株式会社ブレイブ

ブレイブが圧倒的な成長を実現するためには、当然社員の成長も不可欠。ブレイブでは成長意欲をもつ社員をバックアップするため、充実した研修制度を豊富に用意。具体的には、新入社員・フォロー研修など基本的なビジネスマナー研修はもちろん、業務マニュアルや法律知識・コンプライアンス知識などを養うe-ランニング研修、支店長就任時にマネジメントや業務フロー・知識などについて学ぶ新任支店長研修などブレイブのビジネスに密着するスキル、知識を得られる研修があります。さらに、スマホを利用したモバイルナレッジ研修制度を導入し、成長を加速しています。ビジネスパーソンとして同年代の中で成長スピードの早さを実感してみませんか。

当社には、失敗を恐れず、行動するための一歩を踏み出せる人間にチャンスを与えるオープンかつフェアな風土があります。そのため、「まずはやってみよう！」というチャレンジ精神や、自ら決めたことをやりきる姿勢を重視。新たな価値を創造し、世の中に影響力のある人材サービスを提供しながら社会に貢献していきます。そして、メディカル領域の派遣業界No1を目指しつつ、派遣スタッフ継続率も業界No1を達成することがビジョン。こうした取り組みから新たな組織やプロジェクトが立ち上がることも多く、組織の根幹に携わり自らの力で作り上げていくチャンスがあります。その経験から得られる自身の成長は、きっと図りしれないものになるでしょう。

ブレイブでは年功序列ではなく、自主性と向上心のある人を積極的に抜擢しています。当社では入社3年で支店長に就任することは珍しくありません。若いうちにメンバーから支店長、支店長からブロック長になることで、それぞれのポジションで見える景色や経験は、営業スキルに加えマネジメントスキルや経営的視点を持った人材へと着実に成長することができ、ご自身の市場価値を高めていくことにもつながります。2025年までにさらに20以上の拠点数増加を予定しているので、チャンスも溢れています。当社の平均年齢は29歳と若いメンバーが多く、チーム制で活動するので、同じチームの仲間と力を合わせて、ぜひこうしたポジションを目指してください。