株式会社エリッツ
エリッツ
| 業種 |
不動産
建設／メンテナンス・清掃事業／損害保険／住宅
|
|---|---|
| 本社 |
京都
|
インターンシップ・1day仕事体験の評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・賃貸仲介営業 | 31～35名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 355名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・賃貸仲介営業
| 採用人数 | 2022年卒予定 31～35名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【こんな人と一緒に働きたい】
・目標に向かって、努力を積み重ねられる人
自分自身の目標や与えられた役割に対し、
責任を持って諦めずに最後までやりきることができる人。
自分に足りないところをきちんと客観的に捉え、
探究心や学習意欲をもって自分を伸ばしていける人、
仕事を一生懸命、楽しんでできる人を求めています。
・人に対して、誠実に向き合える人
他者の気持ちを想像し、誠実に接することができる人。
この仕事は、お客様一人ひとりに対して真摯に向き合い、
お客様が言葉にできなかった想いまで汲み取って、
希望を実現することが必要とされます。
人の役に立つこと、ありがとうと言われることにやりがいを感じ、
誠実に働ける人が向いていると言えます。
・未来のビジネスリーダー
引かれたレールにただ乗るのではなく、
自らレールを作ることを目指し、主体的に動いていける人。
エリッツは、仕事の中での気づきやアイディアをアウトプットし、
ビジネスリーダーや経営者など上のポストを目指したい人も
歓迎しています。
いずれは社長になることも夢ではありません。
・目標に向かって、努力を積み重ねられる人
自分自身の目標や与えられた役割に対し、
責任を持って諦めずに最後までやりきることができる人。
自分に足りないところをきちんと客観的に捉え、
探究心や学習意欲をもって自分を伸ばしていける人、
仕事を一生懸命、楽しんでできる人を求めています。
・人に対して、誠実に向き合える人
他者の気持ちを想像し、誠実に接することができる人。
この仕事は、お客様一人ひとりに対して真摯に向き合い、
お客様が言葉にできなかった想いまで汲み取って、
希望を実現することが必要とされます。
人の役に立つこと、ありがとうと言われることにやりがいを感じ、
誠実に働ける人が向いていると言えます。
・未来のビジネスリーダー
引かれたレールにただ乗るのではなく、
自らレールを作ることを目指し、主体的に動いていける人。
エリッツは、仕事の中での気づきやアイディアをアウトプットし、
ビジネスリーダーや経営者など上のポストを目指したい人も
歓迎しています。
いずれは社長になることも夢ではありません。
募集概要
| 職種 | 現在は【総合職】
「賃貸仲介営業」 「マンション管理営業」 「総務課」 「社内システムエンジニア」 「引越ドライバー」 【一般職】 「一般事務職」 を募集しております。 仕事内容は下記をご覧ください。 |
|---|---|
| 主な仕事内容 | ●賃貸仲介営業（総合職）
入学、入社、結婚等の新生活スタートにあたり、新居を提案する仕事です。お客様が希望している条件に合致する物件を探すためには、地域の生活環境などを良く知り、取扱物件について詳しくなることが第一です。実際に足を運び、自分の目で一つひとつの物件を確かめることで担当エリアの物件、街を把握することが大切です。 また、より多くのお客様に営業店舗や取扱物件を知っていただくために広告宣伝活動をしたり、お客様の希望を聞く中でオーナー様と家賃・入居日交渉なども行います。 ●マンション管理営業（総合職） マンションの価値を高めるコンサルティング営業です。 具体的には、空室にお困りのマンションオーナー様へ、改装提案や家賃設定変更提案を行います。 比較的、高度な知識や能力が求められる仕事である為、約2年ほどの研修を経てマンション管理営業に就いていただきます。高度が故にニーズがあり、今後さらに求められ続ける仕事です。 ●売買仲介営業（総合職） マンション、一戸建、事業用物件、土地などの売買においてお客様のニーズを把握し、売主と買主を繋げる仕事です。 ●総務課（総合職） グループ全体の様々なモノを管理し、企業運営が円滑に行えるよう潤滑材の役割を担います。 具体的にはリスクマネジメント、社外対応、資産管理や文書管理などの社内管理を担います。 ●社内システムエンジニア（総合職） システム開発課（プログラマー・システムエンジニア）として、社内コンピューターネットワークシステムの構築・運用・保守管理を中心に行います。仕事内容としてはプログラミングがメイン、主に使用する言語は「PHP」「Python」です。未経験でも他の言語を学んだことのある方であれば、すぐに覚えられます。 ●引越ドライバー（総合職） お客様が新たな住まいで気持ちよく生活をスタートできるよう、引越しに伴う荷物の運搬の仕事をお任せします。体力とまごころに自身のある方を募集します。 ●ファーム（総合職） 滋賀県にある当グループが所有する農場『やまさんファーム』にて農作業をしていただきます。ファームではお米、野菜の栽培、収穫、管理、耕作地の整備等を行なっております。 また11月～3月頃までは弊社が管理している賃貸マンションの清掃・巡回をお願いしています。 ●一般事務職 データ入力、電話応対、受付など幅広く携わっていただきます。 |
