株式会社常口アトム
ジョウグチアトム
2023

株式会社常口アトム

常口グループ/不動産業界/お部屋探し
業種
不動産
住宅/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
本社
北海道
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・総合職 11~15名
大学卒・エリア職 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 503名

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2022年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    5月上旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる

大学卒・エリア職

採用人数 2022年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月18万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    5月上旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

携わるものが「住まい」だからこそ、大切にしたい理念があります。
『暮らしと住まいを通して地域社会に貢献し、皆様に愛される会社を目指します。』

常口アトムはお客様がこの町(北海道)で安心して新しい暮らしを始めるために存在しこれからもあり続けたいと考えています。

そのために以下5つの「社員心得」を制定しています。

『心』私たちは、人の心を大切にし、常に優しさを忘れません。
『感動』私たちは、お客様と感動を分かち合います。
『地域』私たちは、社会の一員として、積極的に地域活動に参加します。
『学』私たちは、絶えず学び、自らを高める努力を惜しみません。
『公明正大』私たちは、公明正大を旨とし、自らの言動に責任を持ちます。
---
常口アトムの働く基本精神は、「チームプレイ」です。

単独プレイと思われるルームアドバイザーですが、「一人のお客様は、会社のお客様」である精神をもってチームワークでお客様を対応します。入社後は、やがて社内の職種を経験しながら、キャリアステップすることができます。結果的に社内で人として成長し、永く働いてもらうことを望んでいます。

【チームプレイ】を大切にし、お客様と感動を共有できる人、
そして自分の役割を投げ出さない【責任感】のある人を求めます。

募集概要

総合職/エリア職 【総合職】
 管理職候補者として、基礎知識や能力を広範な業務を通じて会社に貢献する職務
(転勤あり)

【エリア職】
 特定地域において業務を行いながら会社に貢献する職務
 なお、役職を係長までを上限としております。(転勤なし)

※エントリー時は、同じ窓口とします。
 選考時(個別面接)にどちらを希望するか伺います。
※総合職とエリア職の福利厚生は同じです。職務領域や勤務地、給与が異なります。
勤務地 ●総合職
道内いずれかの店舗
札幌、小樽、苫小牧、旭川、函館、帯広、釧路ほか


●エリア職
札幌及び近郊(小樽・江別など通勤可能な範囲)

【北海道・道東エリア】【北海道・道央エリア】
【北海道・札幌エリア】【北海道・道北エリア】【北海道・道南エリア】
勤務時間 9:50~18:30(休憩1時間)
仕事内容 ■賃貸仲介業務 (営業)
配属する市内及び近郊のアパート・マンション・一戸建てなど、賃貸住宅の仲介営業
「住まいを借りたいお客様」と「住まいを貸したいオーナー様」の想いを結ぶ、
“掛け橋”のようなお仕事です。

主な仕事内容
【1】物件の下見&ポスター貼付などの集客活動
お客様により正確な情報を伝えるため物件の下見や入居者募集ポスターを貼ったりします。
 
【2】雑誌やインターネットの反響でご来店いただいたお客様から希望条件等をヒアリング
お客様が何を一番に求めているのかなど会話の中から本音を聞き出します。
 
【3】ヒアリング内容をもとに候補となる物件のご紹介
ご紹介する物件が現在、空室かどうか入居可能日などを確認!
 
【4】現地までご案内(社有車を使用)
物件の特徴や近隣の様子などを説明し、実際にお客様に見てイメージしていただきます。
 
【5】お申込
オーナー様からの入居審査が通過したら無事にご契約です。

【6】契約手続き
書類の記入ミスに注意!アフターフォローもきめ細やかに。
エントリー方法 まずは、リクナビよりWebエントリーお願いします。
エントリー後は、マイページ内で説明会のご案内をいたします。

選考(面接・筆記試験)の予約は「常口アトム採用マイページ」より受付致します。
https://jogatom-recruit.snar.jp/entry.aspx?entryid=fe27e26b-c4cf-4884-96ab-79a13629e391
採用の流れ ≪1≫リクナビよりエントリー
   常口アトムの採用マイページより説明会・選考会のご案内を差し上げます。
   ↓ ↓ 
≪2≫単独会社説明会
   選考前に参加が必要になります。
   先輩社員との質問会を設けております。
   先輩たちと直接お話しをして常口アトムの『色』を感じてください。
   ↓ ↓ 
≪3≫書類提出
   ※説明会後、選考希望者は、履歴書をご提出頂きます。
   ※書類選考はしません! ご提出いただいた方みなさんと必ず会います!!

【提出書類】
写真付き履歴書、卒業見込証明書、成績証明書
提出期限は、説明会でご案内致します。  
   ↓ ↓ 
≪4≫ 一次選考(集団面接)        
   ↓ ↓ 
≪5≫ 二次選考(web適性検査)       
   ↓ ↓ 
≪6≫ 三次選考(個別面接)
   ↓ ↓ 
≪7≫ 最終選考(役員面接)


選考期間は、1ヶ月半~2ヶ月程度です。               
Q&A Q1. この業界に就職するにあたって必要なことはありますか?

A1. 「これがなければ就職できない」というものは特にありません。
ですが、宅地建物取引士の資格を取得すると仕事の幅が広がります。
当社においては、入社後もこの宅地建物取引士の取得を推奨しており、
会社をあげて資格取得に向けたバックアップをしています。

Q2.総合職とエリア職はいつまでに決めればいいですか?

