インガルス株式会社
インガルス

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インガルス株式会社

IT/コンサルティング/システム開発/アプリ開発
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  • OpenES
  • 正社員
業種
インターネット関連
情報処理/ソフトウェア/通信/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

管理職のやりがいってナニ??


皆さん、こんにちは!
インガルス採用責任者の三浦です。

先週人事ブログがアップされておらず、
心から悲しい思いをして1週間を過ごした1万人くらいはきっといるだろうの皆さん、
お待たせしました!
私の安否まで心配してる方を含めると12万人くらいはまぁいるんじゃない?の皆さん、
安心してください、ただのサボりです。

では、言い訳も済んだところで、本日のお話はリーダー体験記!
私は子供のころからリーダーっぽいことをするのが多かった方で、
小学校から何かしらやってました。
まぁ、ただ声が大きいとかの理由でしょうけどね(笑)

私が初めてリーダーを“体感”したのは、社会人になって管理職をしてからですね。
学生の時は共通の目的(試合に勝つやゼミの資料を作るなど)が自然と決まっていたので、
そこに向かってどうしていくべきかを考え、行動することが出来ました。

しかし、社会人での仕事は共通の目的は決まっていないのにやるべき仕事は決まっている
という状況になります。

なんかややこしい言い方になってますね(笑)

もう少し言葉を付け加えると、個人の働く目的(何かを成し遂げたい、お金が欲しい、なんとなく、などなど)
は、それぞれにある(共通の目的は決まってない)けど、
仕事としてやるべきこと(人事の採用、などなど)は決まっている。
と、なっている感じですね。

この状況でそれぞれの目的を考えながら、やるべき仕事をその目的に合わせて行っていく、
その上で、会社の経営目的(突き詰めれば利益実現、とかとか)を考えて管理していく。
非常に難しいバランスが必要だなと実感しました。

こんな話をしちゃうと「管理職になりたくね~よ」と思うかもしれませんし、
私も今でも難しいと感じながら手探りで行っています。

あ、ちなみに、、このブログで皆さんに管理職を目指して欲しいなんていう、
えらそ~~なことを言うつもりはないですからね(笑)

そんな管理職という仕事をなんでやっているのか。
私はただ、自分で判断がしたいからです。
自分で考え、周りの意見を聞き、自分で判断して、結果が出る。
誰かが決めた事の失敗は納得出来ないが、自分で決めた事の失敗は受け入れて反省出来ます。

言葉だけ並べちゃうとただのワガママなんですが・・・まぁ、ワガママなんでしょうねwww

ただただ、自分が納得出来る形で働きたい。
そう考えてたら、管理職をしていたってだけなんです。

皆さんの思うリーダーのやりがいとはなんでしょうか?
メンバーを引っ張ること、誰かの支えになること、周りを鼓舞すること・・・

私は是非とも聞いてみたい。
誰か~ではなく、自分が~から始まる、やりがいを。

22/08/05 17:20

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