大和リビング株式会社
ダイワリビング

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

大和リビング株式会社

【大和ハウスグループ】 (住宅・不動産関連:賃貸住宅管理)
  • 正社員
業種
不動産
住宅/メンテナンス・清掃事業/建設/安全・セキュリティ産業
本社
東京
残り採用予定数
5名(更新日:2022/07/11)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・総合職(営業職) 46~50名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 2303名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年9月27日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・総合職(営業職)

採用人数 今年度予定 46~50名
昨年度実績(見込) 46~50名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、その他
その他の
ポイント
ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

◆◇◆一匹狼ではなく、チームワークを大切に。

BtoBからBtoCまで、
様々なタスクの業務に並行して携わっていくのが
営業職の仕事スタイルです。

タスクを管理し、
業務の優先順位をつけながら
コツコツ真面目に取り組める人に
向いている仕事領域といえるでしょう。

当社はチームワークを大切にできる人材の集合体。

お客様お一人おひとりに誠実に向き合い、
小さな実績を大切に重ねながら
信頼関係を築き上げていくという
当社ならではのやりがいを
実感していただけたら嬉しいです。

――採用担当/大熊


◆◇◆一人ひとりの成長意欲をバックアップ!

不動産業界というと
忙しいとか、難しいとか
ややネガティブなイメージをお持ちの方も
いらっしゃるかもしれません。

ですが、当社は充実の研修プログラムや
希望のキャリアを発信できる自己申告制度を通じて
一人ひとりのキャリア形成をバックアップしています。

また、営業といっても
モノを売る仕事ではなく、
既存のお客様に、賃貸管理に関わる
様々なサービスやアドバイスを提供していく仕事。
「『お客様=数字』として見てはいけない」
というのが営業の合言葉です。

キャリアも、人生も、
じっくりつくりあげていける仕事環境が広がっています。

――採用担当/杉本

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職(全国社員):賃貸住宅D-roomの管理営業職
仕事内容 (1)【正社員】総合職(全国社員):賃貸住宅D-roomの管理営業職
オーナー様の『賃貸住宅の長期安定経営』と、ご入居者様の『安心・安全・快適な暮らし』をサポートしていく営業職。オーナー様のパートナーとして賃貸住宅の資産価値向上に努め、入居率UPにつなげていく仕事です。
応募資格 (1)【正社員】総合職(全国社員):賃貸住宅D-roomの管理営業職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2020年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職(全国社員):賃貸住宅D-roomの管理営業職
 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
 備考:【全国社員】:全国の事業所にて勤務
勤務時間 (1)【正社員】総合職(全国社員):賃貸住宅D-roomの管理営業職
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):8時間
 コアタイム:11:00~14:00
 フレキシブルタイム1:7:00~20:00
 備考:【勤務間インターバル】
12時間
採用ステップ&スケジュール まずは、リクナビより弊社へエントリー 

大和リビングエントリー者専用サイトへログインください。
※『MY PAGE』のID・パスワードを発行・通知致します。

《選考ステップ》
★企業ホームページや会社説明会にて企業研究

【一次選考】
書類選考
・WEBエントリーシートを提出  
  ▼
【二次選考】
Web適性テスト
  ▼
【三次選考~】
面接(複数回)
  ▼
内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
職種・仕事内容の詳細 ◆◇◆賃貸住宅経営のプロフェッショナルとして

賃貸住宅経営のプロとして、オーナー様と入居者様の双方をサポートしていく。それが、営業職のミッションです。

オーナー様に対してはビジネスパートナーとして『賃貸住宅の長期安定経営』をサポート。賃貸住宅という大切な資産の価値向上を実現し、入居率UPにつなげていきます。時には「無料Wi-Fiを導入しましょう」「このエリアは男性の入居者が多いエリアなので、壁紙などの内装はシンプルなものに」「築年数がやや古くなってきたので、水周りやエアコンなどの設備を新しくしましょう」といったリフォーム・リノベーションを提案し、より魅力的な住まいづくりにつなげていくことも。さらに、自社の募集サイト(賃貸住宅 D-room)を活用した入居者募集業務や、家賃設定のアドバイスなどの経営サポート業務など、幅広い仕事領域に携わっていただきます。

入居者様に対しては、「設備の調子がわるい」「壁紙が剥がれたので修繕してほしい」といった日々のご相談への対応や、入居・退去時対応などを通じて『安心・安全・快適な暮らし』をサポートしていきます。


◆◇◆先輩の仕事体験談/2018年入社・山下の場合

営業というと「モノを売る仕事」だと思う方もいらっしゃるかもしれませんが、当社の営業は、オーナー様・入居者様をサポートしていく仕事。『モノ売りになってはいけない』『入居者様の目線に立って考えることが大切』だと、常に肝に銘じて取り組んできました。

僕の場合は、入社2年目に、忘れられない成功体験を得ることができました。

担当していた物件の中に、ある単身者向けの12室のアパートがありました。築25年ほどの物件で、設備などもやや古くなってきたせいか、1つの部屋が3ヶ月ほど空き室になってしまったのです。

当初、オーナー様は「古い物件だから仕方ないね」というスタンスでした。ですが、「バスルームや洗面台などをリフォームしましょう」「追い炊き機能などを付けましょう」というご提案を重ねていったところ、徐々に乗り気になってくださり、100万円ほどの予算を割いてのリノベーションが実現することになったのです。

その結果、なんと工事完了から1週間で入居が決定!

