住友電工オプティフロンティア株式会社
スミトモデンコウオプティフロンティア

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • OpenES
  • 正社員
業種
非鉄金属
精密機器/半導体・電子部品・その他/金属製品
本社
神奈川

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒・総合職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 143名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年8月8日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒・総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

★人物重視の採用です★
人あたりが良く、誠実な人が多いのが当社の特長。業務では様々な人と接します。協働でプロジェクトを成功に導くためにも、周囲とのコミュニケーションを大切にする人が望ましいです。仕事に対しても人に対しても誠実に、そして柔軟に対応できる方が向いています。また、グローバル規模でのプロジェクトを多数手がけており、住友電工グループとしての海外拠点もあるため、留学生の方や、将来的に海外出張・勤務がしたい方など、グローバルな活躍に興味がある方を歓迎します。

【こんな先輩が活躍中】
■2018年4月入社・青山学院大学大学院卒/若松(写真右)
学生時代はメカトロニクス専攻。この会社の、光に関する技術力の高さに惹かれて入社しました。生産技術部に配属後、生産工程の振り返り調査・分析を担当しています。製品を大量生産する設備を導入するにあたって大事なことは、いかにコストパフォーマンスを良くするか、です。まだ入社1年目なので、専門知識が少なく、分からないことや判断を迷うこともあります。でも、そのつど先輩が丁寧に教えてくれ、フォローしてくれるので安心です。面倒見がよい先輩がたくさんいるな、と入社後に実感。また、決して一方的ではなく、新人の僕の意見もしっかり聞いてくれて、受け止めながら進めてくれます。

■2018年4月入社・九州大学大学院卒/川口(写真左)
「こんな人になりたい」と思う方がいる会社に就職したい、と思っていた私にとって、就職活動で出会った人事のご担当は、まさにそんな存在でした。私は理系出身ですが、就職は人事総務系の仕事を希望していました。新しいことにチャレンジしたかったことと、社会に出て働く自分の存在意義として、事業や仲間のバックアップをしたいと考えたからです。この会社に入社するまでは、光機器分野の知識はほとんどなかったのですが、会社説明会で質問をしてみると、一つ一つ丁寧に分かりやすく説明してくれました。入社後は、人事総務部に配属。就職活動で出会った人事担当者の後輩です。人事としてのたくさんの勉強をして経験も積んで、「人」という面から会社を支えたいと思います。

募集概要

職種 (1)【正社員】プラントエンジニア
仕事内容 (1)【正社員】プラントエンジニア
光ケーブル製造工場施設を構築する仕事です。製造プロセスに応じてインフラ設計から施工管理まで幅広く、工場を創り上げるトータルコーディネーターです。
応募資格 (1)【正社員】プラントエンジニア
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】プラントエンジニア
 埼玉、神奈川
勤務時間 (1)【正社員】プラントエンジニア
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):7時間45分
 コアタイム:11:00~14:00
 備考:8:30~17:15
採用ステップ&スケジュール 【選考の流れ】
■『リクナビ2023』からエントリー

■会社説明会・1次面接 (全60分、オンライン)

■適性検査(SPI) WEB受検

■2次面接(20分程度、オンライン)

■最終面接(20分程度、役員面接)

■内定

※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。
 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。
応募資格補足説明 ■過去3年の外国人留学生採用人数
2021年度入社:1名
2020年度入社:1名
2019年度入社:0名
2018年度入社:0名
2017年度入社:0名

■応募時に必要な日本語レベル
選考時:N1(ビジネスレベル)
入社時:N1(ビジネスレベル)

■そのほかに活かせる機会のある言語
英語、中国語、ベトナム語
採用活動開始時期 2022年3月

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】プラントエンジニア
 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:204,000円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:213,000円
手当 (1)【正社員】プラントエンジニア

 通勤交通費、早出残業手当、休日出勤手当、時差勤務手当、家族手当、単身者転勤手当、転勤者住宅維持手当 等
昇給 (1)【正社員】プラントエンジニア
 年1回
 備考:(4月)
賞与 (1)【正社員】プラントエンジニア
 年2回
 備考:(6月、12月)
休日・休暇 (1)【正社員】プラントエンジニア
 完全週休2日制(土・日)、祝日
 年間休日:121日
 有給休暇:20日
 ※年次有給休暇20日(翌年に繰越可、最高40日)
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:積立休暇(失効する有給休暇を積立、最高50日) 、コロナワクチン接種休暇(時限措置)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他、福利厚生:借上社宅制度、財形住宅貯蓄、退職金制度(確定給付年金、確定拠出年金)、慶弔見舞金制度、福利厚生サービス加入(カフェテリアプラン)、産前産後休暇、配偶者出産休暇、出産育児サポートプログラム、育児休業制度、短時間勤務制度、借上社宅制度
試用期間 ■期間
(1)【正社員】プラントエンジニア
 期間:3ヶ月間あり。
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 8人 2人 75.0%
2019年度 7人 3人 57.1%
2018年度 10人 1人 90.0%
(2022年1月時点)
新卒採用数・離職者数には高卒採用も含みます。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 5人 3人
2019年度 5人 2人
2018年度 9人 1人
3年以内男性採用割合:76.0%
3年以内女性採用割合:24.0%
新卒採用数には高卒採用も含みます。
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:新入社員研修、階層別研修、ニーズ別研修、基礎研修、
住友電工ユニバーシティ(住友電工グループの教育体系)
自己啓発支援 あり:TOEIC受験および英語講座費用補助
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:キャリア面談、目標管理面談を実施。
社内検定等の制度 あり:マイスター、エキスパート、工場エキスパート制度あり
月平均所定外労働時間 19.0時間(2020年度実績)
総労働時間削減の取り込みを進めています。
有給休暇の平均取得日数 17.0日(2020年度実績)
2021年の有給平均取得日数は17.3日です。
総労働時間削減、有給取得促進に取り組んでいます。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし4人
取得対象者数 4人
育休取得率 100.0%
(2020年度実績)
男性の育児休業取得促進にも取り組んでおり、2021年度には実績あり。
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

研修制度 新入社員研修、階層別研修、ニーズ別研修、基礎研修、SEIユニバーシティ(住友電工グループ教育制度)
【WEB説明会】 Teamsで開催します。

採用実績校

青山学院大学大学院、茨城大学大学院、大阪電気通信大学大学院、神奈川大学、関東学院大学大学院、九州大学大学院、近畿大学、工学院大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、拓殖大学、第一工業大学、千歳科学技術大学、千葉工業大学大学院、東海大学、東京国際大学、東京電機大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、日本工業大学、日本工業大学大学院、日本大学、日本大学大学院、法政大学、室蘭工業大学、室蘭工業大学大学院、明治大学、山梨学院大学、立教大学、琉球大学大学院、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
埼玉、神奈川
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
機械系、電気・電子系

連絡先

〒361-8604 埼玉県行田市埼玉4125
人事総務部 人事総務グループ 戸田

TEL:048-559-2151
E-Mail:seof-saiyou@info.sei.co.jp
掲載開始:2022/01/31

住友電工オプティフロンティア株式会社に注目した人は、他にこんな企業を注目しています

住友電工オプティフロンティア株式会社に注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています

プレエントリー候補数が多い企業ランキング

あなたの学校のランキング

さらにログインすると…

あなたの学校の学生が注目している
企業ランキングが見られます!

※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。

リクナビTOPへ

プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
プレエントリーとは「御社に興味があります」という意思表示のことです。プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。
プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済
プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月8日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。