愛知県厚生農業協同組合連合会
アイチケンコウセイノウギョウキョウドウクミアイレンゴウカイ
2023

愛知県厚生農業協同組合連合会

JA愛知厚生連(病院運営)
業種
医療関連・医療機関
団体・連合会/福祉・介護
本社
愛知

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
事務総合職(大卒) 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

事務総合職(大卒)

採用人数 2022年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月下旬
  • エントリーシート
    締切 4月上旬
  • 説明会
    3月下旬
  • 面接
    4月下旬
  • 内々定
    5月下旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【採用から数年間に求めるもの】
●「協調性」「聴く力」
 ⇒国家資格を有する専門職と協同して仕事を進められ、チームワークを築ける人財。

●「対人接触力」
 ⇒患者や利用者など、多くの人と接することを苦にしない人財。

●「持続力」
 ⇒医療業界や医療事務に関する知識・技能の習得を着実に進められる人財。


【将来的に求めるもの(経験を積む中で徐々に身につけてほしいこと)】
●「判断力」
 ⇒物事を正しく認識し、評価することができる人財。

●「表現力」「伝達力」
 ⇒自分自身や組織の考え方を伝達できる人財。


◎さまざまな視点や考えを持つ人財を求めているので、学科・学部は問いません。
  また、入職前の医療知識の有無も問いません。

募集概要

職種 ◎事務総合職
各病院における医事課、総務課、施設課、企画課などに配属され、それぞれの事務・管理業務を行ないながら、「地域に根差した医療のあり方とは何か」「病院経営の課題とは何か」といった問題について考えを深めていきます。将来的には、役職者として医療サービスの質の向上に向けた検討や、スタッフマネジメントなどの業務にも携わっていただきます。


<各課における具体的な業務内容>
●医事課の業務
診療行為の料金化をメインに行なっている課です。病院運営を収支という観点で支える業務を担当しています。
【主な業務】診療金算定、収納、カルテの管理、病床管理、診療報酬の請求、診療統計などの経営資料の作成

●総務課の業務
職員の労務管理や給与計算、福利厚生業務を行なっている課です。
【主な業務】職員の勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、職員採用、福利厚生業務等

●施設課の業務
質の高い医療サービスを提供するために、採算性や必要性などを十分に考慮した上で、施設の管理や医療機器等の管理・購入を行ないます。
【主な業務】診療全般の物品購入、在庫管理、施設管理

●企画課の業務
今後の病院運営や新しい医療サービスのあり方について検討したり、病院の経営状況や財務状況を管理している課です。
【主な業務】
保険の改定等におけるシステム作り、学会等の事務局、病院内外での情報収集、病院運営における課題の洗い出し、現金預金・資産債務の管理、予算決定・財務諸表作成、資金管理
勤務地 県下9事業所(8病院および本部)
安城更生病院(安城市安城町東広畔28)
渥美病院(田原市神戸町赤石1-1)
江南厚生病院(江南市高屋町大松原137)
海南病院(弥富市前ヶ須町南本田396)
豊田厚生病院(豊田市浄水町伊保原500-1)
稲沢厚生病院(稲沢市祖父江町本甲拾町野7)
足助病院(豊田市岩神町仲田20)
知多厚生病院(知多郡美浜町大字河和字西谷81-6)
JA愛知厚生連本部(愛知県長久手市平池901)
※転勤制度あり(但し、通勤時間を考慮して配属します)
勤務時間 ○病院 平日8:30~17:00(休憩50分)
○本部 平日9:00~17:25(休憩45分)
 ※実働7時間40分
採用スケジュール まずはリクナビからエントリーしてください。
その後、説明会、選考会などのご案内を差し上げます。

リクナビからエントリー

JA愛知厚生連の説明会 (3/19、3/22、3/25の3日間)

書類選考&SPI (4月上旬~中旬)

WEB個人面接 (4月下旬~5月中旬) 

対面個人面接 (5月下旬)

内定(5月下旬)

※上記のスケジュールを予定していますが、変更の可能性もあります。 
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
注意事項 本会にエントリーいただくには、3月下旬にする本会主催の説明会へのご参加が必須条件となります。

※エントリー受付を終了いたしました(3月26日現在)
企業説明会スケジュール(2023年度採用) 学内および大学生協の企業説明会に下記の通り出展します!ぜひご参加ください!

