公立大学法人大阪
オオサカ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

公立大学法人大阪

大阪公立大学医学部附属病院
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
医療関連・医療機関
教育関連
本社
大阪

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒:事務職員 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 742名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年8月12日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒:事務職員

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 5月中旬
  • 説明会
    随時
  • 面接
    6月
  • 内々定
    8月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、その他
その他の
ポイント
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【学部・学科問わず、探究心の強い方を歓迎します】
◆2023年3月に大学を卒業見込みの方(文系・理系は問いません)

「大阪公立大学医学部附属病院」で働く事務職員を広く募集します。学部・学科関係なく、「医療業界や病院経営に携わってみたい」「病院で仕事をしてみたい」「医療業界に興味がある」「医療業界で何か自分たちにできることをしたい」という方を歓迎します。また、総務、人事、経理、財務といった一般企業に存在する部署もございますので、そういった管理部門でのお仕事に興味がある方も大歓迎です。皆さんからのご応募を心よりお待ちしております。

<求める能力>
(1)自ら積極的に課題を発見し、解決方法を見出す力
(2)相手を理解し、ともにビジョンを描くリーダーシップ
(3)病院経営・病院運営に関する知識を深め、探求し続ける力

<求める姿勢>
(1)所属の垣根を超えて幅広い仕事に意欲的に取組む姿勢
(2)多くの職種との関係を構築し、人を巻き込みながら仕事を進める協働意識
(3)公立大学病院としての公共性を理解し、奉仕する精神

募集概要

職種 (1)【正社員】事務職員
仕事内容 (1)【正社員】事務職員
大阪公立大学医学部附属病院内で、いずれかの部門の事務職員として従事していただきます。配属は希望や適性を考慮し、決定いたします。
応募資格 (1)【正社員】事務職員
 専門/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】事務職員
 大阪
 備考:大阪公立大学医学部附属病院/大阪市阿倍野区旭町1-5-7
※配属後、公立大学法人大阪に属する別事業所や関連施設へ異動となる可能性があります。
勤務時間 (1)【正社員】事務職員
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:45~17:15(休憩:45分)
 備考:休憩12:00~12:45
※勤務時間は、配属部門によって異なる場合があります。
職種・仕事内容の詳細 【事務職員】
(1) 庶務課
病院の総務を担う部門です。
・病院戦略会議等の開催
・広報、報道対応
・医事紛争対応
・災害医療体制の構築、危機管理
・医療事故等の防止・検証
・健康管理
などを行っています。

(2)人事課
病院の人事給与を担う部門です。
・職員の採用等、人員管理
・職員の育成
・給与の支給
・福利厚生
などを行っています。

(3) 施設課
病院の施設管理を担う部門です。
建物設備の管理などを行っています。

(4) 経営企画課
病院の会計を担う部門です。
・予算編成、決算処理
・経営改革
・資産管理
・取引会社等との契約
などを行っています。

(5) 研究推進課
研究活動の支援や外部資金獲得を担う部門です。
・研究活動支援
・研究・治験に関する契約(リーガルチェック)
・外部資金の執行・管理
などを行っています。

(6) 医事運営課
病院の診療収入や診療情報の管理を担う部門です。
・診療に関する指標の集計と分析
・診療点数算定のベースになる施設基準の申請
・患者様からの支払いの収納
・健康保険組合連合団体への診療報酬請求病院
・病院情報システムの企画、運用管理
・診療記録のチェック、保管管理
・がん登録
・患者様へのカルテ開示
などを行っています。

(7) 患者支援部門
患者様の相談や他医療機関との連携を担う部門です。
・患者様への医療費支援制度の案内
・かかりつけ医や地元医療機関との連携
・入退院、在宅療養の支援
・患者様の各種相談対応
などを行っています。

(8) MedCity21運営課
あべのハルカス内の健診センター運営を担う部門です。
・健診センター・附設専門外来の運営
・健康保険組合等への営業活動
・予防医療研究との連携
などを行っています。

