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株式会社ブリッジコーポレーション

OpenES
正社員

業種	インターネット関連ソフトウェア／情報処理／コンサルタント・専門コンサルタント
本社	京都

残り採用予定数	3名(更新日:2022/06/20)

会社トップ採用情報人事ブログ

このデータの見方

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数（今年度予定）

大学卒・総合職	1～5名

※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数	507名

※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年6月25日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）

モデルケースの見方

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数	今年度予定 1～5名昨年度実績（見込） 1～5名
初年度月収例	月22万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切 3月下旬エントリーシート締切 4月上旬説明会随時面接 5月内々定 6月
応募・選考時提出書類	OpenES、エントリーシート
その他のポイント	完全土日祝休み、女性管理職比率20％以上、副業可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【こんな方々と一緒に働きたいと思っています】
◎チームワークを意識し、周りを巻き込んでいける方
◎主体性を持って行動していける方
◎継続することで手掛けたものを極め、学び続けられる方
◎何事もポジティブに考え、挑戦していける方
◎大きな裁量を任せてもらい、力を最大限に発揮したい方
◎強い想いや野心が歓迎される環境に身を置きたい方

【社長メッセージ】
「次世代を牽引するリーダーになってほしい」。あなたにはそんな期待を寄せています。入社後にあらゆる経験を積み、当社の中核を担い、企業文化を創り上げていく人財へと成長していってください。

私は、お客様に対して結果という責任を果たしたことで創業者たちから経営者というフィールドを受け渡され、27才で社長に就任しました。今度は私がそれを受け渡す番。戦力になるまで多少時間がかかったとしても、情熱と野心を忘れず、一緒に頑張っていきましょう。

（代表取締役　川口聡太）

募集概要

職種	(1)【正社員】総合職
仕事内容	(1)【正社員】総合職適性を判断し、入社後配属を決定いたします。 ■企画営業 ■Webデザイナー ■Webディレクター ■プログラマのいずれか。
応募資格	(1)【正社員】総合職　短大/専門/高専/大学/大学院卒業見込みの方　大学卒業の方　（2021年3月～2022年3月卒の方）
勤務地	(1)【正社員】総合職　京都　備考：京都本社
勤務時間	(1)【正社員】総合職　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：10:00～19:00（休憩：1時間）　備考：毎月40時間分の固定残業代が支給されます。 40時間を超過した残業時間については別途残業手当を支給。
採用ステップ＆スケジュール	リクナビよりエントリー ▼ 会社説明会（対面/WEBにて実施） ▼ 書類選考（エントリーシート） ▼ 個別面接（対面/WEBにて実施） ▼ 適性検査 ▼ 個別面接（対面/WEBにて実施） ▼ 内々定 ※グループワーク・グループディスカッション・グループ面接はありません
提出書類	履歴書（写真添付）、エントリーシート
応募資格補足説明	【募集対象】理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生短大生専門学校生【募集学部・学科】全学部・全学科
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】総合職　短大/専門/高専/大学院卒業見込みの方　大学卒業の方　　月給：220,600円（固定残業代含む）　　※基本給：220,600円　　固定残業代/月：50,600円/40時間　　※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給　大学卒業見込みの方　※過去入社月実績を表記しています（2022年1月支給）　　月給：220,600円（固定残業代含む）　　※基本給：220,600円　　固定残業代/月：50,600円/40時間　　※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給
手当	(1)【正社員】総合職　※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。　一律通勤手当：0円～20,000円　通勤手当（～20,000円）、住居手当（10,000円）※世帯主のみ、業績インセンティブ、生産性インセンティブ、四半期・年間MVP表彰
昇給	(1)【正社員】総合職　年2回　備考：（6月、12月）
賞与	(1)【正社員】総合職　年2回　備考：（6月、12月） ※2021年実績 ※会社の業績に応じて変更の場合もあり
休日・休暇	(1)【正社員】総合職　完全週休2日制（土日）祝日　年間休日：125日　有給休暇：10日　休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇　備考：休暇制度／夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））待遇・福利厚生：資格取得支援制度、社宅・家賃補助制度、時短勤務制度
試用期間	■期間 (1)【正社員】総合職　期間：6カ月　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	■期間 (1)【正社員】総合職　期間：6カ月程度　※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2020年度	4人	0人	100.0%
2019年度	4人	3人	25.0%
2018年度	4人	3人	25.0%

（2021年10月時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2020年度	3人	1人
2019年度	2人	2人
2018年度	1人	3人

