社会福祉法人みらい工房

2011年に法人を設立以来、「地域と共にみんなのみらいを創造する」という基本理念で歩んできました。この理念には、障がいを持つ方々やその家族をはじめ、法人とそこに関わる人々、もっと広い捉え方をするなら、福祉全体の「みらい」が明るく輝くように創造したいという思いを込めています。このように誰もが暮らしやすい社会を実現するために、みらい工房は業務の幅を広げたり、規模を拡大するなどして一歩ずつ、前に進んでいます。どんな「みらい」を創るかをみんなで考える、それも大切な仕事の1つです。

私たちは、利用者のご自宅からみらい工房までを「ドア・トゥ・ドア」形式で送迎する日中活動支援事業所での生活支援を基本にしています。さらに、自宅でのケアが難しくなった障がいを持つ方とご家族のために、グループホームの整備も進めています。また、障がい児の放課後を支援する放課後等デイサービス、就労継続支援事業としてのパン屋等、障がい者・障がい児にとって必要なサービスは何か？を常に考え、利用者目線のサービスに努めています。最終的に、障がいを持つ人の生涯を支えるのが法人の目標。利用者の一生をサポートするとなると、責任は重大ですが、利用者と共に歩み、自分自身が成長できる、とても魅力的な職業です。

将来的にみなさんに目標としていただきたいのは、経営幹部。そのためのキャリアアップ体制を整えているのが、みらい工房の特徴です。まずは、約1ヶ月間の法人内研修を受けた後、各配属先で先輩職員の指導のもと、生活支援員としての業務を担っていただきます。新人職員として一定期間、現場での実践を積んだ後は一般職員から役職職員、管理職職員へと時間をかけてステップアップしていきます。職員の離職率も低く、働きやすい環境ですので、仕事に対するやりがい、喜びなどを感じながら、無理なくキャリアアップが図れます。