A2.エントリー時~適性検査(2次選考)まで共通の窓口で選考を行います。
個別面接までにどちらの働き方を希望するか考えてください。
またライフスタイルが変わることによって働き方を見直したいと考えることもあるかと思います。
入社後、コースを変更することが可能です。

Q3. 土日祝日とかは休めない?

A3. お客様のご来店が多いので基本的には休めませんが、
事前に希望を出せば休みをとることは可能です。
勤務シフトは店長がみんなの希望を聞いた上で設定していますので、
用事があるときはお互い様でゆずり合って決めています

Q4. 転勤はありますか?

A4. 総合職は管理職候補として、基礎知識や能力を高めるだけでなく、他エリアの商慣習を学び活躍するフィールドを広げてほしいと思っております。そのため転勤があります。
エリア職は、勤務する特定地域を固定するため、転勤がありません。

Q5.運転に自信があまりないのですが…?

A5.研修の中に自動車運転講習を導入しています。
自動車免許は選考を受ける時の必須条件ではありませんので、入社数ヶ月前に免許を取得した先輩も今までに何人もいます。また営業(ご案内や物件回り)では、社有車を使用します。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与(総合職) 【大学院了月給】基本給189,000円+一律職務手当5,000円
【大学卒月給】 基本給185,000円+一律職務手当5,000円
【短大卒・専門卒・高専卒月給】 基本給170,000円+一律職務手当5,000円

その他 諸手当、超過勤務手当(所定労働時間を超えて勤務した場合は、超過時間に応じた実費支給)、交通費実費支給

給与(エリア職) 【大学院了月給】基本給179,000円+一律職務手当5,000円
【大学卒月給】 基本給175,000円+一律職務手当5,000円
【短大卒・専門卒・高専卒月給】 基本給160,000円+一律職務手当5,000円

その他 諸手当、超過勤務手当(所定労働時間を超えて勤務した場合は、超過時間に応じた実費支給)、交通費実費支給
諸手当(共通) 資格手当
・宅地建物取引士(20,000円)
・マンション管理士(20,000円)
・管理業務主任者(10,000円)
・賃貸不動産経営管理士(管理部配属:10,000円/他部署:3,000円)

住宅手当
扶養手当
超過勤務手当など
昇給(共通) 年1回
賞与(共通) 年2回(6月・12月/当社規定による)
休日休暇(共通) 一年単位の変形労働時間制(年間103日)
8・9・12月=月8休
4・5.・6・7・10・11月=月9休
1・2・3月=月6休

年末年始休暇(6日間)、誕生日休暇(1日)
有給休暇、慶弔休暇、有給取得推進制度など
保険(共通) 各種社会保険完備
福利厚生(共通) 社有車貸与制度、冠婚葬祭時給付金・弔慰金制度、定期健康診断、永年勤続表彰制度、退職金制度、総合福祉団体定期保険 ほか
試用期間 試用期間なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 23人 2人 91.3%
2018年度 17人 0人 100.0%
2017年度 20人 4人 80.0%
(2021年2月1日時点)
【採用者数】
2020年度 採用者数12名 離職者0名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 9人 3人
2019年度 13人 10人
2018年度 8人 9人
3年以内男性採用割合:57.6%
3年以内女性採用割合:42.4%
平均勤続年数 11.3年(2021年2月1日時点)
平均年齢 38.6歳(2021年2月1日時点)
研修 あり:・新入社員研修(4月1ヶ月間の集合研修および半年間の月1研修/OJT研修)
・2年目研修(営業スキルアップ研修)
・階層別研修(店長研修など実施)
・部署別研修(売買研修・管理研修)
自己啓発支援 なし
メンター制度 あり:人事社員が月に1度、職場についてや業務について面談を実施。
キャリアコンサルティング制度 あり:自己申告制度(年一回、担当する業務や将来について人事に申告。それまでの取り組み姿勢や成果を申告内容と照らし合わせ、今後のキャリアプランに反映)
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 19.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.6日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人11人
取得対象者数 1人11人
育休取得率 100.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 4.4%
(2021年2月1日時点)
女性管理職:3名

その他の情報

参考データ

その他の研修 有り:
【OJTリーダー研修】
新入社員を指導するリーダーの研修。
ただ新人に仕事を「教える」のではなく、「育成する=自ら動き考えさせる」ように指導をしていくためには具体的にどう指導し、接していくのかを学びます。今まで営業現場で活躍していた先輩社員も新人育成を通じて1つ上のステップへ成長していきます。

【考課者研修】
人事考課とは、社員の仕事の働きぶりや仕事を通じて上げた成果を会社のルールに基づいて評価するものです。考課結果は給与、賞与、昇降格への反映だけでなく、適材適所への配置や不足している技能や知識への改善を促すことができます。
考課する店長や部署長を対象に、制度をよく理解し、公正な評価や社員のレベルアップを図るための研修を行っています。

採用実績校

青森公立大学、旭川大学、岩手大学、大原簿記情報専門学校札幌校、釧路公立大学、倉敷芸術科学大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、札幌国際大学、札幌商工会議所付属専門学校、札幌大学、東海大学、東京経済大学、東北学院大学、道都大学、名寄市立大学、日本大学、函館大学、弘前大学、福井県立大学、藤女子大学、文京学院大学、北翔大学、北翔大学短期大学部、北星学園大学、北星学園大学短期大学部、北海学園大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道工業大学、北海道情報大学、北海道文教大学、室蘭工業大学、酪農学園大学

詳細情報

主な募集職種
営業系
主な勤務地
北海道
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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