株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ

ケアリッツ・アンド・パートナーズに新卒入社する社員の多くは、当初は介護業界は視野に入っていないことがほとんど。こうした状況が生じるのは、業界に対する先入観があるためだと思います。みなさん若いので「介護」といっても身近なこととしてなかなか受けとめられないですよね。実は弊社に入社する社員も例外ではありません。ただ、業界を変え、「ケアリッツの品質を、介護業界のスタンダードに。」という企業理念に加え、会社説明会で出会いイキイキと話す若手社員の姿や会社として営利視点をしっかりともったビジネス感覚などを目の当たりするにつれ、徐々に志望度が高まりを見せる傾向にあります。私たちのビジネスはこれからが面白い！

2008年の創業以来、毎年急成長を遂げており、今後も訪問介護を中心に、現在の首都圏・名古屋に加え、仙台、京都、大坂、兵庫など、全国主要都市にて事業所を展開していく予定です。事業所が拡大するということはその分の管理者が必要ということ。採用職種である「マネジメントコース」は、管理者として営業活動、売上管理、人材育成、勤怠管理など事業所の運営を幅広く担う仕事。そのため、若いうちから経営視点を養うことができ、あなた次第でどんどん成長することができます！そして、146事業所のうちなんと50％にあたる73事業所を新卒入社した社員が担当。まさに、若い世代がこのポジションで活躍しながら、会社全体を牽引しているのです！

「マネジメントコース」の仕事に興味はあるが自分にできるか…そう思われた方もいるかもしれませんね。初めからすぐにできる人なんていませんよ。だからこそ、私たちは数々の研修プログラムを用意していることに加え、社内でナレッジを共有するなどして、各事業所がよりよく運営できるよう全社一体となって推進しているので安心です！むしろ、マネジメントに対して偏見は持たないで欲しいし、あなたなりの個性を活かして欲しい！ケアリッツの管理者のタイプは十人十色。よりよい事業所づくりに向けて、一人ひとりが個性を活かし、時には周りのスタッフの知恵や経験にも甘えていいと思います。お互いを支え合うチームワークのよい社風です。