株式会社サンテク
サンテク
2023

株式会社サンテク

ソフトウエア/システム開発/ネットワーク構築/コンサル
業種
情報処理
ソフトウェア/商社(事務機器・OA関連)/通信/各種ビジネスサービス
本社
福岡

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
2022新卒採用 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

2022新卒採用

採用人数 2022年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

当社の事業は、ソフトを販売して終わり、ではありません。
お取引先が求めるものを一から作り上げるため、その仕事は
ひとつとして同じものはありません。

そんな当社が求めるのは
●ロジカルにものごとを考えられる人。
●人の話を素直に・きちんと聞くことができ、
自分の想いを伝え、相手にわかるように説明できる人。
(コミュニケーション力)
●お客様にも、仕事にも、会社づくりにも、他人事ではなく、
「自分が任されているんだ」という自覚を持ち、
前向きに、熱い思いを持って取り組んでくれる人。

人を育てる環境・仕組みも万全ですから、
これらに当てはまる方なら、全学部全学科、文理共に大歓迎です。

募集概要

【WEB説明会】 -----WEB会社説明会のご案内-----
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご都合の合う日程にご予約ください。
ご予約いただいた方には開催日が近づきましたら視聴用URLをご案内いたします。
職種と仕事内容 ■システムエンジニア(SE)

上流から下流までの幅広い業務を手がけられるので、
新しく企画・設計を考え、提案する面白さ、
また納品・その後もずっとサポートしていくため、
お客様からの喜びの声を聞けるのも、この仕事の醍醐味です。
SEの業務には次の2系統があり、プロの仕事をこなすには両方の技術が必要です。

新人の方には、まずどちらか1つの系統から技術をつけていただきます。


1.システムエンジニア(インフラ系)
企業・団体のコンピュータシステムの基盤となります「ITインフラ」の設計・構築を行います。

 「ITインフラ」とは、「ハードウェア(サーバー・ストレージ等)」「OS]「ミドルウェア」「製品ソフトウェア(パッケージ・データベース等)」「ネットワーク」等をいいます。

 「インフラエンジニア」は、お客様のIT戦略の実現・課題解決に向けて、それらの製品や技術の最適な構成を設計・構築するエンジニアのことをいいます。
たとえば、各学校にあります「学内システム」も機能は大体どこの学校も同じですが「ITインフラ」を覗きますと「3万人の学校」と「2千人の学校」では、規模も費用も随分と違います。これがお客様の最適設計の結果です。

さて「インフラエンジニア」に 求められるのは、
まず、各製品・技術への知識です。特に、この業界の技術の進歩は目覚しく、次から次へとスペックの上昇・新技術の登場が続き、知識欲が衰える隙がありません。

次に求められるのは、人間力です。「ITインフラ」の設計・構築のプロジェクトは、「ソフトウェア開発」と比較しますと、工期が短く、人員も少人数であるケースが大部分です。それゆえ、当社では「リーダー」の役割を与えるまでの期間を「システムエンジニア」と比べると約半分の「5年間」での育成を考えています。

少人数のプロジェクトでは「リーダー」「設計者」「構築者」の全ての役割を果たしていただきます。そのためにも人間力(聞く力・伝える力・人を動かす力)を大きく育てていきます。

 「IT業界」において、現在最も人材が不足しているのが「インフラエンジニア」です。特に上流工程から構築作業までワンストップでできる人材が決定的に不足しています。最適な「ITインフラ」ができる職種です。


2.システムエンジニア(アプリケーション系) 
大手情報システム企業と共に各種設計、開発、保守、システムエンハンスを行う仕事です。
オープン系(JAVA .NET)でのシステム設計・開発を中心に行います。
この職種の採用は、プログラミング(製造・テスト)のみを行なう人ではありません。
設計、いや人及びお金を使って「プロジェクト」を推進し、役立つシステムを納品し、みんなに「利益」をもたらすことのできる人の募集です。
もちろん「プログラミング」も重要な技術です。当社の人材育成は「上流から製造まで」あらゆるフェーズをこなせる「手の動くSE」を目指します。
この人材育成は「派遣」では、できません。

当社は、「開発プロジェクト」を「サンテクチーム」で「請負」います。

仕事をする上で、当社が大切にしているのは「お客様の立場に立つこと」。
お客様がどんなものを求めているのかを把握するには、
またこちらから最善のご提案をするには“コミュニケーション力”が重要になります。

