株式会社アウトソーシング
アウトソーシング

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株式会社アウトソーシング

人材業界/人材派遣/東証一部/海外/コンサルティング/IT戦略
  • 株式公開
  • 正社員
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント/教育関連/インターネット関連
本社
東京
残り採用予定数
10名(更新日:2022/08/23)
直近の説明会・面接

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

【大学卒】基幹部門<総合職コース/IT戦略コース> 31~35名
【大学卒】管理部門 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 2895名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年11月30日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

【大学卒】基幹部門<総合職コース/IT戦略コース>

採用人数 今年度予定 31~35名
昨年度実績(見込) 26~30名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    4月中旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる

【大学卒】管理部門

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

・経営理念に共感し、実現に向けて歩める人
・失敗を恐れず挑戦できる人
・若いうちから裁量権を持ち、様々なことに挑戦し自分の価値を高めたい人
・将来的に専門性の高い業務に従事したい意欲がある人
・自らトレンドに触れ、知識や情報を蓄えられる人

上記のいずれかに当てはまる方と是非お会いしたいと思っています!
私たちと一緒に日本と世界の「はたらく」を変え、 すべての人々が安心・安全に働ける社会を実現していきませんか?
会社の利益だけでなく、あらゆるものを自らの糧に出来る人材を求めています。

募集概要

職種 (1)【正社員】基幹部門<総合職コース>(2)【正社員】基幹部門<IT戦略コース>(3)【正社員】管理部門
仕事内容 (1)【正社員】基幹部門<総合職コース>
当社のビジネスフィールドで幅広く活躍できる職種です。入社当初は営業・採用・営業管理などの業務に携わり「人」と「企業」を第一線でサポートします。将来的にはマネジメント層を目指して成長できるのが特徴です。
(2)【正社員】基幹部門<IT戦略コース>
各部署の業務効率化・ビジョン実現に向け、既存システムのブラッシュアップや新たな仕組みを構築します。ITやシステムの観点から改善すべき問題を発見し、企画・提案・実行していただきます。
(3)【正社員】管理部門
会社や社員を支える職務を担っていただきます。東証一部上場、経団連加盟企業として国内・海外において積極的なM&A戦略を展開し、成長し続けている当社で経営者に近い部署でのお仕事に従事いただけます。
応募資格 (1)【正社員】基幹部門<総合職コース>(2)【正社員】基幹部門<IT戦略コース>
 専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 専門/大学/大学院 卒業の方
 (2020年3月~2022年3月 卒の方)
(3)【正社員】管理部門
管理部門<大卒以上>
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2021年3月~2022年3月 卒の方)
管理部門<短大・専門卒>
 短大/専門 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】基幹部門<総合職コース>
 北海道、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、徳島、福岡、長崎、熊本、大分、沖縄、海外
 備考:基幹部門<総合職コース>は全国転勤となります。
(2)【正社員】基幹部門<IT戦略コース>(3)【正社員】管理部門
 東京
勤務時間 (1)【正社員】基幹部門<総合職コース>(2)【正社員】基幹部門<IT戦略コース>(3)【正社員】管理部門
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
 備考:フレックス制度有(コアタイム10:00~15:00)
※基幹部門<総合職コース><IT戦略コース>の現場研修中は異なります。
※基幹部門<総合職コース>は配属会社によって異なります。
職種・仕事内容の詳細 ■基幹部門<総合職コース>
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【営業】「 お客様のニーズに沿った最適なソリューションを提供 」
当社の営業は新規営業がメインです。国内の製造系(メーカー)・サービス系(スーパー・飲食店・警備・コールセンターなど) のお客様をターゲットとして、営業活動を行います。営業活動における提案内容は、人材派遣、人材紹介、業務請負、 ジョイントベンチャーや派遣スタッフ管理システムの提案など多岐にわたります。アウトソーシンググループの豊富なスキームを活かしお客様の様々な人的課題を解決します。

【採用】「 応募者に寄り添い適切な人材を採用 」
応募者が潜在的に求めているものを読み取り、適切なお仕事の紹介・選考を行います。また、案件の受注に対し、採用の計画を立て、入社に向けての対応やその後のフォローを行います。案件を受注した営業担当者や配属予定の拠点との摺り合わせなど、採用の部署以外ともコミュニケーションを取りながら、応募者にとって最適なお仕事とのマッチングを行います。

【営業管理】「 現場で働く社員をサポート、安心して働ける環境を整備 」
社員の管理・サポートが主な仕事内容です。出勤管理や生活のサポート、社員の教育や給与の計算まで、仕事内容は多岐に渡ります。現場で働く社員をサポートし、安心して働ける環境を整えることで、定着率の向上に努めます。また、既存顧客へ改善提案を行ったり、シェア拡大のための営業活動も営業管理の重要なお仕事です。

