株式会社Legaseed
レガシード
2023

株式会社Legaseed

人材コンサルティング/人材教育/経営/ベンチャー/DX/テック
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
教育関連/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/インターネット関連/広告
本社
東京、愛知
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
コンサルティング職 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 4491名

モデルケース

コンサルティング職

採用人数 2022年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月25万円程度(年俸制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、在宅勤務可、20代社員比率30%以上
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

大手有名企業に入社をして、
凄いと言われる人生も素敵。

しかし、これから
名だたる会社になる
ベンチャーに入社をして
10年後、この凄い会社を創り上げた
あなたは凄いと言われる人生も素敵。

Legaseedに入社するなら後者。
世界一、誰もが理想とする会社を
一緒に築き上げたい人にとっては
最高の舞台です。

自らの手で「世界一の会社を創りたい」
そんな人材を求めています。

●当社で活躍する人材の5つの特徴

(1)ポジティブ
前向きで明るいエネルギーを周囲に放出できる人

(2)当事者意識
あらゆる手段を使い、責任もって完遂できる人

(3)愛
他人の幸せのために、とことん本気になれる人

(4)感性
心境・状況を感じとり、先読み行動ができる人

(5)プロフェッショナルイズム
ルールを守り、卓越した成果を追求できる人

募集概要

職種 あなたの強みが生かせる仕事を選んで、自分らしいキャリアステップを描けるようになっています。

(1)コンサルティング職
経営者や人事担当に対して、人事課題の解決フレームを提案し、クライアントの人事チームの一員となり、人材採用活動や社員教育、組織活性の仕組みづくりを担います。設計から実行支援まで複数社のコンサルティング業務を推進します。

(2)クリエイティブ職
企業理念や文化を基にしたブランド形成のためのコーポレートアイデンティティ(CI)を構築。DTP、ライティング、WEB、映像など専門分野で活躍できます。クリエイティブ経験豊富なスタッフとチームを組んで取り組みます。

(3)ディレクション職
企業の人事領域の業務を代行支援します。応募者管理・面接調整・各種ファシリテーション・集客活動などクオリティの高い業務プロセスを実現させ、成果の創造に貢献します。

(4)エンジニアリング職
HRTech領域で新サービスを構築します。リサーチからサービス企画、仕様設計、プログラミングまで行い、プロジェクトの初期から携われます。

(5)経営推進職
自社の人事、総務、法務、経理、ITといったLegaseedのビジョンを実現できるような理想の会社づくりに向けた経営推進を担います。世界一の会社・組織を創るための仕組みづくりを手掛けます。
選考フロー _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/
 ”はたらく幸せ”をつくり出す
     原理に迫る!
  【TOP LIVE on YouTube】
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Legaseedのインターンシップの1st Stageは
完全オンラインのYouTube放映!
いつでも、どこでも、ご自身の予定に合わせて
視聴いただくことができます。

どのようにお客様に”はたらく幸せ”を
提供しているのか、
その裏側を代表の近藤自らが語ります!

▼TOP LIVE on YouTube▼
https://youtu.be/GeyKeJn6lYE

※Legaseedの選考会にご参加いただくためには
 YouTubeの動画視聴が必須となります。



<オンライン開催>

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大学のオープンキャンパスの会社版
   【OPEN COMPANY】
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執行役員2名による会社紹介、
オフィスツアー動画の視聴、
現場で活躍するスタッフを 交えた座談会、
ワークショップなど、3時間の濃密企画となっています。

コンサルティング業界の理解だけではなく、
あなたにとっての”はたらく”価値観が
大きく変わる1日になるはず!



<対面開催>

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   経営幹部との直接対談
  【ROUND TABLE TALK】
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通常選考の後半でしか直接話せない経営陣との
少人数制のラウンドテーブルトーク。

代表の近藤や執行役員に
直接、質問を投げかけ
Legaseedというフィールドで
働きたいかを自分に問う場です。



<対面/オンライン両開催>

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  キャリアマップを描く面談
    【1 on 1 INTERVIEW】
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Legaseedには、面接はない。
大切なのは、見極めあうのではなく、
確かめ合うこと。

もし、一度では見えなければ
何度でも、納得しあえるまで実施します。



<対面開催>

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   超・実践型インターン
     【SURVIVAL】
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真のマッチングは、試してみないとわからない。
頭で考えるよりも、自ら体験してみることが先決。