| 勤務地 | 京都・滋賀・大阪の各事業所 |
| 勤務時間 | 【総合職・一般職】
10:00～19:00（休憩90分） ※1年単位の変形労働時間制（1日7.5時間勤務） 【引越ドライバー（総合職）のみ】 シフト制（休憩90分） ・8：00～17：00 ・9：00～18：00 ・10：00～19：00 ※1年単位の変形労働時間制（1日7.5時間勤務） |
| 採用ステップ＆スケジュール | ●リクナビよりエントリー
↓ ◆会社説明会 ↓ ◆筆記試験、適性検査 ↓ ◆社長面接 ↓ ◆内々定 ↓ ◆内々定後、個別面談実施 |
| 「新人賞」は自分との戦い！ | エリッツでは、毎年最も優秀な成績を残した新卒社員に「新人賞」という賞を用意しています。
これは、お客様との成約において、多くの同期の中で1位を取った人に授与されます。 成約は、目の前のお客様に対して、真剣に向き合ってきた数、 お客様の課題を解決してきた証だともいえます。 自分自身が、どれだけ真剣にお客様と向き合えるか。 自分の成長のために、どれだけ積極的に学んでいけるか。 仲間と切磋琢磨しながらも、全ては自分自身との戦いです。 新人賞に向けて一心に頑張った経験は、これから先の長い社会人人生において、 かけがえのない経験となります。 |
| 最初の目標は、店長 | 入社後、まずは仲介営業経験・実績を積み、主任、店長へとステップアップを目指します。
これまで培ってきた知識に裏打ちされた、お客様との折衝力、電話の応対、 目標に対する高い意識をもって店舗を取りまとめるリーダー。 店長は、新入社員にとってお手本となるのと同時に、非常に心強い存在になるはずです。 店長は店舗の売上に責任を持ち、 他の社員が十分に力を発揮できる環境を 整えることに尽力します。早い社員だと、入社３年で店舗を任される場合もあります。 ●店長と一般社員の違い ＊一般社員 ・自分で結果を出す。 ・自分の行動に対して自分で責任を持つ。 ＊店長 ・部下に結果を出してもらう（ように環境を整える）。 ・店で起こりうるすべての事に対して責任を持つ。 経営者の視点を持ち、お客様と向き合うだけでなく働く社員とも向き合い、 店のことを誰よりも考えるポジション。 それが店長という仕事です。 |
| 店長もまた通過点 | 店長職の次のステップとして用意されているのが課長職です。
1人で複数の店長を部下に持ち、自分が培ってきたノウハウを共有し、 各店舗の売り上げや、課題を解決する力を底上げしながら、 全体の売上に対して責任を持つことになります。 自分がやればできる事、分かる事を、誰もが同じように理解し、 実践していけるようにすること、その仕組みづくりが課長には求められます。 |
| 自分に合ったキャリアアップの道 | 総合職の方には、
・賃貸マンション管理 ・マンスリーマンション ・不動産販売 ・建売 ・オーナー様への資産運用提案（開発部） ・キャンペーンの企画 ・新店オープン準備（営業企画） ・本部での事業サポート業務（総務・経理・人事・システム開発）等 など、個人の適性に応じた、様々なキャリアアップの道があります。 目の前にある仕事だけを考えるのではなく、それぞれのポジション、 事業の人が、どんなミッションをもって仕事しているかを意識し、考えることはとても重要です。 5年後、10年後、自分はどうなりたいか。そのために今、何を学ぶべきか。 日々考えながら仕事をすることは、自分の望む未来への近道となります。 自分が自分らしく働ける道。 それを見つけていくことも、大切な仕事です。 また、そのように自分の将来のビジョンを想像できれば、 エリッツが持つ可能性や本当の魅力、仕事の面白さが、 より分かるのではないかと思います。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | 2022年4月初任給（予定）
●総合職 大卒・大学院卒／月給205,000円 短大卒／月給195,000円 高専・専門卒／月給185,000円 ●一般事務職 大卒・大学院卒／月給170,000円 短大卒／月給165,000円 高専・専門卒／月給160,000円 |
|---|---|
| 諸手当 | ・成果給
・資格手当（例 宅地建物取引士／月額10,000～20,000円） ※計58種類 総月額176,000円 ・勤続手当 ・役職手当 ・通勤手当（上限20,000円） |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回 |
| 休日休暇 | ●年間休日
【総合職・一般職】 120日 月7～13日 ※別途、有給休暇あり 【引越ドライバー（総合職）のみ】 110日 月7～13日 ※別途、有給休暇あり |
| 保険 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 福利厚生 | ■介護休暇制度
■産前産後休暇制度 ■育児休暇制度 ■退職金制度 ■お部屋探し補助 お部屋探しの際、手数料の割引を受けられます。 ■全社禁煙（勤務内外を問わず） ■各種サークル（野球・フットサル・バスケットボール・ゴルフ・テニス等） ■社員持株会 ■京都元気クラブRED会員（京都の異業種企業団体） 加盟企業で各種割引が受けられます。 |
| 保養所 | ●セバーグ由良・・・日本三景のひとつ”天橋立”が近くにあります。付帯施設として室内プールやテニスコートがあります。
※その他、契約レジャー施設として法人会員であるエクシブの各施設を会員料金で利用することができます。（伊豆、軽井沢、淡路、琵琶湖等のエクシブ直営施設他） |
