株式会社メディカル・プリンシプル社
メディカル・プリンシプルシャ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社メディカル・プリンシプル社

医療/人材/コンサルティング/自治体・地域医療支援/病院経営支援
  • 正社員
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/医療関連・医療機関/広告/出版
本社
東京
残り採用予定数
1名(更新日:2022/06/23)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学・大学院卒 新卒入社 250,000円/月(2021年度予定) 16~20名
2023年卒 新卒採用 未定
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1194名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年6月27日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学・大学院卒 新卒入社 250,000円/月(2021年度予定)

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 6月上旬
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、その他
その他の
ポイント
女性役員在籍、30代役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる

2023年卒 新卒採用

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【将来の幹部候補として、活躍できる人材を求めています!】
◇情熱:バイタリティ・信念をもって前向きに取り組める人
◇挑戦:好奇心をもって果敢にチャレンジできる人
◇変革:既存の概念にとらわれず、新しいアイデアを生み出していける人

【応募資格・条件】
2023年3月に4年制大学・大学院を卒業見込みの方
または、2022年3月までに大学・大学院を卒業された方を対象としております。
学部・学科・専攻は不問です。

文系学部出身の社員が多い会社です。
入社後の新卒社員研修で基礎から知識をつけられますので、
医療知識がない方もご安心ください!

【MP社のこだわり】
学生1人1人と丁寧に向き合うスタンスは、
クライアント(医学生、医師、医療機関)と向き合う時と同じです。
人物重視の採用を行っています。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
医師1人1人に働き方・キャリアプランを提案し、最適な医療機関の紹介、
また、医療機関の経営状態や課題を分析し、課題解決するコンサルティング業務をしていただきます。
応募資格 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2021年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職
 北海道、岩手、宮城、山形、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、香川、福岡、熊本、沖縄
 備考:全国17拠点のうち、入社直後の配属先は下記のいずれかになる予定です。
〈東京(新橋)、横浜、大宮、名古屋、大阪、京都、神戸、博多〉

例年、入社後1ヶ月間は東京本社での集合研修を受けていただき、
5月以降に配属先に着任となるスケジュールです。
先輩社員数が多く、教育環境の整った中規模支社・大規模支社での
OJT研修を経て、成長スピードに応じて独り立ちしていきます。
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):8時間
 コアタイム:11:00~16:00
 備考:9:00~18:00 (休憩時間 60分)
現在は新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、フレックスタイムでの時差出勤を推奨しています。
職種・仕事内容の詳細 ■エージェント(営業職)
<より良い職場を求める医師>と<医師不足に悩む病院・自治体>の仲介役として、
両者がWin-Winでつながるようにサポートする仕事です。
・医師/医療機関に対する”両面営業”ができること
・必ずFace to Faceでクライアントと向き合うこと
・クライアントと長く深いお付き合いができること が大きな特徴です。

【キャリアコンサルティング】
スキルアップや待遇改善を求める医師のパートナーとして、
転職・アルバイト希望の丁寧なヒアリングから、
キャリアプランの提案、医療機関との条件交渉など、
専任エージェントが一貫したコンサルティングを行います。

【採用コンサルティング】
クライアントは、病院・クリニック、都道府県庁など。
医師不足に悩む医療施設や自治体のパートナーとして、
あらゆる採用課題を解決します。
若手医師確保のためのイベント企画・運営サポート、
経営改善の指南、雇用条件改善のアドバイス、
広報・広告ツール提案なども行っています。


■企画職
・医学生向けイベント、医師向けセミナーの企画運営
・webコンテンツ、広報ツール企画・制作
・マーケティング
・新規事業企画
・経営企画、人事

※エージェントとして現場経験を積んだのち、
 適性に応じて部署異動となることがあります。
 新卒入社でイベント企画の部署や採用担当の部署で活躍する社員もいます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

入社1~2年目から大きな裁量権を持ち、
スピーディーな成長を実現できるフィールドがあります。

Face to Faceの営業スタイルで深い信頼関係を築き、
現場の医師・医療施設から本音を引き出します。
寄せられた課題を解決する手段がなければ、アイデアを形にする。
医療の現場をより良くするために何ができるか、
社員1人1人が新しい価値を生み出し、進化し続ける会社です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

1. 自分の考え・意見で勝負できる

”提案”という無形商材を扱う仕事。
画一化された方法で決まった商品を売る営業とは異なり、
クライアントに対して、自ら考え意見を発信し、実行する力が求められます。
医師の人生や地域の医療を変えるような大きな仕事である分、難しさもありますが、
聴く力・想像する力・提案する力が磨かれ、人として大きく成長できます。