※配属部署は適性を考慮し会社にて決定させて頂きます。
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■基幹部門<IT戦略コース>
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【IT戦略】「 業務改善・ビジョンの実現に向け新たな仕組みを構築 」
変化に柔軟に対応することが求められる当社の人材ビジネスにおいて、社内の業務改善や新たな人材サービスの創出をITやデジタル技術を用いて貢献する仕事です。入社後は約半年間のIT研修を通し、現状の当社の人材サービスやシステム、IT基礎について学んでいただくためIT初心者の方でも活躍いただけます。「0から1を生み出す仕事」ですので、学んでいただくことは多いですが「解決が難しいと思える課題にチャレンジしてみたい」「ITやDX推進に興味がある」「将来専門性の高い業務に就きたい」という方にはやりがいを感じられるお仕事です。
-------------------
職種・仕事内容の詳細 ■総合職 管理部門
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【経理】「 会社のお金を管理する仕事 」
会社を経営していくためのお金を集め、どのように使うか計画を立て、管理していく業務を行っていただきます。具体的な業務として、資金繰、グループの資金管理、月次仕訳/分析などがあり、グローバルに展開する一部上場企業で、財務業務をご経験いただき、キャリアアップ・スキルアップができる点が魅力です。

【総務】「 社員の業務が円滑に進むように、幅広くサポートをする仕事 」
縁の下の力持ちとして、全国の社員とやり取りも多いポジションになります。具体的な業務として、社宅管理、契約書管理、システム入力作業、請求書処理、書類発送など、総務業務を幅広くご担当いただきます。

【IT】
「 社員が快適に働けるように、パソコンやネットの環境整備等を行う仕事 」
自社・グループ会社の社員への対応が多いポジションになります。具体的な業務として、社員のテクニカルサポート、ユーザーサポートを中心に、インフラ分野のITサポート・運用保守業務をご担当いただきます。

【人事労務】
「 社員が安心して働けるように、人事制度の整備、給与計算や社会保険手続きを行う仕事 」
具体的な業務として、社員の大切な給与がきちんと支払われるように勤怠の確認や給与計算をしたり、住民税や年末調整など税金に関わる業務も担当いただきます。
-------------------
※配属部署は適性を考慮し会社にて決定させて頂きます。
採用ステップ&スケジュール ■基幹部門<総合職コース><IT戦略コース>
リクナビよりエントリー

WEB説明会
※説明会は「説明会・面接」タブよりご予約ください。
※WEB説明会視聴後のアンケートにて選考エントリーを受け付けます。

1次面接・適性検査
※履歴書を提出していただきます。

2次面接

最終面接

※会社説明会~最終面接までオンラインで実施予定です。
※書類選考はありません。
採用ステップ&スケジュール ■管理部門
リクナビよりエントリー

WEB説明会
※説明会は「説明会・面接」タブよりご予約ください。
※WEB説明会視聴後のアンケートにて選考エントリーを受け付けます。

管理部門説明会(随時開催)

適性検査

1次面接
※履歴書を提出していただきます。

2次面接及び筆記試験

最終面接

※会社説明会~1次面接まで原則オンラインで実施予定です。
※書類選考はありません。
提出書類 履歴書
応募資格補足説明 【募集対象】
■基幹部門<総合職コース><IT戦略コース>
専門卒・大卒・大学院卒 及び 既卒者、第二新卒者
※2023年3月卒業予定者 及び 卒業後3年以内の方
■管理部門
大学院卒・大卒 及び 既卒者、第二新卒者
※2023年3月卒業予定者 及び 卒業後2年以内の方
※経理部のみ短大卒・専門卒応募可能
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】基幹部門<総合職コース>(2)【正社員】基幹部門<IT戦略コース>
 専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 専門/大学/大学院 卒業の方
  月給:246,890円(固定残業代含む、一律手当含む)

  固定残業代/月:46,890円/30時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
(3)【正社員】管理部門
管理部門<大卒以上>
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:200,000円(一律手当含む)

 備考:残業代別途支給
管理部門<短大・専門卒>
 短大/専門 卒業見込みの方
  月給:195,000円(一律手当含む)

