EIZO株式会社
エイゾー
2023

EIZO株式会社

東証一部上場
  • 株式公開
業種
コンピュータ・通信機器・OA機器
家電・AV機器/総合電機(電気・電子機器)/医療機器/ソフトウェア
本社
石川
インターンシップ・1day仕事体験の評価10件~20件
総合評価 4.83 評価点数の画像 評価が高い項目 人事とのやりとり 4.76

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
【大学院卒・大学卒】技術系/SE系/営業・事務系総合職 21~25名

気になる登録人数

気になる登録人数 1220名

モデルケース

【大学院卒・大学卒】技術系/SE系/営業・事務系総合職

採用人数 2022年卒予定 21~25名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

当社では人物重視の選考を行っています。選考では、当社に入社して何をやりたいのか、なぜそれを希望するのか、それに対してどのような努力をされている(できる)のかをアピールしていただきたいと思います。

募集概要

職種 <技術系スタッフ>
◆商品設計・開発
(1)回路<電子回路設計[デジタル/アナログ]、LSI回路設計>
(2)表示デバイス<パネルカスタマイズ、新規デバイスの評価・検討>
(3)機構<構造設計、熱設計>
(4)ソフトウェア<アプリケーション開発、組込みソフト開発>

◆要素技術開発
 動画像・色関連画像処理技術開発、新規事業向け技術開発 など

◆生産技術
 設備(ロボット・調整用ソフト)開発、工程設計、海外グループ生産拠点への技術支援

◆品質保証
 品質保証(グローバルサポート含む)、信頼性保証、各種環境・安全規格管理

<SE系スタッフ>
◆システムソリューション設計・開発
 映像表示システムの設計・開発・評価・導入

◆システムインテグレーション・技術営業
 コンサルティング、システム構成の検討・提案、導入フォロー

◆社内情報システム構築
 業務系基幹システム構築、RPA導入・推進、ネットワーク構築・運用・保守

<営業・事務系スタッフ>
◆営業(国内営業、海外営業)
 営業戦略の立案・実施
 代理店・ユーザーへの製品提案活動
 マーケティングによる新規市場開拓

◆商品企画・販売促進
 新商品戦略及び販売戦略の策定・実行
 商品広告や広報活動、カタログ制作、キャンペーンの企画・運営

◆資材調達
 購買計画の立案・実施
 資材に関する技術動向・価格などの調査、社内へのフィードバック

◆生産管理
 生産計画の立案、進捗管理、物流管理

◆管理(総務、広報、法務、人事、経理、経営企画、知的財産)

各職種の仕事内容/先輩社員インタビューは以下ホームページをご覧ください。
https://www.eizo.co.jp/recruit
募集学科 技術系/SE系:電気、電子、情報、通信、機械、物理 など
営業・事務系:全学部全学科
募集予定人数 技術系:15名
SE系:5名
営業・事務系:10名
勤務地 本社(石川)、各営業所(札幌、仙台、東京、大阪、名古屋、広島、高松、福岡)、国内関連会社(神戸)、海外現地法人
勤務時間 本  社/8:20~17:15(一部職種は2年目以降フレックスタイム制度有り)
営業部門/9:00~17:55
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 基本給(2020年初任給実績)
修士了:月給239,500円
学部卒:月給215,500円
高専卒:月給191,300円
諸手当 通勤、時間外勤務、住宅 他
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始、GW、夏季(年間125日)
年次有給休暇、特別有給休暇
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 社会保険完備、退職金/退職年金、財形貯蓄、社員持株制度、クラブ活動援助制度、パッケージ型福利厚生サービス、社員食堂 ほか
試用期間
入社後3ヶ月間 (条件変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 13人 0人 100.0%
2018年度 16人 0人 100.0%
2017年度 15人 0人 100.0%
(2020年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 10人 3人
2018年度 13人 3人
2017年度 14人 1人
3年以内男性採用割合:84.0%
3年以内女性採用割合:16.0%
平均勤続年数 14.8年(2020年3月31日時点)
平均年齢 38.8歳(2020年3月31日時点)
研修 あり:新入社員研修、新人技術者研修、ビジネススキル研修、他
※詳細は参考データをご覧ください。
自己啓発支援 あり:通信教育制度など
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:定期的に所属部門長と面談
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 12.8時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 15.4日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人18人
取得対象者数 19人18人
育休取得率 15.7%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 3.6%
(2020年6月1日時点)