ワークショップなど机上の空論ではなく
ビジネスフィールドで実際の価値創造の
実践プロセスを体験してもらいます。
勤務地 【本社】
〒108-0075 東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F
・JR「品川駅」港南口から徒歩5分
勤務時間 フレックスタイム制
6:00 ~ 8:30 フレキシブル
8:30 ~15:00 フレックス
15:00~21:00 フレキシブル
※21時以降残業は絶対禁止「残れナイン制度」
※原則パソコン持ち帰り禁止
※条件によりリモートワーク可能
※子どもを育てながら働く場合、保育園に子どもを預けてから出社できる制度や、子どもを職場に連れてくることも可能
大切にしている働き方(フィロソフィー) フィロソフィーとは、Legaseedで仕事をする上での判断基準や意思決定基準を示すもので、最も大切にしている働き方です。

1.100%当事者
―誰かに依存せず、最後まで自分の舵をとろう
2.オールウィン
―誰かが勝って、誰かが負ける発想ではなく、皆勝利を目指そう
3.即決即実行
―チャンスは嵐のように一瞬で過ぎ去る。 未来が開かれるものは、その場で決断し、即実行しよう
4.時間は命
―すべてにおいて相手の命をいただいていることに感謝し、1秒でも早く、1つでも多くの感動を与えよう
5.お金は仲間の汗
―会社のお金は仲間が必死になってはたらき、お客様からいただいた大切なもの。1円の無駄をなくし、感謝して使おう
6.先読み行動
―今をみるのではなく、自分のことだけを考えるのではなく先を見据え、周りに配慮し、必要な行動をいち早くとろう
7.徹底追求
―99度と100度には大きな違いがある。そこまでやるかに挑戦し続けよう
8.  正々堂々
―素直で、正直で、誠実で、着実な行動で信頼を積み重ねよう
9.  GIVE∞
―誰かのおかげで自分が輝ける。だからこそ、誰かのために進んで貢献しよう
10.超超越
―自分達にしかできない価値を創造するために常に自己変革し続けよう
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 基本給(月給): 230,000円~250,000円
※内定期間の取り組みによって上記の範囲で変動します。
※上記には「フリー3」という自由に活用できる3万円が含まれます(一律支給)。通勤の交通費に使う人や、家賃に使う人など様々です。
※給与は大学・大学院・短大・専門・高専などの学歴は一切問いません。

▼新卒入社1年目の年収イメージ
276~360万円(手当・賞与込)
▼新卒入社3年目の年収イメージ
480~550万円(手当・賞与込)
例)月給:35万円+賞与
諸手当 ・業務手当
・残業手当
・役職手当
・通勤/家賃手当(月3万円の範囲で自由利用可能)
・食事手当(社食ランチ・夜食)
・健康手当(フィットネスや健康食品などの健康維持のためのサポート)
・学習手当(本代・セミナー費用・資格取得など人材教育の機会をサポート)
※内定期間中から、i-Phone、ノートPC支給
独自制度 他の会社にはないLegaseed独自の制度があります!毎年、新しい制度が加わっています。理想の会社は社員みんなで創り上げるというのが信条。社員の状況に合わせて、働きやすい環境整備を随時行っています!

●「残れ9」制度
オフィスで仕事ができるのは21時まで。PC持ち帰りもNG。ONOFFをメリハリさせる
●「フリー3」制度
毎月3万円が支給(自由に交通費や家賃に充てられる)
●「1+9メン」制度
男女問わず育児に関わるイクメンは、保育園に子どもを連れて行き、1時間遅れの10時までの出社でOK
●「まなび104」制度
一人年間104万円までスキルアップのための研修費や書籍代などを申請でき、学ぶことに投資を受けられる
●「子連れで15」制度
子連れでオフィスに出勤してもOK。親の働く姿を見せることも推奨
●「39飲み会」制度
各チームで定期的に飲みにケーション!一人当たり3,900円まで会社が負担
●「ラリ4」制度
睡眠時間が4時間以下の人は昼寝を義務化


