

他全国各拠点
■□学生の皆さんへ□■人事部採用チームより 会社を大きくしていくのは社長や役員陣だけではない。
まぎれもなく社員皆さん一人一人の力であるという考えは
株式会社二葉屋という企業に根付いている風土です。

人財という会社の財産をいかに最大効果を得られる
経営資源へと変えてゆけるか。

会社の永遠のテーマでありながら
最も大切なことです。

『第二創業期』という二葉屋の一世一代のタイミングに
お迎えする新入社員の皆さんへの責任は非常に大きく、
それだけ皆さんに対する期待・想いは深いものがあります。

皆さんをお迎えして、新たなTEAM FUTABAYAの始動です。
■□求める人材□■皆さんに求めるものは非常にシンプルです。 自分を試したい、地道に着実に成長していきたい。
そう思う方にとって、そのチャレンジを支えるフィールドがあります。

皆さんに現時点の能力が飛び抜けていることを
すぐに要求していくものではありません。
今の皆さんには、『向上心や一生懸命さ』といった
「基本的な姿勢をしっかり備えていただけるか」を重視しています。

若手の登用をすることで会社に新しい風を吹かし、
難題にも試行をこらしながら取り組み、
会社や業界にとっても革新を与える人材を求めています。

皆さんのご応募に二葉屋は本気で向き合います。
モデル年収例 年収420万円/24歳 店長(一級)職
年収550万円/30歳 店長(三級)職
年収610万円/31歳 本社管理職
年収700万円/40歳 営業マネージャー職
諸手当 管理職手当
時間外手当
能力手当
報奨金
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