 備考:残業代別途支給/経理部のみ短大卒・専門卒応募可能
手当 (1)【正社員】基幹部門<総合職コース>(2)【正社員】基幹部門<IT戦略コース>
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律職責給:22,000円(固定給に含む)
 一律ライフプラン支援金:55,000円(固定給に含む)
 一律調整手当:10,000円(固定給に含む)
 備考:ライフプラン支援金部分は、毎月の給与として受け取るか、確定拠出年金として積み立てるか受取り方を選択できます。なお、残業手当・賞与・退職金の計算においては、いずれの場合も全額基礎額に含まれます。
(3)【正社員】管理部門
管理部門<大卒以上>
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律職責給:22,000円(固定給に含む)
 一律ライフプラン支援金:55,000円(固定給に含む)
 一律調整手当:10,000円(固定給に含む)
 備考:ライフプラン支援金部分は、毎月の給与として受け取るか、 確定拠出年金として積み立てるか受取り方を選択できます。なお、残業手当・賞与・退職金の計算においては、いずれの場合も全額基礎額に含まれます。
管理部門<短大・専門卒>
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律LP手当:55,000円(固定給に含む)
 一律職責給:22,000円(固定給に含む)
 一律調整手当:5,000円(固定給に含む)

 経理部のみ短大卒・専門卒応募可能
昇給 (1)【正社員】基幹部門<総合職コース>(2)【正社員】基幹部門<IT戦略コース>(3)【正社員】管理部門
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】基幹部門<総合職コース>(2)【正社員】基幹部門<IT戦略コース>(3)【正社員】管理部門
 年2回
 備考:6月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】基幹部門<総合職コース>(2)【正社員】基幹部門<IT戦略コース>(3)【正社員】管理部門
 完全週休2日制(土日) ※基幹部門<総合職/IT戦略コース>の現場研修中は配属先により休日が異なります
 年間休日:125日
 有給休暇:10日~10日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借入社宅(一部会社負担有り)、プレミアムフライデー、退職金制度、介護休業制度、育児/介護短時間勤務制度、在宅勤務制度など
試用期間 ■期間
(1)【正社員】基幹部門<総合職コース>(2)【正社員】基幹部門<IT戦略コース>(3)【正社員】管理部門
 期間:2ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】基幹部門<総合職コース>(2)【正社員】基幹部門<IT戦略コース>
 期間:6ヶ月
(3)【正社員】管理部門
 なし
■勤務地
(1)【正社員】基幹部門<総合職コース>
 北海道、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、徳島、福岡、長崎、熊本、大分、沖縄、海外
 備考:基幹部門<総合職コース>は全国転勤となります。
(2)【正社員】基幹部門<IT戦略コース>
 東京
■給与
(1)【正社員】基幹部門<総合職コース>(2)【正社員】基幹部門<IT戦略コース>
 専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 専門/大学/大学院 卒業の方
  月給:200,000円(一律手当含む)

 備考:残業代別途支給
■手当
(1)【正社員】基幹部門<総合職コース>(2)【正社員】基幹部門<IT戦略コース>
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律職責給:22,000円(固定給に含む)
 一律ライフプラン支援金:55,000円(固定給に含む)
 一律調整手当:10,000円(固定給に含む)
 備考:ライフプラン支援金部分は、毎月の給与として受け取るか、確定拠出年金として積み立てるか受取り方を選択できます。なお、残業手当・賞与・退職金の計算においては、いずれの場合も全額基礎額に含まれます。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 25人 8人 68.0%
2019年度 42人 19人 54.7%
2018年度 79人 35人 55.6%
(2021年12月31日時点)
※総合職数値
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 13人 17人
2020年度 11人 14人
2019年度 22人 20人
3年以内男性採用割合:47.4%
3年以内女性採用割合:52.6%
※総合職数値
平均勤続年数
平均年齢 40.6歳(2021年12月31日時点)
研修 あり:
【入社導入研修】
ビジネスマナーや情報セキュリティ、関係法令、社会人としての基礎等、働く上で最低限必要な知識を習得する研修です。現場研修への心構えを学び、同期と共に目標を作り上げていきます。

【現場研修】※基幹部門<総合職/IT戦略コース>のみ
<総合職>アウトソーシングの取引先メーカーの工場にて実習を行い、実作業を通じて、安全・品質について理解する研修。
<IT戦略>業務に必要なITの基礎知識を習得をする研修。業務改善のための簡単なAIを使ったツールを開発できるレベルを目指します。

【配属前研修】
実務の基礎、システム基礎、MS-Office、コミュニケーション能力の強化等、スキルアップを目的とした研修です。また、現場研修で学んだ知識を基に実業務への目標を掲げます。

【ステップアップ研修】
将来のコア人材を育成する為に、担当部署の問題点の把握・分析と解決策を考える研修です。人や物、お金を管理・監督する立場としての心構えから、経済や産業の市場、公的知識等、多くを学ぶ研修。「自ら考え 自ら行動して 稼げる人財」を目指します。