(9)健康長寿医科学研究センター(仮称)開設準備室企画課
住吉市民病院跡地に建設予定の新施設の開設準備を担う部門です。

これら各部門のジョブローテーションを通じて、大学病院を取り巻く環境や病院運営の仕組みに関する基本知識を習得して頂きます。OJT以外にも様々な研修を行い、知識・経験を生かしつつ病院を主体的に運営できる職員へと成長していく環境を整えていきます。

採用ステップ&スケジュール ■採用スケジュール■
--------------------------------------------------------
1 質問会(オンライン)
  説明会(動画配信)  4月頃
 ※参加希望者のみ  
    ↓
2 応募(書類提出)締め切り 5月中旬頃
    ↓
3 書類選考結果通知 5月下旬頃
    ↓
4 筆記試験・グループディスカッション 6月上旬頃
    ↓
5 1次面接 6月下旬頃
    ↓
6 最終面接 7月中旬頃
    ↓
7 合格発表 8月上旬(予定)
--------------------------------------------------------
【選考場所】
大阪公立大学医学部附属病院(大阪市阿倍野区旭町1-5-7)および、病院関連施設を予定しています。

採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】事務職員
 専門 卒業見込みの方
  月給:190,395円(一律手当含む)

 大学 卒業見込みの方
  月給:209,401円(一律手当含む)

 大学院 卒業見込みの方
  月給:218,904円(一律手当含む)

 備考:※残業代は別途全額支給します。
※一律手当は地域手当です。
※表記条件等は、令和4年3月1日現在の公立大学法人大阪が定める教職員就業規則等に基づくも
のであり、今後諸事情により変更される場合があります。
手当 (1)【正社員】事務職員

 ■地域手当(専門卒:20,095円 大学卒:22,101円 大学院卒:23,104円)
■通勤手当
■住居手当(賃貸の場合、家賃負担額に応じて月上限2万8000 円を支給)
■残業代全額支給
■扶養手当
■期末・勤勉手当(年2回支給)
※表記条件等は、令和4年3月1日現在の公立大学法人大阪が定める教職員就業規則等に基づくも
のであり、今後諸事情により変更される場合があります。
昇給 (1)【正社員】事務職員
 年1回
 備考:1月
賞与 (1)【正社員】事務職員
 年2回
 備考:6月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】事務職員
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:122日
 有給休暇:20日~20日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇
 備考:
■祝日
■特別休暇(夏季、結婚、出産、看護など)
■育児・介護休業制度あり
※休日休暇等は、配属先によって異なることがあります。
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:財団法人大阪府教職員互助組合への加入
退職金制度あり
定期健康診断
院内保育所あり
試用期間 ■期間
(1)【正社員】事務職員
 期間:6ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 採用実績なし
2019年度 2人 0人 100.0%
2018年度 3人 0人 100.0%
(2022年1月時点)
2020年度については既卒者3名採用(離職者0名)
2021年度については新卒者7名採用(離職者0名)
2022年度については内定者9名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 0人 7人
2020年度 採用実績なし
2019年度 0人 4人
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0%
2020年度については既卒者3名のうち、男性1名、女性2名
2022年度については内定者9名のうち、男性2名、女性7名
平均勤続年数
平均年齢 39.6歳(2022年1月時点)
研修 あり:新規採用者向け「院内インターンシップ」、勤務年数、職位別に応じた「階層別研修」、病院職員として必要な「スキルアップ研修」や、病院全体のコンプライアンスなどに関わる研修など
自己啓発支援 あり:資格取得支援、講座受講料支援(条件有)など
メンター制度 あり:入社後1年間は、年の近い先輩職員がメンターとしてサポートします。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 16.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人4人
取得対象者数 0人4人
育休取得率 100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

その他の情報

詳細情報

主な募集職種
事務系
主な勤務地
大阪
応募資格
専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒545-8586
大阪市阿倍野区旭町1-5-7
医学部附属病院事務局人事課 人事担当
TEL:06-6645-2721
E-mail:gr-a-jinji-saiyo1@omu.ac.jp
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。