2. 個々の裁量が大きく、自由度が高い

クライアントの要望を叶えるためのアイデアがあれば、
既存商品にはないものでも、積極的に形にしてきました。
自治体コラボイベント、新たなwebコンテンツなど、
クライアントと共に「0から1」を生み出してきた実績があります。
本当に医師・病院のためになることとは?と考え、
ロジックの通った企画であれば、どんな些細なアイデアも具現化することができます。


3. 社会に貢献していることを実感できる

自分の仕事で社会に貢献している実感を強く得られる仕事です。
医師の人生に寄り添い、キャリアを一緒に考えていくパートナーとなる。
病院や自治体からの要望に応え、地域の医療情勢に関わる。
社会的に意義の大きな仕事を通し、
クライアントからダイレクトに感謝されることも、当社の仕事の醍醐味です。


4. 幅広い業務を経験して成長できる

事業拡大に伴い、まだまだ多くのポジションで優秀な人材を必要としています。
アシスタントから営業職、営業職から経営企画職、企画職から支社長など、
【自己申告制度】を利用し、チャレンジしたいポジションを経営陣に
ダイレクトに伝えることで、自ら活躍の幅を広げる社員が多くいます。
失敗を恐れずチャレンジする人の成長機会を大切にする社風です。
採用ステップ&スケジュール 1.リクナビからエントリー
  ↓
2.説明会予約
 ※Web説明会参加予約または説明会動画視聴予約
 ※説明会を予約していただいた方に、応募書類を同封した資料一式をお送りします
  ↓
3.説明会参加
 ※Web説明会参加と説明会動画視聴、いずれも”参加”とみなします
  ↓
4.応募書類提出
 ※郵送またはメール添付でご提出ください
  ↓
5.選考開始
  書類選考、面接、グループワーク、適性試験等
  ↓
6.内定

※説明会参加から内定までの期間は、おおよそ1ヶ月~3ヶ月です。
 応募者の状況に応じて個別対応をしているため、人によって異なります。
 
提出書類 応募書類は会社案内の資料一式に同封してお送りいたします。
選考応募の際にご用意いただくものは下記の2点です。
◆履歴書/エントリーシート ※OpenES可
 ※顔写真付きのものであること
 ※記載必須項目:志望動機、学生時代に打ち込んだこと、自己PR
◆同意確認書(採用HPよりダウンロード)
https://recruit.medical-principle.co.jp/assets/images/common/pdf/consent.pdf
 ※事前に「採用における個人情報の取り扱いについて」をご一読の上、
   同意確認書に記名捺印をお願いします。


【書類の送り先】
◇郵送の場合:
〒105-0004
東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE 7階
株式会社メディカル・プリンシプル社 
人事ディビジョン 新卒採用担当

◇メールの場合:
宛先:freshers@medical-principle.co.jp
件名:【22卒 選考応募】○○大学 ○○学部 氏名
※応募書類2点のデータを添付してお送りください。
 履歴書/エントリーシートはPDFにしてお送りいただきますよう、お願いいたします。
 同意確認書は、記名捺印したものスキャンデータあるいは写真の形でお送りください。
※選考応募書類を受け取ってから1週間以内に合否のご連絡をいたします。
 リクナビにご登録されているアドレス宛てにメールをお送りいたしますので、ご確認ください。
 万が一、1週間以上経過しても連絡がない場合には、お電話にてお問い合わせください。
 〈東京本社 代表電話 03-4565-6100〉
注意事項 問い合わせ先
〒105-0004
東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE 7階
株式会社メディカル・プリンシプル社 新卒採用担当 高田・松本

メール:freshers@medical-principle.co.jp
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:250,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:57,000円/40時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給

 備考:※残業時間が月40時間未満の場合でも、固定残業代は減額されません。
※当社の平均残業時間は、26時間/月(2020年度実績)です。特にエージェントの仕事には季節的な波があるため、 1年の中でもメリハリをつけて仕事をしています。
手当 (1)【正社員】総合職