【OS-NGT】
将来の幹部候補生の育成を目的とした研修です。
自己啓発支援 あり:【資格取得に向けた支援】
人材ビジネスに関連する資格をはじめ、各分野における資格取得を目的とした研修を開催

・第一種衛生管理者
・キャリアコンサルタント
・メンタルヘルス・マネジメント検定 等

自己啓発の促進や能力向上を支援するため、会社の指定もしくは奨励する資格に関しては、合格した際、祝い金付与あり。※規定有り
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:グループ会社を含めたキャリア面談を実施
社内検定等の制度 あり:メンタルヘルスマネジメント3種・2種 社内検定
QC4級・3級 社内検定
自主保全士2級 社内検定
月平均所定外労働時間 14.2時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.2日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 10人49人
取得対象者数 77人49人
育休取得率 12.9%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 27.0%
管理職 9.0%
(2021年12月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙
全国各営業所とも受動喫煙対策有(屋内禁煙)

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 現在、新型コロナウイルス感染症拡大の影響を鑑みて、WEB説明会を開催しております。
全国どこからでも視聴可能です!
説明会予約画面よりご予約をお願いします。
日本経済団体連合会加盟 日本経済団体連合会は、わが国の代表的な企業1,461社、製造業やサービス業等の主要な業種別全国団体109団体、地方別経済団体47団体などから構成され、「民主導・自律型の
経済社会」の実現に向け、企業の価値創造力の強化を図るとともに、個人や地域の活力の
向上を促し、日本経済並びに世界経済の発展を促進するために活動している団体です。
労働組合 【株式会社アウトソーシング】
2009年7月、生産アウトソーシング業界で先駆けて労働組合を設立しました。
同時に民間大手の電気連合に加盟し、派遣切りに代表する雇用問題の改善のため、
日雇い派遣の禁止など労働者派遣事業改正案を全面的に支援してきました。
新入社員研修 入社時研修(ビジネスマナー研修)、現場研修、フォローアップ研修を実施。
新入社員が習得すべき重要なスキルとして、基礎能力だけではなく、
実際の職場で活かすために必要なマナーやコミュニケーション力など、
様々な研修プログラムを用意しています。

●入社導入研修
ビジネスマナーや情報セキュリティ、関係法令、社会人としての基礎等、
働く上で最低限必要な知識を習得する研修です。
現場研修への心構えを学び、同期と共に目標を作り上げていきます。

●現場研修(半年間) ※基幹部門<総合職/IT戦略コース>のみ
<総合職>自動車、電子機器、医療機器などの大手メーカーの工場にて、
メーカー様の社員と協力しモノづくりをしていただきます。
※業務請負/派遣
<IT戦略>業務に必要なITの基礎知識を習得をする研修。
業務改善のための簡単なAIを使ったツールを開発できるレベルを目指します。

●配属前研修 ※基幹部門<総合職コース>のみ
実務の基礎、システム基礎、MS-Office、コミュニケーション能力の強化等、
スキルアップを目的とした研修です。
また、現場研修で学んだ知識を基に実業務への目標を掲げます。
出向先グループ会社※入社後1年以内に出向の可能性があるグループ会社 ・株式会社PEO
・株式会社ORJ
・株式会社アウトソーシングトータルサポート
・株式会社エコシティサービス
・株式会社HRガイド

採用実績校

愛知学院大学、愛知県立大学、青山学院大学、亜細亜大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪大学大学院、大谷大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢学院大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、神田外語大学、北九州市立大学、九州大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、金城大学、釧路公立大学、熊本大学、久留米大学、恵泉女学園大学、高知工科大学、高知大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、国士舘大学、埼玉大学、札幌大学、産業能率大学、静岡県立大学、昭和女子大学、城西大学、上智大学、成城大学、西南学院大学、西南学院大学大学院、摂南大学、専修大学、創価大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、筑波大学大学院、帝京大学、東海大学、東京大学、東京未来大学、東京理科大学大学院、東北学院大学、東北芸術工科大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、長崎県立大学、長崎大学、奈良女子大学、奈良大学、南山大学、二松学舎大学、日本女子大学、日本大学、白鴎大学、広島大学、福岡県立大学、福岡大学、佛教大学、文京学院大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、山口県立大学、山口東京理科大学、山梨学院大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、麗澤大学、早稲田大学
天津外国語大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
北海道、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、徳島、福岡、長崎、熊本、大分、沖縄、海外
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 専門、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2022年3月卒の方)
※職種によって募集対象が異なります。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

【新卒採用課】
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館19F
Mail:osg-recruit@outsourcing.co.jp
TEL:03-3286-4333
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年11月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。