3年以内男性採用割合：50.0%
3年以内女性採用割合：50.0%

平均勤続年数

3.0年（2021年10月時点）

平均年齢

31.0歳（2021年10月時点）

研修

あり：当社の人材観「どこにでも通用するビジネスパーソン」をゴールとして下記研修を実施します。
◆内定者研修／簡単なビジネスマナーを始め、業界の現状や今後の動向、サイト構造、コンテンツのプロセスなど基本的な知識を習得
◆入社時研修／各部門の座学。概ね2週間
◆新卒研修／年1回
◆新卒フォローアップ研修／年1回
◆仮部署研修／3～6カ月にわたって全ての部門を経験
◆教育担当者を対象としたOJTコーチャー研修／年2回
◆評価者研修／年2回
◆活躍人財研修／6カ月間

自己啓発支援

あり：学びサポート制度
◆書籍購入／業務上のスキルアップのための書籍購入費用は会社が全額負担します（金額上限あり）
◆セミナー・勉強会の費用補助／業務上のスキルアップのためのセミナー・勉強会・イベントへの参加費用を会社が全額負担します（金額上限あり）
◆資格取得支援制度／ビジネスパーソンとしての能力・専門性を高め、従業員のさらなる成長を促すため、会社が指定した資格取得にかかった費用を補助するとともに、一部資格については報奨金を支給します

メンター制度

あり：配属される部署の教育担当者とは別に、皆さんと同じ新卒入社した先輩が一人ずつメンターになります。業務内容だけでなく、慣れない環境での不安などを相談できるよう、メンターが定期的な面談を実施しています。

キャリアコンサルティング制度

あり：各部門が2週間に一度のペースで「1to1面談」を行います。短期的・長期的なキャリアプランについて話を聞き、継続的なサポートを行っています。

社内検定等の制度

－

月平均所定外労働時間

27.0時間（2020年度実績）

有給休暇の平均取得日数

9.5日（2020年度実績）

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	1人	1人
取得対象者数	3人	1人
育休取得率	33.3%	100.0%

（2020年度実績）

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	0.0%
管理職	33.3%

（2021年10月時点）

職場環境

受動喫煙対策	以下の対策を講じております。屋内禁煙あり

その他の情報

参考データ

明確な評価制度	半年ごと・年2回の評価期間を設け、上司と面談を行って目標を設定。半年スパンで上司と面談を行い、評価項目に基づいた客観的な指標によって、成果の振り返りを実施しています。評価期間で成長や成果を上げた従業員には昇格資格が与えられ、全社員の前でプレゼンテーションを行ない、社員8割以上の賛成で昇格できるという透明性の高い評価制度を取り入れています。（これまで昇格試験に挑戦したメンバー全員が社員100％の賛成で昇格しています）
社内プロジェクト制度	半期に1度従業員から新規事業や社内改善案を募り、投票で選ばれたものをプロジェクト化しています。
マネージメント・評価者・OJTコーチャー研修	外部講師を招いた中堅向けの研修制度です。入社したての新人だけでなく、ビジネスパーソンとして必要な知識を定期的に学ぶ機会を提供します。
ジョブローテーション制度	キャリアプラン形成のために、挙手制で他部署への異動希望を出すことが出来ます。一貫した制作体制が整っていますので、上流から下流まで広くweb制作の経験を積むことが出来ます。
婦人科健診補助	全額会社負担で乳がん検診（40歳以上2年に1回）・子宮がん検診（2年に1回）を受けられます。

採用実績校

＜大学＞
京都大学、滋賀県立大学、兵庫県立大学、滋賀大学、愛媛大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学、関西大学、関西外国語大学、京都産業大学、京都造形芸術大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、近畿大学、駒澤大学、成安造形大学、同志社大学、奈良県立大学、梅花女子大学、立命館大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種: 事務系営業系 IT系専門系
主な勤務地: 京都
応募資格: 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方　または　大学卒業の方（2021年3月～2022年3月卒の方）
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒604-8161
京都市中京区烏丸通三条下ル饅頭屋町595-3 大同生命京都ビル6F
TEL：075-253-0701
E-MAIL：prj_shinsotsu@ml.bridge-net.jp
採用担当：小玉、植松、宇山、石鉢

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掲載開始：2022/02/14

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採用人数	該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績（見込み）」の人数です。
初年度月収例	該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生（待遇）」欄をご確認ください。 Pick Up 時給制、日給制、週給制、月給制時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。年俸制、半期年俸制年俸制、半期年俸制とは、年間または半期（6カ月）で支払われる金額が定められている給与の制度です。賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例	該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up WEBプレエントリーリクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。 OpenES リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら。内々定日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント	「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。