株式会社ブレイブ

当社には情熱ある人間にチャンスを与えるオープンかつフェアな風土があります。そのため、失敗を恐れず積極的に取り組むチャレンジ精神や自ら決めたことをやりきる姿勢を重視。新たな価値を創造し、世の中に影響力のある人材サービスを提供しながら社会に貢献していきます。そして、メディカル領域の派遣業界No1を目指しつつ、派遣スタッフ継続率も業界No1を達成することがビジョン。こうした取り組みから得られる自身の成長は、きっと図りしれないものとなるでしょう。こうした社員のチャレンジをサポートする研修やフォロー制度も非常に充実しています。ブレイブでは入社2年で支店長になれるチャンスがあり、多彩なキャリアを実現できます。

ブレイブが圧倒的な成長を実現するためには、当然社員の成長も不可欠。ブレイブでは成長意欲をもつ社員をバックアップするため、充実した研修制度を豊富に用意。具体的には、新入社員・フォロー研修など基本的なビジネスマナー研修はもちろん、業務マニュアルや法律知識・コンプライアンス知識などを養うe-ランニング研修、支店長就任時にマネジメントや業務フロー・知識などについて学ぶ新任支店長研修などブレイブのビジネスに密着するスキル、知識を得られる研修があります。さらに、スマホを利用したモバイルナレッジ研修制度を導入し、成長を加速しています。ビジネスパーソンとして同年代の中で成長スピードの早さを実感してみませんか。

ブレイブでは年功序列ではなく、自主性と向上心のある人を積極的に抜擢し、高い業務ポジションをお任せしています。当社では入社2年で支店長に就任することは珍しいことではありません。むしろ、実力次第で「支店長⇒ブロック長⇒エリアマネージャー⇒既存事業事業部長or新規事業責任者」へのキャリアプランを用意。2023年までにさらに20以上の拠点数増加を予定しているので、チャンスが溢れています。こうしたポジションを獲得するために重要なことは、圧倒的な行動量とニーズに対して真正面から向き合い、経営視点も踏まえながら期待を超えるサービスを提供すること。「自分が会社を動かしている」という手応えと成長を感じることができます。