■カスタマエンジニア

入社当初は、CE(カスタマエンジニア)として、大企業のコンピュータシステムの主にハードウェアに障害が発生しないように「予防保守(事前点検)」および障害発生時には、原因の一次対応・ハードウェア障害の復旧を行います。ハードウェアといいましても1台数億円もする機械もありますので、メーカー・ベンダー等の技術資格を数多く取得する必要がある職種です。また、お客様の目の前で作業をする職種でもあります。

そして中級、上級CEになるにつれ、より専門性の高い業務を行っていくため、障害復旧対応から予防まで行う「システム保守」のスペシャリスト、お客様のIT環境を安定かつ安全に運用していく「ITインフラ」のスペシャリスト、さらには効果的なシステム運用を目指しお客様に提案を行う「運用コンサル」のスペシャリスト等、CEとして多岐にわたって幅広く活躍していただける場がサンテクにはあります。

■総合職(総務)
※今年度の採用募集は締め切りました

中小企業の総務として、人事・労務・経理・財務・法務・資材・その他庶務まで
仕事内容は多岐にわたります。
専門分野を極めるのとは違い会社全体を俯瞰して見ることができ、
様々な分野への知識、経験が身につくようになります。

経理や経営の知識がない方でも先輩社員がひとつひとつの業務を
丁寧に教えていきますのでご安心ください。
勤務地 本社/福岡エリア、東京・都心エリア
勤務時間 8:50~17:40(昼休憩1H)
フレックスタイム制あり
※コアタイムなし、標準労働時間7時間50分/日
募集職種 システムエンジニア(アプリケーション系)
システムエンジニア(インフラ系)
カスタマエンジニア
総合職(総務)
試用期間 あり
3ケ月以内
その他条件は本採用時と変更なし
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
【内定まで1ヶ月】 リクナビからのエントリー~内定までは1ヶ月以内。
選考の結果は選考実施から2営業日以内でご連絡します。
※日程調整が双方の都合により難航した場合は、
この限りではありませんが、調整が難しい場合は、調整させて頂きます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 院卒            207,000円
大卒            200,000円
専門3年卒         190,420円
専門2年/短大/高専     187,000円 ※全て月給(2020年4月)
諸手当 時間外手当、住宅手当(独身世帯主20,000円、東京地区55,000円)
地域手当(東京地区5,000円)、役職手当、通勤費
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 完全週休2日制(土日)
祝・祭日、リフレッシュ休暇、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、
介護休暇
●年間126日
時短勤務制度、在宅勤務制度
福利厚生 企業年金、財形貯蓄、FCF、海外研修
保険 社会保険(健康、厚生年金、雇用、労災)完備

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 8人 0人 100.0%
2018年度 11人 3人 72.7%
2017年度 7人 2人 71.4%
(2020年12月時点)
離職者は自己都合
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 10.9年(2020年12月時点)
平均年齢 35.7歳(2020年12月時点)
研修 あり:新入社員研修・技術研修(社内・社外)・人間力研修・海外研修
自己啓発支援 あり:資格試験受験費用補助・報奨金付き社内表彰制度
メンター制度 あり:管理職以外の先輩がトレーナーとしてサポート
キャリアコンサルティング制度 あり:「目標管理制度」による最低年2回の面談(社内制度)
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 31.5時間(2019年度実績)
 
有給休暇の平均取得日数 14.1日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 7.0%
(2020年12月時点)

その他の情報

参考データ

採用実績 2009年4月入社             ●大卒5名
2010年4月入社             ●大卒4名
2011年4月入社             ●大卒3名
2012年4月入社             ●大卒2名
2013年4月入社             ●大卒4名
2014年4月入社             ●大卒5名
2015年4月入社             ●大卒6名  ●院了1名
2016年4月入社             ●大卒4名  ●院了3名
2017年4月入社      ●専門卒1名  ●大卒6名
2018年4月入社      ●専門卒1名  ●大卒10名
2019年4月入社             ●大卒6名  ●院了2名
2020年4月入社      ●専門卒1名  ●大卒11名
2021年4月入社予定    ●専門卒1名  ●大卒5名  ●院了2名