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 2020年度：男性23名 女性33名
2019年度：男性22名 女性13名 2018年度：男性28名 女性20名 |
| 自己啓発支援 | 制度あり
■宅地建物取引士試験講座【グループ共通】 会社指定の宅建講座を受講するための受講料を全額会社の補助を受けられます。 ■資格手当支給制度【グループ共通】 会社指定の資格に合格した場合、毎月手当が支給されます。 |
| 育児休業取得者数（男女別） | 【女性】取得対象者数：3名、取得者3名
【男性】取得対象者数：7名、取得者0名 （2019年度実績） |
| 試用期間 | 有（6ヶ月）
※試用期間中の待遇は変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：52.1%
3年以内女性採用割合：47.9% |
||||||||||||
| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||
| 研修 | あり：【入社前研修】
■内定者研修 ■内定者実務研修 ■宅地建物取引士試験講座 【入社後研修】 ■新入社員研修 ■OJT（現場教育） 見習い期間は先輩社員の仕事を手伝いながら指導を受けます。 ■階層別研修 ■ファーム研修 【資格取得制度】 ■宅地建物取引士試験講座 ■簿記試験勉強会 【その他】 ■面談制度 ■外部セミナー参加 |
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| 自己啓発支援 | あり：■宅地建物取引士試験講座【グループ共通】
会社指定の宅建講座を受講するための受講料を全額会社の補助を受けられます。 ■資格手当支給制度【グループ共通】 会社指定の資格に合格した場合、毎月手当が支給されます。 |
||||||||||||
| メンター制度 | あり：新入社員には、配属後から約半年間、先輩社員が指導します。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2019年度実績）
|
||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 社会活動 | 【京都元気クラブ】
一言でいえば“京都を元気にする“異業種企業団体”です。京都の暮らしを楽しく、快適にするために 「住」「食」「遊」「学」「健」といった業種や業態の異なる企業が集まり、活動しています。エリッツの呼びかけにより、 現在３０社以上の京都の企業が参画しています。 【京滋お部屋探しネット】 不動産取引の透明化や業務の標準化を推進するため、エリッツの呼びかけにより、京滋エリアの賃貸仲介・管理業社数社の賛同を得て結成されました。業界全体のモラルアップと利便性を高めることを目指しています。 【救急救命活動】 全社員消防署にて講習を受講しております。 |
|---|---|
| 教育制度 | 【入社前研修】
■内定者研修 ■内定者実務研修 【入社後研修】 ■新入社員研修 ■OJT（現場教育） 見習い期間は先輩社員の仕事を手伝いながら指導を受けます。 ■階層別研修 【資格取得制度】 ■宅地建物取引士試験講座 ■簿記試験勉強会 【その他】 ■外部セミナー参加 |
| 採用学部学科 | 法学部、経営学部、経済学部、情報工学部、文学部ほか、全学部全学科対象 |
| 応募資格 | ●全職種共通
勤務内外を問わず喫煙されない方 ●総合職 普通自動車第一種免許取得者（乗用車、原動機付自転車に乗れる方） 【引越ドライバー】 MTでの免許取得（入社後の取得可） 【社内システムエンジニア】 運転免許の取得不要 |
| 既卒の方の採用情報 | ■応募資格：
2020年3月～2021年3月卒業の方 ■選考フロー： 会社説明会（新卒者と同じ） ↓ 筆記試験 ↓ 選考会（複数回） ↓ 内定 ■入社時期： 相談の上、決定致します。 可能な限り、ご希望に沿えるように致します。 ■待遇： 高（専門）卒：月額185,000円～ 経験年齢により優遇致します。 高専卒：月額185,000円～ 経験年齢により優遇致します。 短大卒：月額195,000円～ 経験年齢により優遇致します。 大卒：月額205,000円～ 経験年齢により優遇致します。 月給制となります。 |
採用実績校
愛媛大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都教育大学、京都光華女子大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都造形芸術大学、京都橘大学、京都大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、高知大学、甲南大学、鳥取大学、同志社女子大学、同志社大学、奈良大学、福井県立大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：数学系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
滋賀、京都、大阪 - 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2020年3月～2021年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
