株式会社 ハイエレコン

私たちハイエレコンの事業の特徴は、日立製作所、NTTグループ、官公庁や学校などといった、手堅い取引先を中心に、堅実な事業を展開していることがあげられます。中四国にある大学のネットワーク構築等も行っており、34年連続の黒字経営を行っています。既存の取引にだけではなく、積極的に新規事業にも挑戦し、取引先を拡大、着実に事業を発展させてきました。

2019年から当社でも本格的に働き方改革を行っています。全社員のアンケートを集め、さまざまな部署から集まったメンバーで討議しながら、徐々に社内制度の見直しを進めています。時間単位有休の導入、評価制度の見直し、休憩時間の延伸、研修内容の見直しなど、社員一人ひとりが働くことに喜びを感じ、幸せになれる環境作りを行っています。2019年度には全社員で社員旅行も行い、普段とは異なる場所でお互いにコミュニケーションを図り、旅行を一緒に楽しんだことで、より一層の一体感が生まれました。ハイエレコンは、人材が会社を変え、会社が社会を変えていく、そうした幸せの連鎖を広げていきたいと考えています。

当社のようなSIerにとって、会社の資産は人材です。だから、人への投資は、たとえ業績が厳しい時でも行ってきました。事実、即戦力とは言えない新卒採用を、1983年から1年も欠かすことなく38年間連続して継続してきたのも、そのひとつの現れです。新卒は、5年、10年、15年後に会社の柱になってもらうことを期待しています。そのために年度ごとに細かなキャリアパス研修、スキルアップ研修(写真・左)を設定。5年で中級、10年でリーダー、10～15年でマネジメント層へ…といったベンチマークを置いて、技術者としてあるいは社会人として体系的に能力を向上させる体制を採用しているのです。