株式会社セントラルリース
セントラルリース
2023

株式会社セントラルリース

仮設足場・仮設環境品リース
業種
建材・エクステリア
設備・設備工事関連/リース・レンタル/その他サービス
本社
山形、新潟
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
セイフティービルダー 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 66名

モデルケース

セイフティービルダー

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人物像】
・周りに流されない方
・自分の価値基準を持っている方
・長い目で物事を考えて、比較検討できる方

・2022年3月に大学院、大学、短大、専門、高専卒業見込みの方
 ※既卒3年以内の応募可

宮城県・新潟県・山形県・千葉県で、長く働き続けられる方、ご応募お待ちしております!

募集概要

職種 ■セイフティービルダー(SB)
「手に職をつけ、食いっぱぐれない仕事」
仮設足場の組み立てと解体が主な仕事です。
建設現場など2メートル以上の高さで作業する大工さんや左官さんたちのために、安全で安心して快適に気持ちよく仕事ができるように、部材を組み立てて作業場を作ります。
仮設足場の設計図となる図面の作成、安全管理、現場への足場部材の搬入の他、より良い現場を作るためのお客様への提案・相談も行います。
勤務地 ・山形県 (中山町・高畠町・三川町)
・新潟県 (新潟市・燕市・長岡市・新発田市) 
・宮城県 (仙台市・富谷市)
・千葉県 (千葉市)
上記のいずれかでの勤務 ※相談のうえ決定
勤務時間 時間 基本 8:00~17:30 (1年変形労働時間制)
業務の都合上、勤務時間帯の変更可能
※所定労働時間:7時間30分(途中、休憩2時間)、年間労働時間:1950時間

月平均労働日数 21.6日
必要な資格 普通自動車運転免許(AT限定不可)
知識・スキルは、入社後の研修や実務を通して学べます
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
選考方法 ●選考フロー
一次面接(部門長との1:1面接)

SPI

~就活アドバイス(SPIのフィードバック、面談)~

最終面接(取締役との個人面接)

●実施方法
オンライン(Zoom)
最終面接のみ対面 ※コロナウイルスの状況を見ながら実施の判断をいたします。
選考の特徴 当社ならではの取り組みとして、SPIを受験された方全員へフィードバックを行います。
内容はSPIのフィードバック、当社の選考を進むにあたってのアドバイスです。
学生の皆さんは自分のSPIの結果を見ることはないと思いますが、特別に専門家から皆さん一人一人のSPIを解説していただきます。
ぜひ貴重なこの機会をご利用ください!

給与・福利厚生(待遇)

給与(基本給) <宮城県・新潟県・山形県 勤務>
大卒・院了・短大卒・高専卒・専門卒:月給180,000円

<千葉県 勤務> 
大卒・院了・短大卒・高専卒・専門卒:月給190,000円
諸手当 時間外手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、単身赴任手当、役付手当
その他、賃金規程により各種手当・補助制度有
昇給 年1回(3月)
賞与 年2回

※2月は決算賞与です。
決算賞与とは、その年度の最終利益のうち決まった割合を賞与として社員に還元する制度です。
利益の額が大きければ大きいほど、利益への貢献や1年間の成長が大きければ大きいほど、賞与の額は増えます。
休日休暇 <休日>日曜・祝日・第2土曜日、その他当社休日カレンダーによる
<休暇>年末年始休暇、GW、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇その他

年間休日106日
保険 ・健康・厚生・雇用・労災保険加入
教育制度 【新入社員】 ・・・新入社員研修、現場実習、職種別導入研修、新人フォロー研修
・入社1年目では、新入社員研修から数回にわたって成長に応じた研修を実施します。そこではビジネスの基礎やマナー、仮設足場に関する知識、職種に応じた専門知識を段階的に習得していただきます。
・入社から2~3年目では、職種別のより専門的な研修が実施されます。また、職種を離れたビジネスに関する総合的なスキル習得のための新人フォロー研修で、新たな視点を養います。

【中堅社員】 ・・・営業部門研修
・入社4~6年目を目途に、業務をより円滑に遂行するための基礎知識習得を目的とした営業部門研修を定期的に受講します。
また、2018年度から営業部門は部門長が同行するお客様訪問に力を入れています。訪問後は、部門長からのフィードバックを受け、強化すべきスキルの習得と幅広い視点を養います。