 通勤手当: 全額支給
住宅手当: 首都圏30,000円/月、その他20,000円/月(入社より5年間) ※規定あり
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:6月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 完全週休2日制(土日)、国民の祝日
 年間休日:120日
 有給休暇:10日
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇
 備考:年末年始 (2020年度実績 12/29~1/3)※年による変動あり
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:福利厚生詳細は、下記参考データ欄をご確認ください。
人事制度:人事制度詳細は、下記参考データ欄をご確認ください。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:入社後3ヵ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 14人 0人 100.0%
2019年度 9人 1人 88.8%
2018年度 7人 3人 57.1%
(2021年1月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 8人 6人
2020年度 11人 3人
2019年度 5人 4人
3年以内男性採用割合:64.8%
3年以内女性採用割合:35.2%
新卒採用における男女比は年度によって異なりますが、社員全体の男女比は1:1です。
平均勤続年数 5.0年(2021年1月31日時点)
ここ数年、新卒入社・中途入社の社員が増えてきており、
当社で働き始めてから5年に満たない社員も多いため、
全社員を平均すると勤続年数5年となりますが、
新卒/中途を問わず、10年以上勤続している社員も70名近く在籍しています。
社員が快適に、そして長く働き続けられるように、現場からの意見を吸い上げながら、社内制度の見直し・改良を重ねています。
平均年齢 36.0歳(2021年1月31日時点)
研修 あり:新卒入社社員の研修(例)
■ 入社前オリエンテーション(入社前、半日程度)
  入社までの心構えや社会人に向けた準備についての研修
■ 新入社員研修(入社後 4月の1ヶ月間)
  ビジネススキル・マナー、業界知識、自社知識、サービスの基礎知識を習得
■ OJT研修(配属後 5月以降)
  各拠点への配属後、教育担当のもとで実務をスタート
■ 1・2年目研修(入社後、定期開催)
  実務・キャリア研修

上記の他にも、IT研修、職層・職種別研修(マネジメント研修、エージェント研修など)、MPゼミなど、学びの機会を多数用意しています。
『社員の成長=会社の成長発展』と考えています。
自己啓発支援 あり:e-Learning・資格取得の支援制度があります。
業務に関する自主学習に用いる書籍の購入には5000円/年の補助金を支給しています。
メンター制度 あり:新卒1年目の社員に対し、ブラザー・シスターを選任しています。
新卒社員は支社の皆で育てていこうという風土ですが、ブラザー・シスターの先輩社員は特に身近な存在として、業務内外・内容を問わず相談を受けています。
キャリアコンサルティング制度 なし:現在検討段階です。
社内検定等の制度 なし:検定という形では実施していませんが、自社サービスや市況に関する知識が定着しているか、研修の機会などに都度確認をしています。
月平均所定外労働時間 26.0時間(2019年度実績)
月所定の労働時間は、休憩時間を除く実働8時間です。
有給休暇の平均取得日数 7.0日(2019年度実績)
入社3ヶ月後より、各自の希望日に年次有給休暇を取得し、
連続して5日間の休暇をとることができます。
土日祝日と組み合わせることで最長9日~10日間の連続休暇が可能ですので、
国内・国外を問わず旅行に出かける、長期の帰省をするなど、
社員それぞれのタイミングで自由な休暇を過ごしています。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人10人
取得対象者数 10人10人
育休取得率 30.0%100.0%
(2019年度実績)
※2019年度中に1歳未満のお子さんがいる社員でカウントしています。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 22.0%
管理職 20.0%
(2021年1月31日時点)
役員:執行役員、 管理職:リーダー職以上の役職者 としてカウントしています。
新卒入社で管理職・役員を務めている社員が多数います。

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
執務室(通常業務を行うフロア)は全面禁煙としています。
屋内・屋外の限られたスペースでのみ喫煙可能です。

その他の情報

参考データ

資格取得支援制度/自己啓発支援制度 社員1人1人の知識の習得や能力開発の機会を増やすため、
e-Learningや資格取得の支援制度を設けています。
・自己啓発支援金
・書籍購入支援制度(業務に役立つ書籍の購入について「補助金」を支給)
成長トレンド 2011年~2021年の10年間で圧倒的に成長しています。
年間紹介成約数や営業利益はこの10年で倍以上に伸びたほか、
クライアントの数や社員数も増加の一途をたどっています。

◇医師登録会員数:50,000人→134,000人(268%)
◇取引医療機関数:8,000施設→13,000施設(137%)
◇年間紹介成約数:22,000件→50,000件(227%)
◇拠点(支社)数:7支社→17支社(243%)
◇社員数:172名→320名(184%)

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、江戸川大学、追手門学院大学、活水女子大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学大学院、久留米大学、慶應義塾大学、高知県立大学、甲南女子大学、神戸大学、国学院大学、首都大学東京、昭和女子大学、信州大学、城西国際大学、上武大学、成蹊大学、西南学院大学、大正大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京都市大学、東京理科大学大学院、東北学院大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、梅花女子大学、福岡大学、佛教大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 専門系
主な勤務地
北海道、宮城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、香川、福岡、熊本、沖縄
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2021年3月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒105-0004
東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE
株式会社メディカル・プリンシプル社
本社 人事ディビジョン 新卒採用担当 松本

TEL:03-4565-6100
freshers@medical-principle.co.jp

会社HP: https://www.medical-principle.co.jp/
採用サイト: https://recruit.medical-principle.co.jp/
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年6月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。