株式会社スキナ
スキナ
2023

株式会社スキナ

ウェディング/ブライダル/マーケティング/メディア/広告
業種
ブライダル・冠婚葬祭
広告/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス/その他サービス
本社
東京、大阪

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
ウエディングプランナー 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

ウエディングプランナー

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

スキナのバリューに共感できる方と一緒に婚礼業界を革新したい。

user in
私たちは、ユーザー自身もまだ気づくことができていない本質的な価値を創造します。そのために、流行に流されずにユーザーの潜在的なニーズを先取りし、前例がなくても独自性の高いクリエイティブに挑みます。私たちは、すべてのメンバー、カスタマー、パートナーが人生における深い意義を見い出すことでしか享受できない感動を提供し続けます。

independent
私たちは、ヒエラルキーに支配された裁量権の存在を認めません。私たちは、自らの責任の範疇において、何にも依存することなく意思決定を行い責任を全うします。メンバーの意思決定は年次やポジションに関わらず尊重され、既得権益を守る目的や集団心理による不安だけでは阻害することはできません。これは、個の人生だけではなく、会社というコミュニティにおいても最も重要な価値観として継承し続けます。

keep changing
私たちは、絶えず変化する世界の中にあり、現状満足はすでに退化の始まりであることを理解し、例外なく自らも変化し続けることを恐れません。そのために、不確実な状況においても焦らず明晰に考え、リスクを許容して大胆に挑戦し、さらにできる限り素早く失敗し、その経験から未来の知見について学びます。私たちは、誰も予知することができない未来に対し、賢明にリスクをとって挑戦した結果としての失敗を推奨し推進します。

humility & effort
私たちは、卓越した基準を設定して上回り、業界全体と自身の水準を引き上げていきます。そのために「それはできない」や「うまくいかない」とは決して言わずに、「どうすれば望む結果が出せるのか」という観点でベストな決断を下せるように、自分とは異なるものの見方を養い取り入れる努力を怠りません。私たちは、誰もが問題に気づいた時には率先して行動し、自分だけではなく仲間にも影響を与えてお互いに成長できる環境を維持し続けます。

募集概要

職種 ◆日本の婚礼文化を革新する人<総合職>
仕事内容 <ミッション>
日本の婚礼文化に革新をもたらす為のあらゆるイノベーションに取り組んで頂きます。

まずは、弊社のブランド価値をユーザータッチポイントにおいて主業務として体現することからキャリアがスタートします。

<スタートキャリア>
◆ウェディングプロデューサー
スキナのブランドである「zero wedding」におけるウェディングプロデューサーとして新郎新婦に対して家族としてのコンセプト提案から結婚式当日ディレクションまで全責任を持ってプロデュースします。

▼マーケティングディレクター
ユーザーに対してスキナのブランドをウェブメディアを通じてどのように独自性を持ってファンになってもらえるかをコンテンツから設計し、デザインからコーディング、さらにはSEO対策まで責任を持ってディレクションします。

▼アートディレクター
スキナのブランドをクリエティブの側面からどう表現するかをユーザーインサイトに基づき設計し、自らデザインや撮影なども行いつつ、アーティストとコラボしながらディレクションをします。

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その後、主業務をこなしながらも、さらにユーザーインサイトに基づいた価値創出の為のイノベーションをもたらす事業やプロジェクトを発議し、その責任者として裁量権を持って全社を動かしていきます。

<プロジェクト事例>
・業界最大手のコンテンツマーケティング・コンサルティング導入PJT
・都内有名フレンチレストランのサスティナブルコンセプトを用いたリブランディング
・京町家の挙式専門式場としてのリノベーション
・大阪サロンのブランドコンセプトに基づいたリノベーション

など、いずれも1000万円以上の投資を入社2年目ではすでに担当しているケースもまれではありません。

主業務でブランドの根幹をなすイノベーティブなスキルを身に着け、早期に大きな裁量権を持ってチャンジできる環境が整っています。

勤務地 ◆東京オフィス/東京都新宿区新宿3-9-1 新宿土地建物株式会社第10ビル2F
◆東京サロン/東京都新宿区新宿3-9-1 新宿土地建物株式会社第10ビル1F
◆横浜サロン/神奈川県横浜市西区北幸2-5-13 西口幸ビル2F
◆大阪サロン/大阪府大阪市北区芝田2-9 イノイ第2ビル2F
◆京都サロン/京都府京都市中京区高倉通四条上ル帯屋町572 フサヤビル1F
勤務時間 9:15~20:00  年間変形労働時間制(年間総労働時間2040時間) ※残業有

給与・福利厚生(待遇)

給与 <基本給>

【総合職】
・月給240,000円(一律所定時間外手当 59,800円/45.1時間含む)
 ※ 所定時間外勤務が45.1時間以内でも一律45.1時間分支給
・試用期間6カ月は月給220,000円(一律所定時間外手当 47,790円/37.7時間含む)
 ※ 所定時間外勤務が37.7時間以内でも一律37.7時間分支給 

【関東エリア職】
・月給220,000円(一律所定時間外手当 47,790円/37.7時間含む)
 ※ 所定時間外勤務が37.7時間以内でも一律37.7時間分支給
・試用期間6カ月は月給200,000円(一律所定時間外手当 27,790円/21.9時間含む)
 ※ 所定時間外勤務が21.9時間以内でも一律21.9時間分支給

