業種 |
住宅
建設/建築設計/不動産 |
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本社 |
大阪、東京
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残り採用予定数 |
10名(更新日:2022/07/05)
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総合職(大卒以上) | 16~20名 |
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総合職(大学院卒以上) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 3075名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業職) (2)【正社員】総合職(技術職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業職)
戸建住宅営業、マンション営業などの企画提案型営業 新築戸建・マンション・既存(中古)住宅・土地活用などのご相談から 福祉やエネルギーなど、日々の暮らしに関する様々なご相談にお応えします。 (2)【正社員】総合職(技術職) 設計、施工監理、技術開発、構造設計、情報システム開発、ロボット開発 等 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業職)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2022年3月 卒の方) (2)【正社員】総合職(技術職) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2020年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業職) (2)【正社員】総合職(技術職)
埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、岡山、福岡、熊本 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業職) (2)【正社員】総合職(技術職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:実働8時間 ※事業所や職種によって異なります 例) 10:00~19:00(休憩60分) 9:00~17:45(休憩45分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 選考方法
面接試験、適性検査 ※特に面接試験を重視しております |
採用ステップ&スケジュール | 募集対象
【募集学部・学科】 ◆営業職/全学部全学科(四年制大学以上) ◆技術職/理工系全学科(四年制大学以上) ※設計・施工部門については、卒業・修了時に実務経験なしで二級建築士の受験資格がある方 ※人物重視で選考いたします |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業職)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:215,000円 固定残業代/月:30,000円/18時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:222,000円 固定残業代/月:30,000円/17時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:222,000円 ※基本給:222,000円 固定残業代/月:30,000円/17時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】総合職(技術職) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:215,000円 固定残業代/月:30,000円/18時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:222,000円 固定残業代/月:30,000円/17時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業職) (2)【正社員】総合職(技術職)
◆通勤手当(全額) ◆時間外手当 ◆業績手当 ◆家族手当 ◆住宅手当 ◆借上車両手当 ◆営業系社員:営業手当(30,000円) ◆外勤系技術社員:技術手当(30,000円) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業職) (2)【正社員】総合職(技術職)
年1回 備考:7月 ※但し、業績査定に基づき決定します |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業職) (2)【正社員】総合職(技術職)
年2回 備考:6月・12月 ※但し、業績査定に基づき決定します |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業職) (2)【正社員】総合職(技術職)
週休2日制(年間休日125日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:結婚休暇(7日間) 家族看護休暇 家族出産休暇(3日間) 産休休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・社内制度:会員制リゾートクラブ 財形貯蓄制度 住宅融資制度・社員持家割引制度 従業員持株会制度 社内融資制度 借上社宅制度 育児と介護のための勤務時間短縮制度 定期健康診断 退職金制度 確定拠出年金制度(DC) 優秀社員表彰制度 勤続永年表彰制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業職) (2)【正社員】総合職(技術職) 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:67.5%
3年以内女性採用割合:32.5% |
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平均勤続年数 | 14.4年(2021年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2021年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員導入教育
◆新入社員フォロー教育 ◆二年目研修 ◆e-ラーニング ◆職種別研修 ◆チームリーダー研修 ◆プロセススタンダード研修 |
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自己啓発支援 | あり:宅地建物取引士・建築士などの資格取得祝金制度
宅地建物取引士:250,000円 一級建築士:380,000円 等 各種資格に応じて祝金を支給致します。 |
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メンター制度 | あり:『チームマネジメント制』
5名から7名のチームでメンバー全員で協力して目標を達成する制度を導入しています。 目標の中に「若手社員の育成」という項目があり、 チームメンバー全員で若手社員を教育します。 困ったときには誰にでも相談でき、仕事上の問題を一人で抱え込む心配がありません。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.5時間(2020年度実績)
※管理職は除く
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有給休暇の平均取得日数 | 8.2日(2020年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2021年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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地域限定職 | 新卒採用時には選択いただけませんが、
入社後にご本人の都合を勘案し、地域限定職を選択頂けます。 入社時や若い内は様々な事業や仕事を経験する総合職として活躍していただきますが ご家族の状況など、入社後に変化する状況に併せて働き方を変えることが出来ますので ご安心ください。 |
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【WEB説明会】 | 3月1日以降mypageにてLIVE配信WEB会社説明会を開催予定です。
お申込はmy pageにて3月1日以降承ります。 説明会の参加をご希望の場合はエントリー頂き3月1日以降に届くmy pageのご案内をお待ちください。 ※詳細の流れ等は説明会申込画面にてご確認ください。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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