▼上記以外にもこんな取り組みや制度もあります!!!
○毎朝社員の健康状態を共有しあうコンディションチェッカー
○年に一回全国から内定者・社員の家族を招いて就職披露宴開催
○半年に一回「Legaseed Award」イベントで表彰しあう
○自分、配偶者、子供のバースデイ、家族の大切な行事は休暇OK
○オフィスのBarスペースで自由にお酒が飲める
○オフィスを気持ちよく使うための環境整備活動を毎日実施
○朝礼や日報でみんなを讃え合う賞賛文化
昇給 年2回(4月・10月)
※1年以上勤続した方が対象
賞与 年1回決算賞与
休日休暇 月8日(日曜、祝日+希望日)
※GW・年末年始休暇、ブレイク14(最大14連休)がとれる
※自分、配偶者、子供のバースデイ、家族の大切な行事は休暇OK
福利厚生 社員旅行・産前産後休暇制度・育児休暇制度・研修特別休暇制度・財形貯蓄制度・人事に関する資格取得補助制度・確定拠出型年金401kなど
※ストックオプション制度・社員持ち株制度などがあり、株式上場後に社員が経済的メリットが享受される仕組みも充実
保険 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
独立支援制度 将来コンサルタントとして独立する場合は、起業するための資金やノウハウ提供やのれん分けを実施
試用期間 無し
※内定を出す前にインターンシップ生として働いてみて、お互いマッチングを確認するため、入社後の試用期間はありませんのでご安心ください。
先輩出身校 青山学院大学、大阪大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、白百合女子大学、首都大学東京、千葉大学、千葉工業大学、筑波大学、帝京大学、東京大学、東京工業大学、東京デザイナー学院、東京理科大学、獨協大学、長崎県立大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、兵庫県立大学、広島市立大学、広島大学、福岡大学、法政大学、北海道教育大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学 など

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 6人 3人
2018年度 2人 3人
2017年度 0人 2人
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0%
3年以内男性採用割合:41.7%
3年以内女性採用割合:58.3%
2020年度は11名(男性5:女性6)の入社予定。2021年度は20名の採用を予定しています。
平均勤続年数 3.5年(2020年2月27日時点)
創業7年のため勤続年数の平均は3.5年です。
社員の75%が新卒入社のメンバーです。
平均年齢 26.0歳(2020年2月27日時点)
若くして活躍できるフィールドがあります。
研修 あり:様々な研修や勉強会があり、人材育成に投資しています。
・新人即戦力化研修「ACE」
・受け入れ社員研修「LEAD」
・リクルーター研修「HUNT」
・無人島研修「SPIRITS」
・人事考課者向けマネジメント研修
・PDCA研修
・ライティング講座
・人事コンサルタント認定制度
・社員合宿研修「レガッシュク」
・環境整備研修
・アドラー心理学を基にした親業
・個性心理學講座
・EG研修 など
自己啓発支援 あり:まなび104(投資)制度があり、一人年間最大104万円まで自分のスキルアップのための研修費や書籍代などを申請でき、自己成長への投資を受けられます。
メンター制度 あり:内定時代からバディー制度があり、先輩が後輩の成長をサポートする仕組みがあります。定期面談をしたり、仕事のアドバイスも行います。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に2回、部門長とのキャリア面談があります。また10年ビジョンシートや行動目標シートなどを活用し、自分のライフデザインに合ったキャリアを形成できる仕組みがあります。
社内検定等の制度 あり:人事コンサルタント養成講座「Legaseed Academy」、資格認定制度があります。
月平均所定外労働時間 30.0時間(2018年度実績)
「残れ9」制度があり、21時以降の残業を禁止しています。
有給休暇の平均取得日数 8.0日(2018年度実績)
有給を効果的に使えば、7月に最大14日間休暇がとれる仕組みなどがあり、バカンスを楽しむなどオンオフをメリハリする文化があります。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
産休・育休も自身の希望通り取得することが可能です。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 30.0%
管理職 30.0%
(2020年2月27日時点)
男性・女性関わらず平等に役職者になれる環境があります。

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、大阪大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、首都大学東京、白百合女子大学、千葉工業大学、千葉工業大学大学院、筑波大学、帝京大学、東京工業大学、東京大学、東京デザイナー学院、東京理科大学、獨協大学、長崎県立大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、兵庫県立大学、広島市立大学、広島大学、福岡大学、法政大学、北海道教育大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
東京、愛知
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2012年4月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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