【関西エリア職】
・月給210,000円(一律所定時間外手当 46,120円/38.2時間含む)
 ※ 所定時間外勤務が38.2時間以内でも一律38.2時間分支給
・試用期間6カ月は月給190,000円(一律所定時間外手当 26,120円/21.6時間含む)
 ※ 所定時間外勤務が21.6時間以内でも一律21.6時間分支給

 
すべての職(試用期間も含む)において、
所定時間外超過した場合には別途時間外手当を支給いたします。

また「総合職」「関東エリア職」「関西エリア職」のすべてにおいて、
学歴(大学院・大学・短大・専門学校)や年齢による待遇の違いはありません。
昇給 年2回(4月・10月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 【週休2日制:シフト制】
※年間休日110日

【長期休暇】
夏季休暇(5日)、年末年始休暇(7日)
※2019年度実績です。年によって変わる可能性があります。

【その他】
有給休暇、慶弔休暇有り
保険 社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災保険)
試用期間 あり:入社後6か月間
総合職     / 試用期間6ヶ月は 「月給22万円」
関東エリア職 / 試用期間6ヶ月は 「月給20万円」
関西エリア職 / 試用期間6ヶ月は 「月給19万円」
諸手当 時間外手当、通勤交通費支給(規定あり)、役職手当など
イノベーションプレゼン ビジネスにおけるイノベーションには全社員が積極的にチャレンジし、素早く失敗し、その失敗から学び成長することが不可欠です。しかし社員が高いリスクをとって失敗した場合の責任をその本人に押し付けては誰もチャンレジしたがりません。弊社では失敗を許容しどんどんチャレンジする文化を醸成するために、「イノプレ(イノベーションプレゼン)」を週二回開催。メンバーのイノベーションにおける提案を社長自らがその場で決裁し、決裁された案件は社長が全責任を持つというルールとなっています。
コミットメントキャンプ 「ブランドとして人生を全うする」という大切にしている価値観があります。個人もプロダクトも企業においても、廃れない価値を創出するためにはゆるぎない意義を「ブランド」として体現することが必要とされる時代。会社経営や事業運営の全プロセスにおいて一貫した世界観を実現するために、全社員が一堂に会しブランド設計に直接携わる機会を設けています。キャリアに関わらず経営理念や事業ヴィジョン、ブランド戦略をテーマに議論を尽くします。
キッズガーデン<社内制度> お子さんと一緒に出社できる制度です。お子さん保育園に預けるのが難しくなってきている現代において、出産後も継続して働きたいと考えているメンバーが、子どもが預けられないという理由だけで復帰を断念するような事があってはいけないと考え、「預けられなければ一緒に出社しましょう」という事で、お子さん用のベッドやマット、柵を設置するなどして【キッズガーデン】は生まれました。

元々あった制度ではなく、一緒に頑張ってきたメンバーの一人がこの問題に直面した時に、自分たちのありたい姿を考えて創った制度です。どんな制度があるかではなく、制度はどうあるべきかを考えて、必要があればルールも制度もその都度変えていく事を大切にしています。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 3人 8人
2019年度 6人 10人
2018年度 1人 5人
3年以内男性採用割合:30.3%
3年以内女性採用割合:69.7%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:◆内定者研修
入社までの間に、入社後の実際のお仕事をいち早く研修として体験していただけますので、入社後は約1か月後と早期にデビューいただけます。

◆新人研修(約2週間)
ブライダル業界の基礎知識からサービス内容までしっかりと導入させていただきます。また、自社で実施しておりますので分からないことなども聞きやすい環境で研修を受けていただけます。

◆社内検定(マスター)制度
ブライダルに必要な知識やノウハウを入社後に学んでいける社内研修と検定制度

◆メンター制度
20 代半ばから後半程度の比較的年齢の近い上司や教育係が メンターとしてつきます
そのメンターと1対1の定期面談を毎週実施するため「先輩へ声をかけにくい」という気持ちへのフォローもしております

◆キャリア面談
どの職種からスタートしても、そこをゴールにする必要は無く、社内外を問わず将来のキャリアについて相談できる面談を定期的に実施します
自己啓発支援
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 66.6%
(2020年1月26日時点)
(15名中 女性10名)

その他の情報

参考データ

採用実績校 大阪大学
早稲田大学
大阪市立大学
滋賀県立大学
関西学院大学
立命館大学
同志社大学
神奈川大学
横浜国立大学
法政大学
宇都宮大学
静岡大学
筑波技術大学大学院
静岡文化芸術大学
立命館アジア太平洋大学
日本大学
龍谷大学
京都産業大学
関西外国語大学
大阪経済大学
大谷大学
追手門学院大学
大阪学院大学
四天王寺大学
文京学院大学
近畿大学
桜美林大学
京都市立芸術大学
天理大学
成城大学
東海大学
京都外国語大学
東北芸術工科大学
広島修道大学
京都美容専門学校
日本外国語専門学校
バンタンデザイン研究所
東京ブライダル専門学校
大阪ブライダル専門学校
専門学校日本ホテルスクール

採用実績校

宇都宮大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪ブライダル専門学校、大谷大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、京都美容専門学校、近畿大学、滋賀県立大学、四国学院大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、四天王寺大学、成城大学、筑波技術大学大学院、天理大学、東海大学、東京ブライダル専門学校、東北芸術工科大学、同志社大学、日本外国語専門学校、日本大学、浜松学院大学、広島修道大学、文京学院大学、法政大学、横浜国立大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
専門学校日本ホテルスクール バンタンデザイン研究所 

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
主な勤務地
東京、神奈川、京都、大阪
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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