【管理職】 ・・・管理者研修 、サブリーダー研修、その他外部の専門研修
・入社6~8年を目途に、各拠点のNo.2であるサブリーダー(所長代理)として、自身の担当職種に加え、拠点運営のサポート、若手の育成が新たな業務になります。管理職として、営業所長とともに10~30名のマネジメントを行いますので、マネジメントスキル、さらに次期拠点長としての基礎をサブリーダー研修で学びます。
・この頃になると、より専門的なマネジメントスキル、次期経営層候補としてのスキルを学ぶため、外部講習を受講する機会が増えていきます。
資格取得支援制度 ビケ足場 施工士1級、2級(受講は会社負担)
足場作業主任者(実務経験3年以上。受講は会社負担)
その他、資格・免許取得時の修学資金貸与規定もあります。
試用期間 あり
※入社後3ヶ月間
試用期間中の労働条件は本採用時と変更なし
福利厚生・社内制度 ・現場研修時の作業服、ヘルメット、安全帯など無償貸与
・社有車
・制服無償貸与
・退職金制度あり(定年60歳 65歳までの再雇用制度あり)
・2年ごとに社員研修旅行(海外・国内の自由選択制)
 2019年度…セブ/四国
 2017年度…ベトナム/沖縄/北海道
 2015年度…台湾/福岡/東京
 2013年度…ハワイ/沖縄
 2011年度…香港・マカオ/大阪

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 5人 1人 80.0%
2018年度 6人 3人 50.0%
2017年度 12人 4人 66.6%
(2020年12月時点)
※高卒の新卒採用者を含むデータです
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 3人 2人
2018年度 4人 2人
2017年度 10人 2人
3年以内男性採用割合:73.9%
3年以内女性採用割合:26.1%
※高卒の新卒採用者を含むデータです
平均勤続年数 5.1年(2020年12月時点)
平均年齢 34.8歳(2020年12月時点)
研修 あり:個人の経験年数・職種・成長・階層に応じて様々な研修を実施し、スキルアップ、キャリアアップを支援します。
特に当社では社会人の基礎スキルである「人との関係作り」を磨くことにチカラを注ぎます!

----------研修の例として----------
・新入社員研修 ・現場実習 ・職種別導入研修 ・新人フォロー研修
・提案営業研修 ・業務(事務)勉強会 ・ファシリテーション研修 ・法令研修
・管理者研修 ・サブリーダー研修 ・その他外部の専門研修など
自己啓発支援 あり:業務上必要な資格取得の支援として、会社規定に基づき修学資金の貸与規定があります。
貸与者は資格・免許取得後に5年以上当社で勤務実績がある場合は、会社規定に基づき償還の免除(上限あり)

・自動車運転免許 中型一種
・小型移動式クレーン
・車両系建設機械運転者または建設機械施行技術検定
メンター制度 あり:所属長との成長確認面談(一人ひとりとの面談)の機会を数多く設け、仕事上の悩みや不安についての相談体制があります。

また、所属長とは別に年齢や社歴の近い同じ事業所の先輩社員が、職場のお兄さんお姉さんのような存在となって、仕事以外の話や、コミュニケーションの機会を作って、新社会人の定着を応援します!
事業所内で一人ぼっち、話し相手もいない…なんてことにはさせません!
キャリアコンサルティング制度 あり:当社では『成長支援と成長確認』を基軸として
 ・教育、資格取得 
 ・処遇(昇給と成果配分)  
 ・昇進
を支援する人事制度を導入しています。

「成長確認」
所属長との成長確認面談にて、出すべき成果やそのために必要な行動、チームの一員として求められる態度や姿勢のフィードバックを行います。これにより自分の成長イメージの具体化を図ります。

「成長支援・教育資格制度」
成長確認を基に仕事における自信と信頼を高めるため、専門資格の取得、職種階層別に教育を実施します。

「処遇・昇進」
成長した度合いを点数化し、昇給、成果配分、昇進の処遇決定の一要素にします。

この人事制度によって【誰が何を目指しているか、何を高めたいか】を明確にし、一人ひとりの成長を促すことで、仕事へのやりがい、収入の増加、生活の質の向上を実現します。
社内検定等の制度 あり:厚生労働省認定「ビケ足場施工士検定」有
月平均所定外労働時間 13.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.5日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 0人2人
育休取得率 100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 7.1%
(2021年2月時点)

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 オンライン(Zoom)会社説明会を開催いたします。
『説明会ページ』で参加申込み受付中です!

採用実績校

秋田大学、岡山大学、金沢学院大学、島根大学、専修大学、玉川大学、東京理科大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北公益文科大学、東北福祉大学、新潟工科大学、新潟産業大学、新潟大学、日本工業大学、日本大学、広島女学院大学、文教大学、宮城学院女子大学、明海大学、山形大学、立正大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、資源・地球環境系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
宮城、山形、千葉、新潟
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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