【愛知県立大学】学内業界・仕事理解フェア・WEB
2021/11/13 10:00~13:00
 
【三重大学】学内オンライン企業説明会・WEB
2021/12/17 16:30~19:15

【大学生協】大学合同業界研究セミナー・WEB
2022/1/16 時間は調整中

【名古屋市立大学】学内業界研究セミナー・WEB
2022/2/8 11:40~13:30

【三重大学】学内オンライン企業説明会・WEB
2022/2/14 9:30~12:20

【愛知学院大学】学内合同企業セミナー・対面
2022/2/22 12:30~16:00

【愛知大学】学内企業セミナー・対面
2022/2/25 10:00~12:45

【愛知県立大学】学内合同企業説明会・WEB
2022/3/8 12:00~17:00

【南山大学】
調整中
本会主催企業説明会スケジュール(2023年度採用) 本会主催の企業説明会を下記のように予定しています。
(場所や開催方法は検討中)

〇2022/3/18 10:00~12:00、13:30~15:30
〇2022/3/23 10:00~12:00、13:30~15:30
〇2022/3/25 10:00~12:00、13:30~15:30

給与・福利厚生(待遇)

給与 【4年制大学卒】
初任給 月給203,308円(一律調整手当含む)

【大学院卒】
初任給 月給218,104円(一律調整手当含む)
諸手当 勤続手当、通勤手当(実費相当額支給)、住宅手当、扶養手当、宿日直手当、時間外手当等
昇給 年1回(6月)
賞与 年2回(6月、12月) ※業績により年度末賞与あり(3月)
(令和2年度実績:4ヶ月~6ヶ月/6月、12月、3月) 
休日休暇 ○完全週休二日制(土・日)、祝日
○有給休暇(初年度12日、次年度以降20日付与) ※1時間単位の取得可/繰越制度あり
○年末年始(12/30~1/3)
○結婚休暇(7日)
○出産(分娩)休暇・育児休暇(短時間勤務制度あり)
○子の看護休暇・介護休暇(最大10日、1時間単位の取得可)
○忌引休暇(最大7日)
○病気療養休暇(最大2年)
○勤続休暇(勤続20年→3日 勤続30年→5日)
〇感染症休暇  等

◎令和3年度年間休日 122日
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 【福利厚生制度】
〇医療費減免(本会病院での治療は自己負担分3割のうち2割を減免)
〇職員貯蓄金制度(年利0.5%)
〇厚生貸付金制度(年利0.5%)
〇財形貯蓄制度
〇団体定期生命保険
〇勤続表彰(勤続10年、20年、30年の職員に記念品贈呈)
〇慶弔見舞金制度(結婚・出産お祝い金、弔慰金、傷病見舞金の支給)
〇退職金制度
〇社会保険完備

○その他
制服貸与、食堂完備、契約保養所(健保)、職員旅行、忘年会、スポーツ大会(野球、バレーボール、フットサル、卓球)、各種クラブ活動等
試用期間 なし
本会ホームページ http://www.jaaikosei.or.jp/
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職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 23人 2人 91.3%
2019年度 14人 1人 92.8%
2018年度 13人 0人 100.0%
(2021年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 3人 5人
2020年度 15人 8人
2019年度 8人 6人
3年以内男性採用割合:57.7%
3年以内女性採用割合:42.3%
平均勤続年数 15.5年(2021年3月31日時点)
※事務総合職を対象
平均年齢 37.1歳(2021年4月1日時点)
※事務総合職を対象
研修 あり:〇新入職員研修
 ⇒JAグループおよび厚生連の職員として必要な基礎知識や、ビジネスマナー等の習得を 図る研修

〇階層別研修
 ⇒それぞれの階層に求められる能力の啓発を図る研修

〇年齢別研修
 ⇒一般職員を対象に、自己の活性化・意欲開発を図る研修 等
自己啓発支援 あり:〇通信教育講座等による資格取得費用補助(1年に15,000円まで助成)
〇職種別の研修費用補助
メンター制度 あり:〇事務ラダー制度
 ⇒先輩職員が後輩職員に対し、年間を通じてマンツーマンで仕事の進め方、事務職員と 
   しての姿勢等を個別支援します。入職1~4年目の事務総合職を対象に実施します。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に2回上司(所属長)とキャリア等に関する面談を行います。
社内検定等の制度 あり:農協職員資格認証試験
月平均所定外労働時間 12.7時間(2020年度実績)
※事務総合職を対象
有給休暇の平均取得日数 12.1日(2020年度実績)
※事務総合職を対象
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人2人
取得対象者数 12人2人
育休取得率 8.3%100.0%
(2020年度実績)
※事務総合職を対象
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 4.0%
(2021年4月1日時点)
※事務総合職を対象

その他の情報

参考データ

募集学科 全学部全学科 (学部によって有利・不利はございません)
選考方法 書類選考、適性検査(SPI)、個人面接を予定しています。

採用実績校

名古屋大学、名古屋市立大学、愛知県立大学、愛知教育大学、三重大学、岐阜大学、静岡大学、信州大学、香川大学、高知大学、滋賀大学、宇都宮大学、横浜市立大学、島根大学、北海道大学、北海道教育大学、山形大学、福井県立大学、首都大学東京、藤田医科大学、南山大学、名城大学、愛知大学、中京大学、愛知学院大学、関西学院大学、京都産業大学、同志社大学、立命館大学、近畿大学、慶應義塾大学、東海大学、日本大学、名古屋商科大学、金城学院大学、早稲田大学、愛知淑徳大学、中部大学、東海学園大学、名古屋学院大学、椙山女学園大学、駒澤大学、成蹊大学


詳細情報

主な募集職種
事務系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系、建築・土木系、生物・生命科学系、農業・農学系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、医学・歯学系、衛生医療・介護系
主な勤務地
愛知
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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