その他の情報

参考データ

研修 有り:

<1. 新入社員研修>
社会人としての必須の基本知識やビジネスマナーの習得を行います。また、モノづくりの心臓部とも言える製造現場を体験する実習などを行います。研修期間は1ヶ月程度です。

<2. 新人技術者研修>
技術系/SE系の方を対象に、約1ヶ月の技術研修を行います。この研修では学生時代の専攻にかかわらず、当社の持つ回路/ソフトなどの技術・ノウハウを幅広く学びます。

<3. キャリアベース開発支援プログラム>
3年間のキャリアプランを計画的に実行していく【OJTプラン】と、多種多様な研修を含む【Off-JT】の2つからなる総合教育プログラムで、若手社員の一層のキャリア形成を図っています。Off-JTには以下のようなものがあります。

・ビジネススキル研修
社外講師による研修で、仕事の振り返りや業務に必要なコミュニケーション力・課題解決力などのビジネススキルを習得します。

・店頭販売研修
家電量販店などの店頭での製品販売活動を通じ、EIZOの業界ポジションや市場評価を理解する実践型の研修です。

・ユーザーコミュニケーション研修
アフターサポート部門に同行する研修です。顧客の生の声を聞き、実際の使用環境を見ることで、新たな視点で自身の業務に生かします。

<4. 技術セミナー(社外/社内)>
新技術の動向把握や開発スキル向上のため、社外セミナーに参加します。東京や大阪、ときには海外のセミナーに出席する場合も。他のメーカーや専門家などを招いての社内セミナーも実施しています。

<5. 中堅社員向け研修>
中堅社員の一層のレベルアップを目指し、キャリア研修やリーダーシップ/コーチング研修などを実施しています。

<6. ビジネス知識研修>
社内講師による集合研修で、各部門の専門知識(商品技術、財務会計、コンプライアンスなど)を学ぶことができます。

<7. グローバル人材育成>
・海外出向/海外トレイニー
海外のグループ会社に約1~2年間駐在し、現地での業務を通じて国際的なビジネススキルや語学力を磨きます。また、アメリカやヨーロッパの拠点に計3か月間滞在し、グローバルビジネスを理解するための海外トレイニー制度もあります。

・海外インターンシップ
海外のグループ会社に約2週間滞在し、現地スタッフと協力しながら課題を解決します。公募制で毎年3~4名の若手社員を派遣しています。

・英会話講座
週に一度、社内に外国人講師を招き、英会話教室を開講。社内にいながらレベル別クラスでレッスンが受けられます。

<8. 通信教育制度>
業務のスキルアップのため実施します。テーマはさまざまで、費用は会社が50~100%負担します。
採用ステップ&スケジュール リクナビ2022よりエントリーいただき、会員制My Pageにご登録ください。

【エントリー後のフロー】
3月1日~  エントリー受付開始、単独会社説明会受付
 ▽
3月中旬~  単独会社説明会/選考会(書類選考、個人面接、適性テスト)
       ※会社説明会では先輩社員とのコミュニケーションタイムあり
 ▽
4月下旬~  最終選考会

採用実績校

青山学院大学、青山学院大学大学院、石川工業高等専門学校、大阪大学、大阪大学大学院、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、お茶の水女子大学、香川大学大学院、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、金沢大学、金沢大学大学院、北見工業大学、京都大学、京都大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、神戸大学、神戸大学大学院、国際教養大学、静岡県立大学、静岡大学、信州大学、信州大学大学院、上智大学、中央大学、中京大学大学院、筑波大学、筑波大学大学院、電気通信大学、電気通信大学大学院、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東北大学大学院、徳島大学、徳島大学大学院、富山県立大学、富山県立大学大学院、富山高等専門学校、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋工業大学、名古屋工業大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、新潟大学大学院、一橋大学、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、福井大学、福井大学大学院、北海道大学、北海道大学大学院、防衛大学校、明治大学、明治大学大学院、山口大学、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、横浜市立大学、立命館大学、立命館大学大学院、龍谷大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
主な勤務地
北海道、宮城、東京、石川、愛知、大阪、兵庫、広島、香川、福岡、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2019年4月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、商船系、医学・歯学系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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