★採用学部学科…情報工学部、工学部、理工学部、理学部、環境科学部
商学部、経済学部、法学部、文学部
 
★その年により人数は異なりますが、毎年必ず数名の新卒採用を行い、
新入社員の育成を行うことで既存社員がキャリアアップし
新しい風を入れることで、組織の活性化を図っています。
募集学科 全学部全学科
募集人数 12名~14名
提出書類 履歴書(写真貼付)又はOpenES、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
選考方法 筆記試験(一般教養)、適性試験、作文、面接
採用の流れ ●「リクナビ」よりエントリーしてください。
            ↓
●エントリーいただいた方に、後日セミナー開催の案内をメール等により差しあげます。
            ↓
●セミナーの開催(3月~4月)
 ※新型コロナウイルス感染症対策により、説明会はWebにて開催予定です。
            ↓
●筆記試験(適性試験、一般教養)、作文試験、一次面接、最終面接(4月~)
※1週間程度で結果をお出しします

※採用スケジュールは変更になる可能性もございます。
研修 有り 教育制度に自信あり

職種別技術研修、階層別ヒューマンスキル研修など、
新人からベテランに至るまで、豊富に用意しています。

エンジニアとしてのキャリアパス----------------

■新人SE…新人教育期間

社内でのOJT、社外新入社員教育、各種開発言語の習得他
★全くの未経験者を一から育てます。
パソコンの立ち上げ方からスタートし
ネットワーク構築やDBインストール等の環境設定、
標準化及び構造化等を意識しながら
プログラム開発ができることを目指します。


■初級SE…1~4年間
IT・開発のプロフェッショナルになるべく、
ひととおりの基礎知識・基礎技術を身に着ける

LANやDBの設計、DBチューニング技法、
システム設計ワークショップ、分散オブジェクト設計他
★ネットワーク構築及びDB設計、
オブジェクト指向を意識したプログラム設計、
小規模、中規模システムの設計(基本・詳細)等が
できることを目指します。


■中級SE…3~7年間
IT・開発のプロフェッショナルへ

LAN構築実践(ルータ設定)、DB設計演習、
オブジェクト指向による分析設計、システム分析ワークショップ、
ニーズ分析ワークショップ、プロジェクト管理疑似体験、
システム品質分析の基礎他
★ネットワーク構築及びDBのトラブルシューティング、
生産性の向上、高品質の維持のためのシステム開発、
高度な業務知識を有し、業務、ニーズ、データ分析等が
できることを目指します。
 

■上級SE…5~10年
IT・開発のプロフェッショナルとして
プロジェクトマネージャーも務める

LAN構築実践(ルータ設定)、DB設計演習、
オブジェクト指向による分析設計、システム分析ワークショップ、
ニーズ分析ワークショップ、プロジェクト管理疑似体験、
システム品質分析の基礎他
★ネットワーク構築及びDBのトラブルシューティング、
生産性の向上、高品質の維持のためのシステム開発、
高度な業務知識を有し、業務、ニーズ、データ分析等が
できることを目指します。


■プロフェッショナル…8年~
IT・開発のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務や
プロジェクトマネージャーとして活躍

ネットワークトラブルシューティング、提案力強化演習、
業務システムの分析、提案のためコンセプトデザイン技法、
プロジェクト問題解決、ERP導入セミナ、ERP事例研究セミナ他
★プラットフォームに関する企画、提案、
高度な業務知識を有した顧客の業務改革の支援、
プロジェクトの計画、運営、交渉等、
ERPパッケージの知識を有し、顧客の業務改革の推進支援等が
できることを目指します。


総合職(総務)-------------------------------
※今年度の採用募集は締め切りました
社会人マナー研修を受講後、総務若手社員よりマンツーマンでのOJT教育
社外セミナーでのスキルアップ研修等も予定
平均勤続年数  10.9年(2020年12月実績) 
月平均所定外労働時間 31.5時間(2019年度実績) 

採用実績校

有明工業高等専門学校、茨城大学、大分大学、鹿児島大学、北九州市立大学、北九州工業高等専門学校、九州工業大学、九州産業大学、九州大学、熊本大学、久留米工業高等専門学校、駒澤大学、佐賀大学、西南学院大学、徳山工業高等専門学校、中村学園大学、長崎大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡大学、法政大学、宮崎大学、山口大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:数学系、電気・電子系、情報工学系、その他理系
主な勤務地
東京、福岡
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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