オーナー様はとても喜んでくださいました。「これから退去が出たら、全室リノベーションしていこう」というお言葉もいただけて、大きな手応えを実感しました。

時には間取りの変更などの大規模リノベーションに携わる機会もある、ダイナミックな仕事環境。ビジネスパーソンとしてじっくり成長していけるフィールドが広がっています。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職(全国社員):賃貸住宅D-roomの管理営業職
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 短大/専門/高専 卒業の方
  月給:196,000円以上
  ※基本給:196,000円以上

 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:200,000円
  ※基本給:200,000円
手当 (1)【正社員】総合職(全国社員):賃貸住宅D-roomの管理営業職

 通勤手当、時間外勤務手当、住宅手当、自動車手当、資格手当など
昇給 (1)【正社員】総合職(全国社員):賃貸住宅D-roomの管理営業職
 年1回
 備考:(4月)
賞与 (1)【正社員】総合職(全国社員):賃貸住宅D-roomの管理営業職
 年2回
 備考:(7月・12月)
年間平均10.0ヶ月 (2021年度実績)
休日・休暇 (1)【正社員】総合職(全国社員):賃貸住宅D-roomの管理営業職
 完全週休2日制(水・日など事業所や部署により異なる)
祝祭日
 年間休日:123日
 有給休暇:10日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇
 備考:その他休暇(ボランティア休暇、積立有給休暇制度、育児休業、家族の介護休暇、慶弔休暇・フレックスホリデー等
【休暇制度例】
プレミアムデー制度:毎月第3火曜日(一部金曜日)は原則15時退社
スーパープレミアム制度:上記プレミアムデーの内、6月・11月についてはスーパープレミアムデーとして、同曜日を終日計画年休とし、1万円の手当を支給
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:総合福利厚生サービス加入、テレワーク勤務制度、独身寮(勤続10年目まで自己負担1.5万円/月 ※以降は勤続年数に応じて補助)、社宅(最大65%、9万8,000円/月まで補助)、退職金制度、企業年金基金、確定拠出年金制度、次世代育成一時金制度、団体扱傷害保険、法定を超える育児休業(最長3年)、法定を超える介護休暇(最長1年)、従業員持株会制度、免許取得祝金制度など
資格手当:宅建や賃貸不動産経営管理士、相続診断士など業務に関連する資格取得を積極的に推進しており、取得者には祝金や給与手当てなどが支給される資格も多数あります。
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 15人 16人
2020年度 16人 15人
2019年度 35人 50人
3年以内男性採用割合:44.8%
3年以内女性採用割合:55.2%
平均勤続年数
平均年齢 36.1歳(2021年7月1日時点)
研修 あり:■新入社員研修
入社後まずは、、約1ヶ月間の新入社員研修を用意。
ビジネスマナーや社会人としての意識・考え方、
業界や会社、事業などについての基礎知識などを修得していきます。

■OJT
配属後は、先輩によるOJTを用意。
同行などを通じて仕事の流れを学んでいきます。

■フォローアップ研修
入社半年後&1年後に、フォローアップ研修を用意。
同期社員たちが顔を合わせ、1年間の成長を振り返ります。

■その他
入社2年目以降も、継続的な研修プログラムを用意。
成長段階に応じて、マネジメント研修をはじめとする
様々な階層別研修を用意しています。
自己啓発支援 あり:宅地建物取引士資格の取得を支援。
資格手当、取得祝金、補助金制度などの他、
社内模試の実施などを通じて成長意欲をバックアップします。
メンター制度 あり:入社3年目までの若手社員向けの
ジュニアメンター制度を導入。
メンター(先輩社員)が、定期的な面談などを通じて
きめ細かにフォローしていきます。
キャリアコンサルティング制度 あり:希望のキャリアなどについての自己申告制度あり。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 26.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.6日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人65人
取得対象者数 0人65人
育休取得率 100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約ください。
別途ご案内する採用マイページよりご視聴いただきます。。

採用実績校

愛知淑徳大学、愛知大学、青森公立大学、青山学院大学、秋田大学、愛媛大学、岡山大学、香川大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、関西学院大学大学院、学習院女子大学、学習院大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、熊本県立大学、熊本大学、群馬大学、神戸大学、国学院大学、駒澤大学、静岡大学、島根大学、下関市立大学、就実大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、中央大学、中京大学、都留文科大学、帝京大学、東京学芸大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、文教大学、法政大学、松山大学、三重大学、宮城大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、山口県立大学、山梨県立大学、立教大学、立教大学大学院、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
その他、全国の国公私立大学、大学院、短大、専門、高専より多数実績あり

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒160-0023 
東京都新宿区西新宿六丁目11番3号 Dタワー西新宿8・9階
本社 総務人事部 人事グループ  大熊・杉本
TEL:03-5908-0831 (平日9:00~18:00)
E-mail:saiyo@daiwaliving.co.jp
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年9月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。